İşçilerine Eşit Davranmayan İşveren Tazminat Öder mi?
Yazar: Burcu ŞENSOY* Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Çalışma hayatı ile ilgili temel haklar, zorla çalıştırma ve çocuk işçiliğinin önüne geçilmesi, ayrımcılığın önlenmesi, örgütlenme özgürlüğü ve toplu pazarlık hakkının tanınması olarak ele alınabilir. Bu haklar 18 Haziran 1998 tarihinde 1997 yılında ILO Çalışma Konferansı Raporunda […]
193. Sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nda Tüm Mükellefler İçin İndirilebilecek Sigorta, Eğitim ve Sağlık Harcamaları (E-Yaklaşım)
Yazar: Mehmet Feyzi BİRGİLİ* E-Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Türkiye’de yaşayan her kişi eğer bir gelir elde ediyorsa elde ettiği kazanç veya iradı ticari kazanç, zirai kazanç, ücret, serbest meslek kazancı, gayrimenkul sermaye iradı, diğer kazançlardan birine veya birkaçı için beyanname vererek vergi vermek ile mükelleftir. […]
Kurumlar Vergisinde Eğitim ve Öğretim Kazanç İstisnası ve Uygulaması
Yazar: Cihan TEKİN* Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Özel okullar, mülkiyeti gerçek bir kişiye veya bir özel kuruluşa ait olan eğitim öğretim yerleridir. Günümüzde özel okulların çok yaygın olduğu görülmektedir. Durum böyle olunca özel okulların vergilendirilmesi de büyük önem arz etmektedir. 5520 […]
Belirli Süreli İş Sözleşmesi İle Çalışan İşçiye Kıdem Tazminatı Ödenir mi?
Yazar: Musa ALBAYRAK* Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ İş Kanunu’nun 11. maddesine göre belirli süreli iş sözleşmesi; “Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi […]
İşveren Vekili Konumunda Sayılanlara Fazla Mesai Ücreti Ödenmemesi (E-Yaklaşım)
Yazar: Mahmut ÇOLAK* E-Yaklaşım / Mayıs 2022 / Sayı: 353 I- GİRİŞ Bu çalışmamızda ister kamu şirketleri olsun isterse özel sektör işletmeleri isterse de gerçek kişileri temsil eden işveren vekili statüsünde bulunanların, 4857 sayılı İş Kanunu açısından fazla mesai yapıp yapamayacağı ve buna bağlı olarak fazla mesai ücretinin ödenip ödenemeyeceği […]
