Vergi Yargılamasında Bağlantılı Davalar
Yazar: M. Ezhan DOĞRUSÖZ* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Yargıya intikal etmiş dolayısıyla dava haline gelmiş birden fazla uyuşmazlıkta, belirli hallerde davalarda bağlantının varlığının tespiti gündeme gelebilmektedir. Bu hallerde, davaların aynı yargı organlarında görülmesi söz konusu olmaktadır. Türk Vergi Hukukunda da, davalarda bağlantının varlığı hususu önem arz […]
Yeni Asgari Ücretle Değişen Hesaplamalar (E-Yaklaşım)
Yazar: Serdar ADAY* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ 2022 yılı için geçerli ve günlük normal çalışma karşılığı olan asgari ücret tutarı, 28.12.2020 tarih ve 31692 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmış olup 01.01.2022 ila 31.12.2022 tarihleri arası için bir günlük normal çalışma karşılığı asgari ücret 166,80 (yüz altmış altı lira […]
Hazine Avukatları Tarafından Elde Edilen Vekâlet Ücretlerinin Vergilendirilmesi
Yazar: Ahmet EROL* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Türkiye’nin en tarihi kurumlarından birisi olan “Muhakemat Müdürlüğü” çatısı altında görev yapan Hazine Avukatları, hemen tüm devlet kurumlarının savunmanlığını yapmaktadır. 10.07.2018 tarihli ve 30474 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 1 No.lu Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 220. maddesi uyarınca, devlet […]
İndirimli Orana Tabi Mal Teslim Eden Mükelleflerin KDV İade Çilesi
Yazar: Sakıp ŞEKER* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ 14 Şubat 2022 tarihinden geçerli olmak üzere yayımlanan 5189 sayılı Cumhurbaşkanı kararı ile ÖTV’ye tabi gıda maddeleri hariç, temel gıda maddelerinin tümü (ister toptan ister perakende olarak satılsın) KDV oranı % 1’e indirilmiştir. Yapılan bu vergi indirimi ile gıda […]
Kamulaştırma Bedeli Vekile Ödenir mi?
Yazar: Ertan AYDOĞAN* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Anayasa’nın 46. maddesine göre devlet ve kamu tüzel kişileri; kamu yararının gerektirdiği hallerde, gerçek karşılıklarını peşin ödemek şartıyla, özel mülkiyette bulunan taşınmaz malların tamamını veya bir kısmını, kanunla gösterilen esas ve usullere göre, kamulaştırmaya ve bunlar üzerinde idari irtifaklar kurmaya […]
Bazı Mesleklerde Çalışanlara Mesleki Yeterlilik Belgesi Zorunluluğu Getirildi (E-Yaklaşım)
Yazar: Ahmet AĞAR* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Hatırlanacağı gibi, 6645 sayılı Kanun’un 74. maddesiyle, 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu’nda, tehlikeli ve çok tehlikeli işlerde çalışan işçilerin Mesleki Yeterlilik Belgesine sahip olması zorunluluğu getirilmiş ve 25.05.2016 tarihinden itibaren Mesleki Yeterlilik Belgesi olmayan işçilerin, ağır ve tehlikeli işlerde […]
Elektronik Veya Kâğıt Ortamında Beyanname Vermemenin Cezası, Sorun Başlıkları ve Öneriler
Yazar: Mustafa ÇOLAK* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Beyan, vergi sisteminin en önemli müesseselerinden biridir. Mükelleflerin bilinçli bir şekilde vergiye esas alınacak gelir/kazançla-rını beyan etmelerinin sonucu, bunlara karşı dava açamamaları ve tahakkuk işleminin tekemmül etmesidir. Beyan işlemlerinin vergi kanunları ile belirlenen sürelerde yerine getirilmesi gerekmekle […]
Akaryakıt ve LPG Piyasalarında Faaliyette Bulunan Mükelleflerin, 31.05.2021 Tarihine Kadar Vermeleri Gereken Teminata İlişkin Değerlendirmelerimiz
Yazar: Ferhat FAHRAN* Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 “İnsanları Mutlu Etmeden Çoğaltmak, Yeni Talihsizlerin Türemesi Demektir .” Voltaire I- GİRİŞ Bilindiği üzere, 213 sayılı Vergi Usul Kanunu’nun 257. maddesinin 1. fıkrasında Maliye Bakanlığı’na tanınan yetkiye istinaden, Akaryakıt ve LPG piyasasında, rekabet eşitliğinin sağlanması ve kayıt dışı ekonomi […]
Kamu Zararlarının Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 16. Maddesi Uyarınca Düzenlenen Resen Borç Senedi ve Kefaletnamelerin Damga Vergisi Boyutu (E-Yaklaşım)
Yazar: Altar Ömer ARPACI* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ Kamu Zararlarının Tahsiline İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin md. 16 uyarınca(1) tanzim edilen resen borç senedi ve kefaletnamelerin damga vergisi boyutu bu makalemizin konusunu teşkil etmektedir. II- RESEN BORÇ SENEDİ VE KEFALETNAMELERİN DAMGA VERGİSİ BOYUTU […]
İşçinin İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Fesh Edilmesi (E-Yaklaşım)
Yazar: Arif TEMİR* E-Yaklaşım / Mart 2022 / Sayı: 351 I- GİRİŞ İşçinin iş sözleşmesinin feshi genel olarak geçerli bir nedenle veya haklı bir nedenle yapılmaktadır. Geçerli nedenler 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde belirtilenler kadar ağırlıklı olmamakla birlikte, işin ve işyerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen durumlar şeklinde […]
