Askerlik borçlanması emeklilik şartlarımı ne kadar etkiler?

1 Nisan 1965 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Nisan 2000. Şu an çalışmaya devam ediyorum. Şu ana kadar toplam 3760 gün prim ödenmiş. Askerliğimi sigortalı olmadan önce yapmış bulunmaktayım. Kaç yaşında, kaç prim günü ile emekli olabilirim? Askerlik borçlanması yapmam bunu ne kadar etkiler? Sedat Korkmaz

Askerlik borçlanması yapmamanız halinde, en az 4500 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 25 yıllık sigortalılık sürenizin ve 60 yaşınızın dolacağı 1 Nisan 2025 tarihinde emekli olabilirsiniz.

210 gün askerlik borçlanması yapmanız halinde, 3600 prim günüyle 60 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olabileceğiniz gibi, 5975 prim günüyle 25 yıllık sigortalılık sürenizin dolacağı 1 Eylül 2024 tarihinde de emekli olabilirsiniz.

Ne kadar askerlik yaptığınızı belirtmemişsiniz. Diğer bir seçenek olarak, 490 günden az olmamak üzere askerlik sürenizin tamamını borçlanmanız halinde, 5900 prim günüyle askerlik borçlanması sonrası geri gelecek sigorta başlangıç tarihinize göre 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz.

SSK ve askerlik süreleri yaşı etkiler mi?

Dayım 1 Mart 1972 doğumlu.1992 Mart ayından 1997’ye kadar 490 gün SSK hizmeti var. 25 Haziran 1997’den itibaren devlet memuru olarak çalışmaktadır. 2002’de 15 aylık askerlik süresini saydırdı. Askerliğini 28 Mayıs 1992 ile 28 Ağustos 1993 arasında yaptı. SSK ve askerlik süreleri yaşı etkiler mi? Dayım ne zaman emekli olur? Eneskaan Karakılıç

SSK prim günü ve askerlik borçlanması, dayınızın emeklilik yaşının 57’den 55’e düşmesini, diğer bir deyişle iki yıl erken emekli olmasını sağlıyor. Dayınız, 25 yıl fiili hizmet süresiyle (2019 sonunda doluyor), 55 yaşını dolduracağı 1 Mart 2027’de emekli olmaya hak kazanır.

SGDP ile çalışan işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilir mi?

Emekli Sandığından emekli bir kişi, emekli aylığından kesinti yapılmadan sosyal güvenlik destek primi ödenerek apartmanda kapıcı olarak çalışırsa, işten ayrılırken kıdem tazminatı alabilir mi? Müge Doğru

4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesinde sayılan ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir sebeple işveren tarafından işten çıkarılırsa veya İş Kanununun 24. maddesinde sayılan haklı sebeplerden birine bağlı olarak kendisi işten çıkarsa kıdem tazminatı alabilir.

Sözcü Gazetesi – 30.04.2014