Yazar: Yiğit YILDIZ* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Katma Değer Vergisi, tüketim üzerinden alınan dolaylı bir vergi türüdür. Verginin tahsili nedeniyle mali idarenin katlandığı maliyetin az olması nedeniyle ülke hazinelerinde toplam vergi gelirleri içerisinde önemli bir ağırlığa sahiptir. Katma Değer Vergisi genel nitelikli bir tüketim vergisidir. Bu […]
Yazar: Cumhur Sinan ÖZDEMİR* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun, 24 ve 25. maddesinde yazılı olan […]
Yazar: Caner SAMANCI* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Türkiye’nin toplam nüfusunun % 15,2’sini genç nüfus oluşturuyor. Avrupa Birliği ülkeleri arasında en yüksek orana sahip olsak da genç işsizliği ile mücadele yönünden sıralamada aynı başarıyı gösteremediğimizi söyleyebiliriz. Aradıkları ya da düşündükleri pozisyonda ve maaşta iş bulamayan gençler, kendi iş […]
Yazar: Talha BAKIRCIOĞLU* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Türkiye, gelişmekte olan ülkeler arasında yer alan bir ülke olarak çoğunlukla yüksek çalışma süreleri üzerinden yürütülen bir çalışma hayatına sahiptir. Dolayısı ile birçok işyerinde çalışanlar normal çalışma sürelerine ek olarak fazla çalışma yapmakta hatta normal çalışma süreleri ülkemiz yasalarına göre […]
Yazar: Faruk AK* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Günümüzde teknolojinin gelişmesi ve yaygınlaşması ile birlikte yazılım, ar-ge vb. faaliyetler sonucunda ortaya çıkan ve patent tescili ile koruma altına alınan alet, edevat, yazılım vb. buluşların sayısı artmaktadır. Tabi ki ülkelerdeki ekonomik ve finansal gerçekler de ar-ge, inovasyon gibi faaliyetlerin […]
Yazar: Çetin SONKAYA* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Ekonomik koşulların etkileriyle gerçekleşen işyeri devirlerinden kaynaklı iş uyuşmazlıklarının işverenler arasında işçilik alacaklarında sorumluluk paylaşımı konusunda yoğunlaştığı bilinmektedir([1]). İşyerinin devrinden kaynaklanan iş uyuşmazlıklarının çözümünde ve sorumlulukların devir ilişkisi tarafları arasında paylaşımında yerinde uygulama geliştirilmesinde ön koşul; işyeri devrinin gerçekleştiği […]
Yazar: Özkan AYKAR* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ 21. Yüzyılın başlarından itibaren dünyanın gündeminde olan sağlık turizmi, gerek yararlanan kişi sayısı gerekse yapılan yatırımlar anlamında popüler hale gelmiştir. Kişilerin tedavi olma gereksinimlerinin yanında, ortaya koydukları estetik ihtiyaçlar da sağlık turizminin varlığını kısa süre zarfında tüm dünyaya hissettirmeye başlamıştır([1]). […]
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 Bu çalışmamızda sizlerden gelen iş mevzuatında 15 soruya 15 cevap konu edilecektir. 1- İşyerinde örneğin 3 yıldan beri çalışmakta olan 60 yaşındaki işçinin izin durumu nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesinin beşinci fıkrasına göre; 50 ve daha fazla yaştaki işçilere […]
Yazar: Yüksel GÜNEŞ* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanunu’nun([1]) (ÖTV) 15. maddesinin (2) numaralı fıkrasının (a) bendi hükmü uyarınca, (II) sayılı listedeki mallardan kayıt ve tescile tâbi olanların, veraset yoluyla intikaller hariç ilk iktisabında istisna uygulanan malların istisnadan yararlananlar dışındakilerce iktisabında, ilk iktisabındaki […]
Yazar: Akın ŞİMŞEK* E-Yaklaşım / Ağustos 2023 / Sayı: 368 I- GİRİŞ Çalışanlar ve bu kapsamda memurlar ile emeklilerinin maaşlarına ilave iyileştirme beklentileri çerçevesindeki artışlar 7456 sayılı “06.02.2023 Tarihinde Meydana Gelen Depremlerin Yol Açtığı Ekonomik Kayıpların Telafisi İçin Ek Motorlu Taşıtlar Vergisi İhdası İle Bazı Kanunlarda Ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede […]
Yaklaşım Yayınları 29 yıldan beri basılı ve yorumlu mevzuat yayıncılığında en etkili kuruluş olmuştur
Mevzuat değişikliklerinden ve etkinliklerimizden haberdar olmak için.
©2023. Yaklaşım Dergisi Tüm Hakları Saklıdır
