12.05.2017 – Kimlik bildirimine SGK ayarı!
Kimlik bildirimine SGK ayarı! 28 Nisan 2017 tarihli 2015-19 Sayılı SGK genelgesiyle, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıt dışı istihdam işlemlerine ilave düzenlemeler yapılmıştır. Bu son düzenlemeye göre, 1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu’na göre verilmesi gereken kimlik bildirim formunun işverence onaylandığı tarih ile işverence SGK’ ya verilen işe giriş bildirgesinde belirtilen işe giriş tarihi arasındaki 10 […]
12.05.2017 – Kadına şiddet tazminatsız kovdurur
Kadına şiddet tazminatsız kovdurur Soru: Teyzem kocası ile aynı işyerinde çalışıyor. İşyerinin yemekhanesinde kocası teyzeme iki yumruk atmış. Bu durumu yemekhanede olan herkes görmüş. Teyzem akşam bizim eve geldi. Olayı anlattı. Teyzemin kocası işten atılır mı? Selami Cevap: Karı kocanın aynı işyerinde çalışmaları evdeki sorunların bazen işyerine taşınarak işyerinde tatsız olayların olmasına neden olabiliyor. 4857 […]
09.05.2017 – Çok çalışan çok izin kullanır
Çok çalışan çok izin kullanır İşçiler çok çalışarak çok izin kullanabilirler. Çalışma mevzuatı çok çalışarak çok izin kullanılmasını serbest zaman uygulaması olarak düzenlemiştir. Buna göre fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla […]
05.05.2017 – İş güvenliğinde 1 Temmuz alarmı!
İş güvenliğinde 1 Temmuz alarmı! Yapılan yasal düzenlemeler ve işletmelerde yapıcı denetimlerin gerçekleşmesi iş sağlığı ve güvenliği bilincini en ileri düzeye taşımıştır. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, proaktif bir yaklaşım üzerine kuruludur. Ancak tabi ki sadece mevzuat ile bir bilincin aşılanması çok güçtür. Yine uygulamanın zorlaşması da, işletmelerin iş sağlığı ve güvenliği yönünden […]
05.05.2017 – Raporlu işçi tazminat alır
Raporlu işçi tazminat alır Soru: Tekstil üretiminin yapıldığı işyerimizde 6 yıldan beri makinacı olarak çalışan bir personelimiz kaburga bölgesinde sorun olduğunu ve oturarak da olsa bundan böyle makinacı olarak çalışmayacağını söyledi. Hastaneden “ağır fiziksel aktivite gerektiren işlerde çalışması sakıncalıdır, her yıl kontrolü uygundur.” Şeklinde rapor aldı. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim. İşten çıkışını yaparsam işçi […]
02.05.2017 – Korucuların primi devletten
Korucuların primi devletten 29 Nisan 2017 tarihinde yayınlanan 690 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 442 sayılı Köy Kanunu kapsamında bulunan güvenlik korucularına yönelik önemli düzenlemeler yapıldı. Bunlar arasında sigortalılık statüsü, emeklilik, primlerin ödenmesi gibi düzenlemeler yer alıyor. Bunun ayrıntılarını açıklayalım. Sigortalılık statüsü Güvenlik korucusu olarak görevlendirilenler, 5510 sayılı […]
29.04.2017 – Patron yüksek topuklu ayakkabıya karışabilir mi ?
Patron yüksek topuklu ayakkabıya karışabilir mi? Soru: Bir işyerinde tezgahtar olarak 2 aydan beri çalışıyorum. İşyerinde yüksek topuklu ayakkabı giymeme patronum karşı çıkıyor. Yüksek topuklu ayakkabı giyebilir miyim? Gülçin Cevap: Sayın Gülçin Hanım, İş sözleşmenizde işyerinde ayakkabı giyilmesine ilişkin düzenleme varsa bu kurala uyulur. Sözleşmede düzenleme yoksa ve yüksek topuklu ayakkabı giymek işyerinde olumsuzluklara sebep olmuyorsa […]
28.04.2017 – Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı’nda yeni yükümlülükler
Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı’nda yeni yükümlülükler Mevzuatın AB müktesebatına uyumlaştırılması ve değişen iş ve ysal düzenlemelerle birlikte yeni meslek alanları ve çalışma sahaları ortaya çıkıyor. Bu mesleklerden birisi de son günlerde oldukça cazip hale gelen Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanlığı. Tehlikeli Madde Güvenlik Danışmanı’nın asıl görevi, bir şirketin yöneticisinin sorumluluğu altında, yapılan işin gereklilikleri kapsamında en […]
25.04.2017 – Bir saat çalışana da tazminat ödenir
Bir saat çalışana da tazminat ödenir Tam zamanlı olarak çalışmayan işçilerin çalışma şekillerine part time çalışma, esnek çalışma veya kısmi süreli çalışma deniliyor. İşyerinde tam süreli çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışmalara kısmi süreli çalışma denilmektedir. Kısmi süreli çalışma, tam süreli çalışan emsal işçiye göre belirleniyor. Buna göre tam süreli iş sözleşmesi ile haftalık […]
22.04.2017 – Eski kocasıyla evlenenin tazminatı
Eski kocasıyla evlenenin tazminatı Soru: Eşimle 5 yıl evli kaldıktan sonra 2 yıl önce boşandım. Ancak şimdi eşimle tekrar evlenmeye karar verdik. Eşimde şuan çalıştığı işyerinde 8 yıldan beri aralıksız çalıştı. Eşimle tekrar evlendikten sonra eşim işten ayrılırsa kıdem tazminatı alabilir mi? Halim Cevap: Evlenen kadın işçi evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde evlenme sebebiyle işten ayrılırsa […]
