Kıdem Tazminatı İle İlgili Bilinmesi Gerekenler
Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ İş Kanunu’na göre, işçilerin kıdem tazminatı almaya hak kazanma durumları ve işten ayrılırken ödenmesi gereken kıdem tazminatının net ücretinden mi, brüt ücretinden mi hesaplanması gerektiği konusunda bazı tereddütler yaşandığı ve bu konuda yapılan yanlışlıklar sonucunda birçok davalar açıldığı […]
İştirak Kazançlarında Ek Vergi İncelemelerine İlişkin Karşılaşılabilecek Genel Ve Özel Hususlar
Yazar: Bilal SIRÇA* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Ülkemizin yaşamış olduğu büyük deprem felaketi sonrası kamu harcamalarının finansmanı için ilave kaynaklara ihtiyaç duyulmuş ve doğrultuda vergi oranlarında yukarı yönlü dönemsel bir farklılaştırma yerine, kurumlar vergisi mükelleflerinin kanuni düzenlemeler uyarınca vergi matrahından istisna edilen gelir unsurları ile […]
İşçilerde Doğum Nedeniyle Çalışma Süresinin Yarısı Kadar veya Altı Aya Kadar Ücretsiz İznin Başlangıç Sorunu
Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ İşçi ve memurun çalışma mevzuatında analık nedeniyle doğum sonrası ücretli veya ücretsiz bazı şartlarla izin süreleri belirlenmiştir. Bu huşular memurlar için 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda belirlenmiş olmakla birlikte işçilerde genel uygulama olarak tabi olanlar açısından 4857 sayılı […]
Anonim Şirketlerde Tasfiyeden Dönülmesi Halinde Verilecek Beyannameler Ve Defterlerin Tasdiki
Yazar: Salih ÇALAL* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Bilindiği üzere anonim şirket, sürenin sona ermesine rağmen işlere fiilen devam etmek suretiyle belirsiz süreli hâle gelmemişse, esas sözleşmede öngörülen sürenin sona ermesiyle, işletme konusunun gerçekleşmesiyle veya gerçekleşmesinin imkânsız hâle gelmesiyle, esas sözleşmede öngörülmüş herhangi bir sona erme […]
Yeni İş Arama İzni Kullandırılmasının Usul ve Esasları
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Çalışma hayatında işçilerin iş sözleşmeleri kendileri veya işverenleri tarafından feshedilebilmektedir. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin ihbar süresi verilerek feshedilmesi durumunda ihbar süresi içerisinde işçiye iş araması için izin verilmektedir. Verilen bu izne de yeni iş arama izni denilmektedir. Yeni iş arama […]
Yıl İçerisinde İşveren Değiştiren Personelin Ücret Gelirinin Vergilendirilmesi
Yazar: Yasin KULAKSIZ* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Günümüz şartlarında kadın erkek fark etmeksizin iş bulmak herkes için bir ihtiyaç haline gelmiştir. Üstelik işsizliğin bir problem haline dönüştüğü göz önüne alındığında mevcut işten ayrılma hamlesi neresinden bakılırsa bakılsın imkânsız gibi gözükebilir. Ama şartlar değiştiğinde iş değişimi […]
İş Kanunu Kapsamında Mazeret İzinleri ve Önemli Hususlar
Yazar: Erol GÜNER* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ İşçilerin izin hakları genellikle yıllık ücretli izin hakkı üzerinden konuşulur. İş Kanunu yıllık ücretli iznin dışında işçilere mazeretlerine bağlı olarak izin kullanma hakkı tanımıştır. İş hukuku terminolojisinde mazeret, işçilerin işin gereklerinden kaynaklanmayan ve kendi özel yaşamlarını ilgilendiren nedenler ile […]
Sahte fatura düzenleme kuşkusu ile incelemeye alınan mükelleflerin matrah artırım taleplerinin akıbeti ne olacaktır?
Yazarlar: Mustafa ALPASLAN* Elif CANKURT ** E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, sahte fatura kullanan mükellefler ile ilgili 7440 sayılı Kanun’un ilgili 5. maddesine göre gelir-kurumlar vergisi açısından matrah artırım talepleri Yasaya göre 30.06.2023 sonu itibari ile yapılması gerekmektedir. Kullanıcılar açısından matrah artırım […]
İşçi Lehine İkale Önerisi
Yazar: Cumhur Sinan ÖZDEMİR* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ İkale (bozma sözleşmesi) yasalarımızda düzenlenmiş değildir. Sözleşme özgürlüğünün bir sonucu olarak daha önce kabul edilen bir hukuki ilişkinin sona erdirilmesinin de mümkün olduğu, sözleşmenin doğal yoldan sona ermesi dışında tarafların akdi ilişkiyi sona erdirebilecekleri açıklanmış ve bu işlemin adı ikale olarak belirtilmiştir. Belirsiz […]
SGK Mevzuatına Göre Prim Borçlarının Katma Değer Vergisi İade Alacağından Mahsup Yoluyla Ödenmesi
Yazar: Fahrettin YÜKSEK* E-Yaklaşım / Temmuz 2023 / Sayı: 367 I- GİRİŞ Çok sayıda çalışanı olan firmaların en büyük masraf kalemlerinden biri SGK prim ödemeleridir. Gerçek Usul ile vergilendirilen mükelleflerin büyük bir çoğunluğu da katma değer vergisi mükellefidir. Hal böyle olunca işletmeler KDV iade alacaklarını SGK borçlarına mahsup talep etmek […]
