05.01.2018 – Eksik gün bildirimine dikkat!
Eksik gün bildirimine dikkat! Sosyal güvenlik mevzuatı açısından 10’dan az çalışanı olan işyerlerinde eksik gün bildirimi yapılmak zorundadır. Eksik gün bildiriminin temel gerekçesi ilgili ay içerisinde eksik günü olan çalışanların eksik olan günlerine ait sebeplerinin belgelenmesidir. Çalışanın hangi gerekçelerle ay içerisinde eksik çalıştığı belgelenmeli, bu anlamda SGK’ya bildirim yapılmalıdır. Örneğin, kısmi süreli çalışanların iş sözleşmeleri, […]
02.01.2018 – Yılbaşında çalışana iki yevmiye
Yılbaşında çalışana iki yevmiye 1 ocak yılbaşı günü, Ulusal Bayram Ve Genel Tatiller Hakkındaki 2429 sayılı Kanuna göre genel tatil günü olarak belirlenmiştir. 1 ocak günü çalışanlara ücretleri iki yevmiye olarak ödenecek. Çalışmayanlara da normal ücretleri bir iş karşılığı olmaksızın ödenecek. Ödeme tutarlarını örnekle açıklayalım. Örnek: İşçi Ali Bey günlük ücretinin 100 TL olduğunu varsayalım. […]
29.12.2017 – Malul çocuklu anneye erken emeklilik
Malul çocuklu anneye erken emeklilik Soru: Malul çocuğu olan annelerin erken emekli olabileceği söyleniyor. Benimde engelli bir çocuğum var. Engelli çocuğumdan dolayı nasıl erken emekli olabilirim? Belma Mavi Cevap: Sayın Mavi, başka birisinin sürekli bakımına muhtaç derecede malul çocuğu bulunan anneler erken emekli olabiliyor. Malul çocuğu bulunan kadın sigortalıların erken emekli olabilmeleri için 01.10.2008 tarihinden sonra geçen […]
29.12.2017 – Evlenen kadına kıdem tazminatı ödenir mi?
Evlenen kadına kıdem tazminatı ödenir mi? İşçi ve işveren arasındaki en önemli anlaşmazlık konularından birisi olan kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun’da gösterilen bazı fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatı, hem belirli süreli hizmet sözleşmesine göre […]
26.12.2017 – Taşerona kadroda merak edilenler
Taşerona kadroda merak edilenler Taşeron işçilerinin kadroya geçiş ile ilgili konular 24 Aralık 2017 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (KHK) ile düzenlendi. Konuyu soru cevap şeklinde ayrıntılarıyla açıklayalım. Soru: Taşerona geçişte hangi tarih esas alınacak? Cevap: Taşerondan kadroya geçişte 4 Aralık 2017 tarihi itibariyle taşeronda/alt işverende çalışanlar kadroya geçecek. 4 Aralık’tan […]
22.12.2017 – Borçlanmada acele edin
Borçlanmada acele edin 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren yeni yılda asgari ücret artacak. Asgari ücrete bağlı olarak borçlanma miktarlarının taban ve tavan ücreti de artmış olacak. Asgari ücretteki artış doğum borçlanması, yurtdışı borçlanma ve askerlik borçlanmasının miktarını artırıyor. Doğum, askerlik ve yurt dışı borçlanmalarında mevcut durumda borçlanacak kişinin kendisi tarafından belirlenen sigorta primine esas taban […]
22.12.2017 – İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
İhbar tazminatından vergi kesilir mi? İş Kanunu’nda yer alan çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Buna göre iş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından […]
19.12.2017 – 1 Ocak’tan önce emekli olmayın
1 Ocak’tan önce emekli olmayın Okuyucularımdan gelen e-postalarda 31.12.2017 tarihi itibarıyla patronlarının emekli olmalarını istediklerini belirtiyorlar. Asgari ücret alan okuyucularımın 1 Ocak 2018’den önce emekli olmaları alacakları kıdem tazminatı miktarını önemli ölçüde etkiliyor. Bu nedenle çalışanların fazla kıdem tazminatı alabilmeleri için 1 Ocak 2018 tarihinden önce emekli olmamaları gerekiyor. Kıdemin tazminatında tavan uygulaması Kıdem […]
15.12.2017 – Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde erteleme sinyali
Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesinde erteleme sinyali SGK Aylık Prim ve Hizmet Belgesi ile Maliye Muhtasar Beyannamesi birleştiriliyor. Bir süredir İK, mali işler, mali müşavir veya yeminli mali müşavirlerin gündemini oluşturan önemli konulardan birisiydi Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi konusu. Bir yandan ücrette gizlilik kalkıyor diye isyan varken, öbür yanda da uygulamada yaşanacak sorunlardan endişe […]
14.12.2017 – Emekliye kıdem tazminatı var
Emekliye kıdem tazminatı var Soru: Annem emekli olduktan sonra bir işyerinde 3 yıldan beri çalışıyor. Fazla mesai ücretleri ödenmiyor. Bu nedenle annem işten ayrılmak istiyor. Kıdem tazminatı alabilir mi? Ömer Uzun Cevap: Emekli çalışanlarında diğer çalışanlar gibi kıdem tazminatı hakları var. Sayın Uzun, anneniz fazla çalışma ücretlerinin ödenmemesi nedeniyle işten ayrılırsa kıdem tazminatına hak kazanır. […]
