19.02.2016 – Doğum yapana yarım çalışma ödeneği
Doğum yapana yarım çalışma ödeneği Kadın istihdamının artırılması için son dönemlerde çok önemli düzenlemeler yapıldı. Bunlardan birisi de, 6663 sayılı Torba Kanun’la yapıldı. Kadın çalışanların mesleki faaliyetlerini ve kariyerlerini devam ettirirken aynı zamanda da çocuğunu da zaman ayırabilmesi sağlanıyor. Memurlar için yeni hak Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun […]
16.02.2016 – Çocuğu engelli doğan annenin primi ve ücreti devletten
Çocuğu engelli doğan annenin primi ve ücreti devletten Çocuğu engelli doğan annenin sigorta primi ve ücretini bir yıl süre ile devlet ödeyecek. Bu düzenleme 29.01.2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirildi. Kanun 10 Şubat 2016 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girdi. Kullanılan doğum sonrası analık hali […]
16.02.2016 – İşsize eğitim ver teşviki kap!
İşsize eğitim ver teşviki kap! İŞKUR işbaşı eğitim programı sayesinde pek çok işsize iş buluyor. İşbaşı eğitim programının temel prensibi İŞKUR’a kayıtlı işsizlerin talepte bulunan işverenlerin işyerlerinde mesleği öğrenebilecek süre kadar istihdam edilmesi. Süre sonunda meslek öğrenen işsizi istihdam etmesi halinde işverene sigorta prim teşviki sağlanıyor. Süre 1 yıla uzadı Hayat Boyu Öğrenme Genel […]
14.02.2016 – Part-time yasasının annelere faydası…
Part-time yasasının annelere faydası… Doğum yapan işçi ve memurlara part-time çalışma hakkı getirildi. Yasa, birinci doğum sonrasında 2 ay, ikinci doğum sonrasında 4 ay ve üçüncü doğum sonrasında 6 ay boyunca part-time çalışma hakkı tanıyor. Engelli çocuğu olanlar her doğumda 12 ay boyunca part-time çalışabilecek. Doğum sonrası ücretli izin hakkı sona erince part-time çalışma hakkı […]
12.02.2016 – Sağlığı bozulanın işi de tehlikede
Sağlığı bozulanın işi de tehlikede Çalışma hayatı insan ömrünün neredeyse üçte ikisini kapsayan, içinde riskleri de barındıran bir süreç. Risklerin başında sağlık durumu geliyor. İş Kanunu işçinin sağlık durumuna bağlı olarak işten çıkarılmasını iki grupta değerlendiriyor. Kesintisiz hastalık durumunda işçinin raporlu olduğu gün sayısı işyerindeki kıdemine göre belirlenen ihbar süresini 6 hafta geçerse işveren […]
12.02.2016 – Kıdem tazminatı uzlaşmayla çıkacak!
Kıdem tazminatı uzlaşmayla çıkacak! Geçtiğimiz haftasonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Sayın Süleyman Soylu’nun ev sahipliğinde aralarında DÜNYA Gazetesi Genel Yayın Yönetmeniz Hakan Güldağ, Abdurrahman Yıldırım ve Noyan Doğan’ın da olduğu bir grup gazeteciyle bir araya geldik. Konuşulan konulardan birisi de kıdem tazminatı oldu. Açıkçası, son yıllarda sıklıkla gündeme gelen kıdem tazminatı konusu hem işçi, hem […]
12.02.2016 – Sevgililer Günü hediyesi kıdem tazminatı hesabına katılır mı?
Sevgililer Günü hediyesi kıdem tazminatı hesabına katılır mı? Her yıl 14 Şubat günü sevgililer günü olarak kutlanıyor. Sevgililer günü ile ilgili okuyucularımdan çok sayıda soru aldım. Okuyucularımdan gelen soruları cevaplamaya çalışayım: “Patronum her yıl çalışanlarına çeyrek altın alıp hediye ediyor. Çeyrek altın işten ayrılırken kıdem tazminatının hesabına dahil edilir mi? Meryem…” Patron, her sevgililer gününde […]
10.02.2016 – Gündemde ‘güvenceli esneklik’ konusu var
Gündemde ‘güvenceli esneklik’ konusu var Çalışma hayatının önümüzdeki günlerde en çok tartışacağı konu, özel istihdam bürolarına geçici iş ilişkisi kurma hakkının tanınması olacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı, hafta sonu yaptığı açıklamalarla önümüzdeki dönemin çalışma hayatı açısından hareketli geçeceğinin sinyallerini verdi. “Güvenceli esneklik” modelinin hayata geçirilmesinden kıdem tazminatına kadar pek çok konuda önemli açıklamalarda bulundu. […]
09.02.2016 – Erkekler analık izni kullanacak
Erkekler analık izni kullanacak Başlığı okuyunca ‘erkek doğum mu yapıyor ki analık izni kullansın?’ diyebilirsiniz. Haklısınız. Ancak bu durum mevzuatımıza yeni girdi. Bu düzenleme 29.01.2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirildi. Kanun henüz Resmi Gazetede yayınlanmadı. Söz konusu kanun ile 4857 sayılı İş Kanununun […]
07.02.2016 – ‘Kronik kırılgan istihdama’ dikkat
‘Kronik kırılgan istihdama’ dikkat Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO), her yıl olduğu gibi, küresel istihdam eğilimlerine ilişkin görüş ve öngörülerini içeren raporunu geçtiğimiz hafta yayınladı. “Küresel İstihdam Eğilimleri ve Sosyal Görünüm 2016” Raporuna göre, işgücü piyasası için önümüzdeki yıl da zorlu geçecek. ILO raporunda, yüksek işsizlik oranlarının tüm dünyayı etkisi altına almaya devam ettiği, bunun […]
