I- GİRİŞ

193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’na göre ücret gelirleri; gerçek ücretler ve diğer ücretler olmak üzere iki şekilde vergilendirilmektedir. Gerçek usulde elde edilen ücret gelirlerinin vergilendirilmesi tevkifat usulü ve/veya yıllık beyanname verilmesi yöntemiyle yapılmakta iken; diğer ücretli hizmet erbabının ödenecek gelir vergisi, hizmetin verileceği takvim yılının ikinci ayında (şubat), takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarının %25’i safi ücreti olarak belirlenip, bu tutara vergi tarifesi uygulanarak hesaplanmaktadır.

Bu makalede, diğer ücretli olarak anılan ve basit usulde vergi mükellefinin yanında çalışanlar için ödenen sosyal güvenlik priminin ticari kazancınızın tespitinde gider olarak dikkate alınıp alınmayacağı konusu incelenecektir.

III- ÜCRET GELİRİNİN VERGİLENDİRİLMESİ

Gelir Vergisi Kanunu’nda gerçek kişilerin gelirleri gelir vergisine tâbidir. Gelir bir gerçek kişinin bir takvim yılı içinde elde ettiği kazanç ve iratların safi tutarıdır.

Gelire giren kazanç ve iratlar Kanun’un 2. maddesinde sayılmıştır.

· Ticarî kazançlar,

· Ziraî kazançlar,

· Ücretler,

· Serbest meslek kazançları,

· Gayrimenkul sermaye iratları,

· Menkul sermaye iratları,

· Diğer kazanç ve iratlar.

Gelir Vergisi Kanunu’nda ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak çalışanlara hizmet karşılığı verilen para ve ayınlar ile sağlanan ve para ile temsil edilebilen menfaatlerdir. Ücretin ödenek, tazminat, kasa tazminatı, tahsisat, zam, avans, aidat, huzur hakkı, prim, ikramiye, gider karşılığı veya başka adlar altında ödenmiş olması veya bir ortaklık münasebeti niteliğinde olmamak şartı ile kazancın belli bir yüzdesi şeklinde tayin edilmiş bulunması onun mahiyetini değiştirmez.