Ramazan’da işten erken çıkılır mı?

Okuyucularımdan A. Selim “bir işyerinde tezgahtar olarak çalıştığını, öğlen 30 dakika ara dinlenmesi verildiğini 30 dakikalık ara dinlenmesini kullanmayıp akşam  işten 30 dakika  erken çıkmak istediğini, insan kaynakları müdürünün bunun mümkün olmayacağını söylediğini, nasıl bir yol izlemesi gerektiğini” soruyor. 

Dinlenme süreleri, iklim, mevsim, o yerdeki gelenekler ve işin niteliği göz önünde tutularak iş sözleşmeleri veya toplu iş sözleşmeleri ile aralıklı olarak da kullandırılabilir. Ara dinlenme süresinin, işe ara dinlenme süresi kadar geç başlama veya aynı süreyle erken bırakma şeklinde kullandırılması amaca uygun değildir. 

Sayın Selim Bey, ara dinlenme süresinin günlük çalışma süresi içerisinde  kullandırılması gerekiyor. 

Doğum borçlanması 

Soru: Annem 01.01.1965 doğumlu. 1979 yılında sigorta girişi var. Toplam 1780 gün sigorta primi yatırılmış. 1986, 1989 ve 1999 yıllarında 3 çocuğu oldu. Annem ne zaman emekli olabilir? Doğumları borçlanabilir mi? Gökhan Kirman 

Cevap: Sayın Kirman, annenizin emekli olabilmesi için 25 yıl sigortalılık ve 44 yaş ve 5000 gün prim ödeme koşullarına sahip olması gerekiyor. Anneniz sigortalılık süresi ve yaş koşullarını yerine getirmiştir. Annenizin emekli olabilmesi için 3220 gün  prim ödemesi gerekiyor. Anneniz iki doğumu borçlanabilir. Her doğum için 2 yıl olmak üzere toplam 4 yılı borçlanabilir. 4 yılı borçlandığında 1440 gün prim ödemiş olacak. Borçlanma sonucunda annenizin 1780 gün daha prim ödemesi gerekecek. Anneniz torba tasarı kanunlaştığı takdirde 2 yılı daha borçlanabilir. 

Soru: Çalışan bir işçinin maaşı düşürülür mü? Sermin Özel 

Cevap: Sayın Özel, çalışan kendisi istemediği sürece maaşı düşürülemez. 

Soru: Çalışan biri aynı gün içinde ikinci bir işte çalışabilir mi? Kahraman Yavuz 

Cevap: Sayın Yavuz, işçinin iş sözleşmesinde yasaklayıcı hüküm yoksa ikinci bir işte çalışabilir. 

Soru: Babamın sigorta başlangıcı 07.10.1996. Babam14.01.2014 tarihinde emekli oldu.  Tüm ilave haklarıyla birlikte alacakları ne kadar olur? Gülşah Gök 

Cevap: Sayın Gök, sorunuzdan anlaşıldığı kadarıyla babanızın ne kadar kıdem tazminatı alacağınızı soruyorsunuz. Babanızın kıdem tazminatını hesaplayabilmemiz için babanıza ödenen ücret ve ücrete ilave olarak yapılan ikramiye vb  ödemeleri bilmemiz gerekiyor. Sorunuzda bu bilgiler yer almadığı için  babanızın kıdem tazminatını hesaplayamıyoruz. 

Kovulanın tazminatı 

Soru: Yaklaşık 15 aydır bir yapı denetim firmasında çalışıyordum. Ayda 12 gün sigortamı ödedi. Gecen hafta ise beni işten çıkardı. İhbar ve kıdem tazminatı hakkım var mı? Eğer patron bunu ödemeyi reddederse ne yapmalıyım? /Mehmet 

Cevap: Sayın Mehmet Bey, patronunuz sizi haksız olarak işten çıkardıysa ihbar ve kıdem tazminatınızı ödemesi gerekiyor. Haklarınızı patronunuz ödemezse ALO 170’i arayabilirsiniz  veya çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerine dilekçeyle başvurabilirsiniz.

Güneş Gazetesi – 05.07.2014