Kurban Bayramı’nda çalışan kazanıyor

Kurban bayramı süresince ve idari tatil günlerinde çalışanların maaşlarının nasıl ödenmesi gerektiği konusunda okuyucularımdan her bayramda olduğu gibi sorular aldım. Kurban Bayramı’nda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Bu zamlı ödeme 4 günlük Kurban Bayramı süresiyle birlikte arife günü öğleden sonraları yapılacak çalışmaları kapsıyor. Konuyu örnekle açıklayalım.

Örnek: İşçi Fatma  Hanım’ın günlük maaşının 150 lira olduğunu varsayalım. Fatma Hanımın Kurban Bayramı’ndaki çalışma durumuna göre alacağı maaşı hesap edelim.

1- Fatma Hanım sadece arife günü çalışırsa 225 lira maaş alacak.

2- Fatma Hanım sadece bayramın birinci günü çalışırsa 150+150  olmak üzere 300 lira maaş alacak.

3- Fatma Hanım sadece bayramın ikinci günü çalışırsa 150+150 lira olmak üzere 300 lira maaş alacak.

4- Fatma Hanım sadece bayramın üçüncü günü çalışırsa 150+150 lira olmak üzere 300 lira maaş alacak.

5- Fatma Hanım sadece bayramın dördüncü günü çalışırsa 150+150 lira olmak üzere 300 lira maaş alacak.

6- Fatma Hanım arefe günü dahil dört günlük  bayram süresinin tamamında çalışmışsa bin 425 lira maaş alacak.

İdari tatilde çalışana zam var mı?

Kurban bayramından sonraki cuma günü kamuda çalışan memur ve işçiler için idari tatil edildi. İdari tatil günlerinde çalışanlara zamlı maaş ödemesi yok. Toplu iş sözleşmelerinde hüküm varsa idari tatil süresinde de zamla maaş ödenebilir.

Arife günü öğleden sonra ve kurban bayramında çalışanlara daha sonra izin verilse bile Kurban Bayramı ve arife günü çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecek. Tatil verilmesi zamlı maaş ödemesini ortadan kaldırmıyor.

Bayramın fazla mesaisi olur mu?

Bayramda çalışanlar, bayram çalışması ile birlikte fazla mesai yaparlarsa ücretlerinin de bayramın zamlı ücretiyle birlikte yüzde 150 zamlı olarak ödenmesi gerekiyor.  

Bayram günleri yıllık izne ayrıca ekleniyor. Örneğin Kurban bayramından önce 2 gün yıllık izin alan bir çalışan bayram sonuna kadar izinli sayılacak. Bu da demek oluyor ki  bayramdan önce 2 gün izin kullanan birisi bayramla birlikte 6 gün izinli sayılacak.

Bayramda devamsızlığa dikkat

İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi kurban bayramında  işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışmak durumundadır. Aksi halde kurban bayramında ardı ardına iki gün mazeretsiz işe gelmeyen işten atılabilir.  İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. Bütün okuyucularımın kurban bayramı kutlu olsun.

Güneş Gazetesi – 12.09.2016