Kurumların Yıllık Transfer Fiyatlandırması Raporu Hazırlama Yükümlülüğü
Yazar: Bilal SIRÇA* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Günümüzde işletmeler ortaklık yapıları, şirket birleşmeleri, satın almaları gibi yöntemlerle birbirlerine bağlı ve ilişkili işletmeler haline gelmektedir. İlişkili şirketler ihtiyaç duydukları mal ve hizmetleri piyasadan tedarik etmek yerine ilişkili şirketlerinden temin etme yoluna gitmektedirler. Transfer fiyatlandırması, bir işletmenin kendi birimlerine sunduğu mal ve hizmetler […]
İşçinin İhbar ve Kıdem Tazminat Hakları Takas Edilebilir Mi?
Yazar: Cumhur Sinan ÖZDEMİR E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Çalışanlar açısından en önemli alacak olan ücret aynı zamanda, işverenin de iş sözleşmesinden doğan başlıca borcunu oluşturmaktadır. Ücretin çalışanlar bakımından önemi ve çalışanların işverenler karşısındaki zayıf konumu göz önüne alınarak, başta İş Kanunu olmak üzere ücretin korunmasına yönelik diğer İş Kanunları ile Türk […]
31.12.2023 Tarihli Bilançolarda Enflasyon Düzeltmesine Tabi Tutulan 525- Emtia Karşılık Hesabı İçin Takip Eden Yıllarda Ne Yapmalı?
Yazar: Ferhat FAHRAN* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 “Demokrasi İnsanları Sayar, Halbuki Onları Tartmak Gerekir.” Ludwig WİTTGENSTEİN I- GENEL AÇIKLAMALAR Bilindiği üzere, 12.03.2023 tarihli Resmi Gazete ile 7440 Sayılı Vergi Barışı Kanunu yürürlüğe girmiştir. Bu Kanun’un 6. maddesi, “İşletme Kayıtlarının Düzeltilmesi” başlığı altında düzenlenmiştir. Maddenin 1. fıkrası; işletmede mevcut olduğu halde, yasal defter kayıtlarında yer almayan […]
Gece Dönemine Rastlayan Çalışmaların Düzenlenmesi
Yazar: Yasemin YÜCESOY* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Çalışma hayatında gece döneminde çalışma, işverenlere yüklediği sorumluluklar açısından önem arz etmektedir. Gece döneminde çalışma süresi, işçinin sağlığı gözetilerek kural olarak 7.5 saat ile sınırlandırılmış ve ancak işin niteliği dikkate alınarak bazı işlerde işçinin de onayı alınarak günlük azami çalışma süresi olan 11 saate […]
2023 Hesap Dönemi Safi Kurum Kazancının Tespiti
Yazar: Onur ŞAHİN* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu’nun (KVK) 1. maddesinde kurumlar vergisinin konusu genel olarak “kurum kazancı” olarak belirlenmiş olup, kurumlar vergisi mükellefleri bir hesap dönemi içinde elde etmiş oldukları kurum kazancı([1]) üzerinden, kurumlar vergisi ödemekle yükümlüdürler. Kurumlar vergisi, mükelleflerin bir hesap dönemi içinde elde ettikleri safi kurum […]
Yükselen Çalışma Şekli Kısmi Süreli Çalışmaya İlişkin Önemli Anektodlar
Yazar: Talha BAKIRCIOĞLU* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Günümüz teknolojisi ve uzmanlaşma ile birlikte esnek çalışma şekilleri artmış ve işverenler bilgi çağına yönelik olarak yeni istihdam şekillerine yönelmişlerdir. Uzaktan çalışma, tele çalışma, kayan iş süreleri, çağrı üzerine çalışma, kısa çalışma ve kısmi süreli çalışma esnek çalışma şekillerinden birkaçıdır. Söz konusu çalışma şekillerinden […]
Değer Düşüklüğüne Uğramış Stoklarda, VUK ve TFRS‘ye (ve BOBİ FRS) Göre İlk Enflasyon Düzeltmesi
Yazar: Ertuğrul KILIÇ* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Yüksek fiyat genel düzeyinin oluşması nedeniyle Kanunda belirtilen yasal koşulların sağlanması uzunca bir aradan sonra tekrar enflasyon muhasebesinin uygulanması ile işletmeleri karşı karşıya bıraktı. Enflasyon işletmelerin mali tabloların gerçek durumu yansıtmasını engelleyerek, mali tabloları kullananların karar vermesinde yanıltıcı ve gerçek durumdan uzak tablolarla karşılaşmasına […]
Çalışanlar İçin İş Sözleşmesi Türleri ve Bunlara Göre Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Şartları
Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Nisan 2024 / Sayı: 376 I- GİRİŞ Bilindiği gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesindeki hükme göre, yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesinde kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller düzenlenmiş olup, belirli süreli iş sözleşmesinin kararlaştırılan sürenin dolmasıyla sona ermesi halinde, kıdem tazminatı ödenmesini gerektiren haller arasında sayılmamıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2014 tarihinde vermiş olduğu […]
2024 Yılı Asgari Ücret Destek Uygulamasında Bilinmesi Gereken Hususlar Nelerdir?
Yazar: Kemal AKYOL* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından tespit edilen 01.01.2024-31.12.2024 döneminde çalışanlar için günlük asgari ücret 666,75 TL, aylık asgari ücret ise 20.002,50-TL (Brüt) olarak belirlenmiştir([1]). İşverenin işgücü maliyetlerinde oluşan artışı hafifletmek ve istihdamı artırmak amacıyla kanun koyucu 2016 yılında […]
2024 Yılında Borçlanma Yapacak Sigortalıların Ödeyecekleri Borçlanma Tutarları
Yazar: Sevgi ÜVEDİ* E-Yaklaşım / Mart 2024 / Sayı: 375 I- GİRİŞ 5510 sayılı Kanun’un 41. maddesi ile Kanun’un Geçici 31. ve Geçici 36. maddesi kapsamında kimlerin borçlanma yapabileceği ve bu borçlanmaların ne şekilde hesaplanacağı ödeme şekilleri ve ne şekilde hizmetten sayılacağı hususları ayrı ayrı düzenlenmiştir. Bu makalemizde, 5510 […]
