Yazar: Yasemin YÜCESOY*

E-Yaklaşım / Ekim 2024 / Sayı: 382

I- GİRİŞ

Uzaktan çalışma, ağırlıklı olarak bilgi ve iletişim araçlarına dayalı olarak ve işyerinden uzakta (evde, işyeri dışında) çalışmayı içeren bir çalışma biçimi olarak, çalışma hayatında giderek yaygınlaşmaktadır.

Pandemi döneminde çalışma hayatının bir parçası haline gelen bu çalışma modeli, bir çok işveren ve çalışanın tercihleri nedeniyle uygulanmaya devam eden yaygın bir çalışma modeli olmuştur.

Kendine özgü koşulları nedeniyle diğer iş ilişkilerinden ayrılan uzaktan çalışma biçimine özgü özel düzenlemeler ise, pandemi sürecinde 10 Mart 2021 tarihinde yayınlanan İş Kanunu’nun 14. maddesine dayalı olarak yürürlüğe giren “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği”nde yerini almıştır.

II- TANIMLAR

A- “UZAKTAN ÇALIŞMA”

4857 sayılı İş Yasası’nda uzaktan çalışma; “işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında yerine getirmesi esasına dayalı ve yazılı olarak kurulan iş ilişkisidir.” şeklinde tanımlanmıştır (Md. 14/ 4).