Yazar: Fahrettin YÜKSEK*

E-Yaklaşım / Kasım 2023 / Sayı: 371

I- GİRİŞ

Çalışma hayatımıza son dönemlerde giren yeniliklerden bir tanesi de bir nevi ödünç iş ilişkisi olarak nitelendirebileceğimiz geçici iş ilişkisi konusu olup hukuki olarak ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde düzenlenmiştir. Esnek çalışma modelinin önünü açma yolunda ciddi getirileri olacak olan bu çalışma sisteminde, geçici işveren, geçici iş ilişkisi kurulan işçi ve sürekli işveren, geçici iş ilişkisinin taraflarını oluşturmaktadır. Makalemizde konu hakkında önemli noktalara, tarafların yükümlülüklerine ve bilinmesi gereken diğer ayrıntılara değinmeye çalışacağız.

II- YASAL MEVZUAT

Geçici iş ilişkisi hakkında düzenlenen 4857 sayılı İş Kanunu’nun 7. maddesinde; Geçici iş ilişkisi, özel istihdam bürosu aracılığıyla ya da holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde görevlendirme yapılmak suretiyle kurulabilir.

Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumu’nca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;

a) Bu Kanun’un 13. maddesinin beşinci fıkrası ile 74. maddesinde belirtilen hâllerde, işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,

b) Mevsimlik tarım işlerinde,

c) Ev hizmetlerinde,

d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,

e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,