I- GİRİŞ

Kıdem tazminatı işçilere tanınmış önemli haklardan biridir. Getirdiği mali yük bakımından da işverenler için önemlidir. Bu nedenle yoğun bir şekilde tartışma ve uyuşmazlıklara yol açmaktadır. Kıdem tazminatının işverenler üzerinde ağır bir yük oluşturması yanında pek çok işçinin hak ettikleri tazminatı alamamaları söz konusudur. Bu noktada kıdem tazminatı fonu kurulması düşünülse de uygulamaya geçirilememiştir.

Kıdem tazminatı, İş Yasası’na tabi olan, iş sözleşmesi yasada öngörülen durumlarda birisi ile sona eren ve belirli süre kıdemi bulunan işçiye veya işçinin ölümü halinde mirasçılarına işveren tarafından ödenmesi gereken, işçinin çalışma süresine, ücretine ve ayni ve nakdi sosyal yardımlarına göre belirlenen parasal haktır.

10.06.2003 tarihinde yürürlülüğe giren yeni 4857 sayılı İş Kanunu’nun 120 ve Geçici 6. maddesi gereği mülga 1475 sayılı İş Yasası’nın 14. maddesi yürürlülüktedir. Yeni 4857 sayılı İş Yasası’nın Geçici 6. maddesi; “Kıdem tazminatı için bir kıdem tazminatı fonu kurulur. Kıdem tazminatı fonuna ilişkin Kanun’un yürürlüğe gireceği tarihe kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır” hükmünü düzenlemiştir.

Makalemizde, kıdem tazminatı ile ilgili genel bilgiler verdikten sonra, işçinin kendi kusurlu hareketi sonucu ölmesi halinde kıdem tazminatı hakkının olup – olamayacağını irdelemeye çalışacağım.

II- YASAL DÜZENLEME

Kıdem tazminatı mülga 1475 sayılı İş Yasası’nın 14. maddesinde düzenlenmiş olup, yeni 4857 sayılı İş Yasası’nın 120. maddesi ile halen yürürlülüktedir. Mülga 1475 sayılı İş Yasası’nın 14. maddesine göre;

“Bu Kanun’a tabi işçilerin hizmet akitlerinin;