19.01.2014 – Onlarca sektöre sıkı denetim hazırlığı var
Onlarca sektöre sıkı denetim hazırlığı var Çalışma hayatını izleme, denetleme ve teftişe yetkili olan Çalışma Bakanlığına bağlı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı 2014 yılı için denetim yapılacak sektör ve alanları belirledi. 2014 yılında denetimleri 1.100 kişilik bir müfettiş ekibi yapacak. Çalışma Bakanlığı bu denetimler öncesinde şu sıralar toplam 15 ilde işverenleri yapılacak denetimler konusunda bilgilendiriyor. Bu […]
18.01.2014 – 25 yaş sınırı, erkek çocuklarla ilgili
25 yaş sınırı, erkek çocuklarla ilgili 22 Ekim 1988 doğumluyum. Evli değilim, öğrenci de değilim, yüksek lisansımı 2 yıl önce tamamladım. Herhangi bir yerde çalışmıyorum, aylık hiçbir gelirim yok. Bu zamana kadar SGK emeklisi olan babam üzerinden genel sağlık hizmeti alabiliyordum, ancak şu an 25 yaşını doldurduğum için, son okuduğum haberlere göre bu sağlık hizmetinden […]
17.01.2014 – 49 yaş şartına tabisiniz
49 yaş şartına tabisiniz 24 Eylül 1969 doğumluyum. 7 Ocak 1993’te kadın doğum uzmanı olarak devlet hastanesinde çalışmaya başladım. Getirilen yasaklar nedeniyle 20 Temmuz 2012 tarihinde istifa etmek zorunda kaldım. Aynı tarihten itibaren SSK’lı olarak primim ödeniyor. Eğer ayrılırsam ne zamana kadar beklemem gerekir? Maaş alabilmem için o güne kadar prim ödemeden beklemem, alacağım emekli […]
17.01.2014 – Çalışma belgesi vermeyen işverene ceza var!
Çalışma belgesi vermeyen işverene ceza var! İşten ayrılan işçiye, işveren tarafından çalışma belgesi verilmesi gerekmektedir. Burada işten ayrılmanın ne şekilde olduğunun bir önemi olmayıp, istifa da etse, işten de çıkartılsa çalışma belgesi verilmelidir. Çalışma belgesinde, işin çeşidinin ne olduğu ve süresi belirtilmelidir. Zararın tazmini Çalışma belgesini düzenleyen İş Kanunu’nun 28. maddesine göre, çalışma belgesinin vaktinde verilmemesinden veya belgede doğru […]
16.01.2014 – Eşim üzerinden sağlık yardımı alabilir miyim?
Eşim üzerinden sağlık yardımı alabilir miyim? 1974 doğumluyum. 20 Kasım 1996 ile 30 Ocak 2004 tarihleri arasında 2119 gün sigortalı olarak özel sektörde çalıştım. 31 Ocak 2004 tarihinden bu yana da devlet memuru olarak görev yapmaktayım. Eşim öğretmen yani oda devlet memuru, 2 çocuğumuz var. Yarın görevimden istifa edip ayrılsam, eşim beni bakmakla yükümlü olduğu […]
16.01.2014 – 7 yıl hizmetle ‘ikramiye’ alamazsınız!
7 yıl hizmetle ‘ikramiye’ alamazsınız! SORU: 1951’liyim. 79-86 arasında Karayolları’nda mühendis ünvanıyla Emekli Sandığı’na tabi 7 yıl hizmetim var. Sonra özel sektörde iş buldum ve ayrıldım. O döneme ilişkin ikramiyemi alabilir miyim? Salih Ogan CEVAP: Anayasa Mahkemesi iki kere iptal etmişti ama son düzenleme ile memurluktan ayrılıp, SSK veya Bağ-Kur’dan hizmet birleştirmek suretiyle emekli olanların emekli ikramiyesi […]
15.01.2014 – Askerlik borçlanması erken emekli olmamı sağlar mı?
Askerlik borçlanması erken emekli olmamı sağlar mı? 1979 doğumluyum. 1999’da askerliğimi 18 ay yaptım fakat 2000 sonrası, askerlik dönüşü sigorta girişim bulunmakta. Şu ana kadar 4100 iş günü sigortam bulunmakta. Askerlik borçlanması yapmam erken emekli olmamı sağlar mı ve hangi yıl emekli olabilirim? Ferhat Doğrusöz 2000 sonrası sigorta başlangıcıyla, 7000 prim günü ve 60 yaş […]
15.01.2014 – Emekliye tazminat var mı?
Emekliye tazminat var mı? Soru: Emekli olduktan sonra bir işyerinde 2 yıl çalıştım. Patron sana ihtiyacım yok diyerek beni işten attı. Emeklinin tazminatı olmaz dedi. Tazminat alma hakkım var mı? Mehmet Öz Cevap: Sayın Öz, emeklilerinde çalışanlar gibi tazminat alma hakkı bulunuyor. Patronunuz bir neden belirtmeden sizi işten çıkardığı için 2 yıllık çalışmanızın karşılığında kıdem […]
14.01.2014 – 600 bin taşeron işçisinin 23 binine kadro gelebilir…
600 bin taşeron işçisinin 23 binine kadro gelebilir… Çalışma Bakanlığı taşeron işçilerinin kadroya alınması konusunu sendikalar ve ekonomiden sorumlu bakanlarla masaya yatırdı. Bu ay içerisinde taşeron çalışanlarıyla ilgili hususlar öyle ya da böyle bir karara bağlanacak. Ekonomi yönetimi tüm taşeron çalışanlarının kadroya alınmasına sıcak bakmıyor. Kamuda personel maliyetlerinin zaten yüksek olduğunu, yeni kadroların yükü ağırlaştıracağını […]
14.01.2014 – 15 yıl 3600 günle kıdem tazminatına hak kazanma ve yeniden çalışmaya başlama
15 yıl 3600 günle kıdem tazminatına hak kazanma ve yeniden çalışmaya başlama Kurumsal bir firmada çalışmaktayım. 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü doldurarak ayrılmak istiyorum. Şirket, ayrılma dilekçemi verdikten ne kadar süre sonra bana ödeme yapmak durumundadır? Yasal süre içinde bana ödeme yapmaz ise ben hakkımı yasal olarak nasıl arayabilirim? Şirket ödeme yaparsa, […]
