15.05.2015 – GSS için ceza uygulanacak mı?
GSS için ceza uygulanacak mı? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayınlanan 06.05.2015 tarih ve 2015/14 sayılı genelgede oturma izni almış yabancılar, yabancı uyruklu öğrenciler ve
GSS için ceza uygulanacak mı? Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından yayınlanan 06.05.2015 tarih ve 2015/14 sayılı genelgede oturma izni almış yabancılar, yabancı uyruklu öğrenciler ve
Evde hizmetlerinde çalışanlarda yaşanan tereddütler Ev hizmetlerinde 1.4.2015 tarihi itibariyle yeni bir uygulamaya geçildi. Bu uygulama öncesi yaşanan tereddütler, yeni düzenleme ile giderildi ve kişinin
Evde hizmetlerinde çalışanlarda yaşanan tereddütler Ev hizmetlerinde 1.4.2015 tarihi itibariyle yeni bir uygulamaya geçildi. Bu uygulama öncesi yaşanan tereddütler, yeni düzenleme ile giderildi ve kişinin
Torba Kanun’la Kat Mülkiyeti Kanunu’nda neler değiştirildi 6645 sayılı Yasa’yla birlikte, 634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’nun 35. maddesinde düzenlenen genel yönetim işlerinin görülmesi hakkında değişiklikler
Alt işveren ilişkisinde muvazaa sorununun SGK boyutu Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve
İhale konusu işlerde teşvik sorunu çözüldü Kamudan ihale konusu iş alan özel sektör işverenleri, teşviklerden faydalanamamaktadır. SGK genelgelerinde de tüm teşviklerden yararlanılamadığı hüküm altına alınmıştır.
Yıllık ücretli izin süresinde indirime gidilir mi? Çalışanların İş Kanunu’ndan doğan en temel haklarından birisi yıllık ücretli izindir. Yıllık ücretli izin süresi işçinin kıdemi ve
Malulen emeklilikte bu değişikliklere dikkat Maluliyet, SSK ve Bağ-Kur sigortalıları için çalışma gücünün veya iş kazası veya meslek hastalığı sonucu meslekte kazanma gücünün en az
Ücret bordrosunda hangi bilgiler olmalı? Ülkemizde çalışanların almış oldukları ücretlerin vergi, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik ve Ticaret Kanun’larına göre farklı bordro format ve bilgilerini içermesi
İşyeri sendika temsilcisinin iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir mi? Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli
©2023. Yaklaşım Dergisi Tüm Hakları Saklıdır