Yazar: İsmail KARAKOÇ*
E-Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350
I- GİRİŞ
Son yıllarda teknolojide yaşanan
küresel gelişmelerle birlikte, Türkiye’de de iletişim araçlarının çeşitliliği
yaygınlaşmıştır. Söz konusu iletişim araçlarının başında sosyal medya olarak
tabir edilen sosyal paylaşım ağları etkinliğini artırmıştır. Kişi ve kurumlar
sosyal paylaşım ağlarını kullanarak pazarlamalarını bu yönde
kullanabilmektedir. Geçmişten […]
Yazar: Ertuğrul TURAN* E-Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Memurlar ve diğer kamu görevlilerinin Anayasa, Kanun ve diğer alt normlara sadık kalarak kamu hizmetlerini yerine getirmesi özellikle toplumda hâkim olan güvenin korunması açısından önem taşımaktadır. Bu kişilerin görev ve sorumluluklarına aykırı bazı davranışları, belli koşullar altında zimmet, irtikap, rüşvet, nüfuz ticareti ve görevi […]
Yazar: Mehmet YÜCEL* Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Yazılı ve görsel spor basını olmak başta üzere sıkça duymuş olduğumuz lisanslı futbolcu menajerliği (lisanslı futbolcu temsilcisi) günümüzün popüler mesleklerinden birisi haline gelmiştir. Lisanslı futbolcu temsilcisi, profesyonel oyuncuları, bir sözleşme hakkında görüşmeler yapmak amacıyla bir kulübe karşı, ya da bir kulübü, bir sözleşme hakkında […]
Yazar: Erol GÜNER* Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Kıdem tazminatı işçilere tanınmış önemli haklardan biridir. Getirdiği mali yük bakımından da işverenler için önemlidir. Bu nedenle yoğun bir şekilde tartışma ve uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Kıdem tazminatının işverenler üzerinde ağır bir yük oluşturması yanında pek çok işçinin hak ettikleri tazminatı alamamaları söz konusudur. Bu […]
Yazarlar: Ümit BOZKURT* Fatma KARA** E-Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Global dünyada yaşanan gelişmelere eşanlı olarak, Türkiye’de de elektronik iletişim araçları aracılığıyla sağlanan iletişim süratle yaygınlaşmıştır. Bunların başında kamuoyunda “sosyal medya” olarak da anılan ve internet ortamında faaliyet gösteren sosyal paylaşım ağları geliyor. Günümüzde […]
Yazar: Ertan AYDOĞAN* Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Ülkemizin ekonomik gelişiminde, yatırımın ve üretimin en yüksek katkıyı sağlayacak şekilde yönlendirilmesi amacıyla üzerinde önemle durulan Serbest Bölge uygulaması, temel olarak 3218 sayılı Serbest Bölgeler Kanunu çerçevesinde yürütülmektedir. Serbest bölge uygulamaları ülkelere göre farklılık göstermekle birlikte, genel olarak serbest bölgeler çeşitli teşviklerin uygulandığı, genellikle […]
Yazar: Nergis ŞİMŞEK* Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I-GİRİŞ Bilindiği üzere, 2022/Ocak dönemindegelir ve aylıklar 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık SigortasıKanunu’nun 55. maddesine göre bir önceki altı aylık dönemde gerçekleşenenflasyon oranında artırıldı. Yine bağlanmış ve bağlanacak olan aylıklar içinhalen 5510 sayılı Kanun’un Ek 19. maddesi kapsamında 1.500 TL olarak uygulananalt sınır aylığının […]
Yazar: Mustafa ALPASLAN* E-Yaklaşım / Şubat 2022 / Sayı: 350 I- GİRİŞ Vergilendirmede tebligat işlemleri önem taşır. 213 sayılı VUK’nun 22. maddesine göre yapılacak tebliğlerin mutlak surette 213 sayılı VUK’nun tebliğ hükümlerine göre yapılması zorunludur([1]). VUK’nunda tebliğ ile ilgili hükümler ayrıca düzenlenmiştir. 213 sayılı VUK’nun da tebliğe dair hüküm bulunmayan durumlarda Tebligat Kanunu’ndan istifade edilir([2]). 213 […]
Yazar: Mehmet MAÇ* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Vergi Usul Kanunu’nun (VUK) 234. maddesi, 7338 sayılı Kanun’un 23. maddesi ile 1 Kasım 2021 tarihinden geçerli olmak üzere değiştirilmiş ve; – Vergi mükelleflerinin fatura ve benzeri belge veremeyenlerden aldıkları mal veya hizmetlerin gider pusulası ile belgelenmesi esası getirilmiş, – Bazı ödeme belgelerinin ve […]
Yazar: Cüneyt ÖZEN* Yaklaşım / Ocak 2022 / Sayı: 349 I- GİRİŞ Çalışma hayatımızda yeni tip Koronavirüs (COVID-19) salgınının etkilerine karşı devreye alınan kısa çalışma ödeneği uygulaması ile birlikte adını sıkça duyduğumuz bir diğer uygulamada yarım ücret olmuştur. Yarım ücret, 4857 sayılı İş Kanunumuzun 40. maddesinde düzenlenmiştir. Kanunda sayılan işçi ve işverene haklı nedenle fesih hakkı […]
