Yaklaşım Logo

DANIŞTAY KARARLARI

Danıştay 4. Daire Tarih : 16.01.2023 Esas No : 2019/9666 Karar No : 2023/175 6183 s. AATUHK Md. 58 İADE MAHSUP TALEBİNE BAĞLI “BORCUM YOKTUR” İTİRAZI […]

İşçi-Alacak Davası Sonucunda Belirlenen Alacakların Hizmet Tespitine Ve Sosyal Güvenlik Uygulamalarına Yansıması

Yazar: Mustafa İTİŞKEN* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 5510 sayılı Kanun([1]) kapsamında “işyeri” olarak tanımlanan yerlerde hizmet akdine tabi olarak veya hizmet akdi unsurlarının mevcut olduğu bir iş ilişkisi içinde çalıştırılan kişilerin sigortalılık bildirimlerinin zaman zaman yapılmadığına, sigortalılık bildirimleri yapılmakla birlikte, sigorta primlerine esas […]

Aile Hekimlerinin İşçilik Alacaklarından Şahsen Sorumluluğu

Yazar: Hamit TİRYAKİ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Farklı bir istihdam modeli deneyen Sağlık Bakanlığı, Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan aile hekimlerini işveren olarak göstermektedir. SGK’dan işveren kaydı olan bu hekimlerin mi, yoksa T.C. Sağlık Bakanlığı’nın mı işçilik alacaklarından sorumlu? olacağı konusunda ciddi tereddütler yaşanmaktadır. Bu […]

Yargılama Hukukunda Bir Kavram: Bekletici Sorun

Yazar: Mehmet Ezhan DOĞRUSÖZ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Uyuşmazlıkların çözümünde taraflar, bir alternatif olarak dava yoluna da gidebilmektedirler. Yargı aşamasında ise, yargılama faaliyetinin sağlıklı olarak sürdürülmesi, sonuçta adaletli bir karara varılması ile doğrudan bağlantılı olmaktadır. Bazı hallerde, davanın çözümü sürecinde mahkemenin, hukuken başka bir mahkemeden […]

Borçlar Kanununa Göre Bankanın Çalışanının Eyleminden Dolayı Sorumluluğuna Yönelik Mahkeme Kararının İncelenmesi

Yazar: Ufuk ÜNLÜ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Sorumluluk hukukunda temel unsur kusur sorumluluğu olarak kabul edilmekle birlikte, kusur kavramının sorumluluk için yetersiz kalması yanında, teknik gelişim ve değişimler ile hakkaniyet ilkesi, kusursuz sorumluluğun varlığını gerekli kılmıştır. Bu kapsamda adam çalıştıranın sorumluluğu, Türk-İsviçre hukukunda kusursuz sorumluluk […]

İdari Yargıda İstinaf Başvuru Miktarını Düzenleyen Hükmün İptali

Yazar: Salih ÇALAL* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Bilindiği üzere idari istinaf mahkemesi, vergi ve idare mahkemeleri kararlarına karşı yapılan istinaf başvurularını inceleyerek uyuşmazlık hakkında karar veren asıl derece mahkemesidir. Öte yandan belirlilik ilkesi, yasal düzenlemelerin hem kişiler hem de idare yönünden herhangi bir duraksamaya ve […]

Sermaye Şirketlerinde Sermaye İçin Faiz Ödeme Yasağı

Yazar: Mustafa YAVUZ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Sermaye şirketlerinde (anonim ve limited şirketlerde) en temel kavramların başında sermaye gelmektedir. Sermaye; “bir şirketin gayesine ulaşması için şirkete tahsis edilen malvarlığı unsurları ile parayla ölçülebilen değerlerin tümü” şeklinde tarif edilebilir. Ortaklar (anonim şirketlerde pay sahipleri, limited şirketlerde […]

Belediyelerin Dini Tesis Alanlarının Numarataj İşlemleri

Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Numarataj belgesi ve buna yönelik işlemler, belediye mücavir alan sınırları içerisinde bulunan meydan, bulvar, cadde, yol, sokaklar ile bunlara cephesi bulunan yapılara adres tespiti yapılıp, herhangi bir toprak parçası veya binanın coğrafi konumunu ve işlev açısından tanımlanmasını sağlamaktır. Numarataj […]

Bir Ticari İşletmenin Ticaret Şirketine Dönüşmesi

Yazar: Özdem SATICI TOPRAK* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Ticari işletme, esnaf işletmesi için öngörülen sınırı aşan düzeyde gelir sağlamayı hedef tutan faaliyetlerin devamlı ve bağımsız şekilde yürütüldüğü işletmedir. Ticaret şirketleri ise anonim, limited, kollektif, komandit şirketler ile kooperatiflerden ibarettir. 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda ticaret […]

İşverenlerin İşyerinde Fazla Çalışma Yaptırmak İçin İşçiden Yazılı Onay Almaları Gerekir

Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işyerinde fazla çalışma (mesai) işçi ve işverenin onayı olmadan yapılamaz. İşyerinde fazla mesai yaptırmak isteyen işveren, işçisinden yazılı olarak onay alması gerekir. İş mevzuatında fazla mesai konusunda işçi […]