Yazar: Çetin SONKAYA*

E-Yaklaşım / Temmuz 2024 / Sayı: 379

I- GİRİŞ

Toplu iş mevzuatımızda yetki müessesi; toplu görüşme çağrısı yapılmasından toplu iş sözleşmesinin imzalanmasına kadar olan süreçte tanımlanmış hakların kullanılmasında önkoşuldur.

Toplu iş hukukunun uygulamasında yetki kurallarının işletilmesinde hukuki uyuşmazlıkların umumiyetle yetkili işçi sendikasının tespiti konusunda yoğunlaşmakla birlikte işveren tarafında yetki kurallarının işletilmesi toplu iş sözleşmesi sürecinde hukuka uygunluk risklerini bünyesinde barındırmaktadır.

Mevzuat riskinin yönetilmesine katkı sağlamak amacıyla çalışmamızda; sendika üyesi olmayan işveren için toplu iş hukukunda yetki koşulları noktasında değerlendirmelerde bulunulacaktır.

II- KAVRAMSAL ÇERÇEVE

A- TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ

Toplu iş sözleşmesi; iş sözleşmesinin yapılması, içeriği ve sona ermesine ilişkin hususları düzenlemek üzere işçi sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeyi ifade etmektedir([1]).