BES’in ileride SGK’ya devri söz konusu olabilir mi?

12 Mart 1974 doğumlu bayanım. 2014 Haziran ayında sigortalı bir işe girdim ve sigorta başlangıcım yapıldı. Emeklilik için ne kadar prim günü ve kaç yaş şartına tabi olurum? Bu işten ileride ayrıldığımda, isteğe bağlı olarak dışarıdan ödemeye devam etsem, aynı şartlar geçerli olur mu yoksa durum değişir mi? Ayrıca şu ana kadar 3 yıldır bireysel emeklilik birikimim var. Sizce ileriki yıllarda kanunlar değişip, tıpkı Bağ-Kur ile SSK’nın birleşmesi gibi bireysel emekliliğinde SGK’ya aktarılması gibi bir durum gündeme gelebilir mi? Melek Topcu

7200 prim günüyle 58, 5200 prim günüyle 61 yaşınızı doldurduğunuzda 4/a (SSK) statüsünden emekli olmaya hak kazanırsınız. İsteğe bağlı sigortaya devam eder ve toplam prim ödemenizin çoğu 4/b (Bağ-Kur) kapsamında olursa, 5400 prim günüyle yine 61 yaşınızı doldurduğunuzda 4/b statüsünden emekli olursunuz.

Bireysel emeklilik sistemi, kamu sosyal güvenlik sistemi olmayıp, kamu sosyal güvenlik sisteminin tamamlayıcısı niteliğinde bir özel emeklilik sistemidir. Bu nedenle ileride SGK’ya devri söz konusu olmaz.

Emeklilik sonrası çalışma döneminin kıdem tazminatı

2002 yılında girdiğim şimdiki işimden 2010 yılında emekli oldum, ancak çalışmaya devam ettim. İşverenim, “çalışmaya devam et, daha sonra ayrılırken tazminatını alırsın”  dedi ve ödeme yapmadı. Bir de bununla ilgili olarak “tazminatı sonra ödenecek” diye bir yazı imzalattı. Şimdi, işe başlama tarihinden (2002), ayrılmayı düşündüğüm şu ana kadar oluşan (2014) toplam tazminatımı alacağımı beklerken; işverenim, 2002 yılından 2010 yılına kadar ki süre için tazminatımı vereceğini bildirdi. Bu yasal mıdır öğrenmek isterim? Ne yapmalıyım, bana bir yol gösterirseniz sevinirim. M. Coşkun Ülgen

Önceki hizmet sözleşmesi kıdem tazminatı alabilecek şekilde sona eren ve kıdem tazminatı almayan işçinin, sonraki hizmet sözleşmesinin kıdem tazminatı alamayacak şekilde sona ermesi halinde, sadece önceki hizmet süresine ilişkin kıdem tazminatı ödenir.  

Emeklilik sonrası çalışmanızı haklı nedene bağlı olmaksızın kendiniz sona erdirdiğinizde, emeklilik sonrası çalışma döneminiz için kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Bu durumda, emeklilik öncesi çalışma dönemine ilişkin kıdem tazminatının hesabında esas alınacak ücret konusunda yasada bir açıklık yok. Geç ödenmesi nedeniyle faiz talep edilmesi mümkün olmakla birlikte, kıdem tazminatınızın sonra ödeneceğine muvafakat vermiş olduğunuzdan, faiz talep edemeyeceğinizi düşünüyorum.

52 yaşınız dolduğunda emekli olabilirsiniz

5 Eylül 1964 doğumluyum. 17 Temmuz 1995 tarihinde Bağ-Kur başlangıcım var. Ne zaman emekli olabilirim? Elif Pala

17 Temmuz 1995 tarihinde başlayan 4/b (Bağ-Kur) sigortalılığınız kesintisiz devam ediyorsa, emeklilik için 20 tam yıl (7200 gün) prim günü ve 52 yaş şartlarına tabi olursunuz. 20 yılınız 17 Temmuz 2015’te dolar. 52 yaşınızı dolduracağınız 5 Eylül 2016 tarihinde de emekli olmaya hak kazanırsınız.

10 ay askerlik borçlanmasıyla 58 yaş şartına tabi olursunuz

Doğum tarihim 17 Eylül 1976, sigorta başlangıç tarihim 20 Haziran 2000. Askerliğimi 21 Mayıs 1996 ile 17 Kasım 1997 tarihleri arasında yaptım. Şu an 2700 prim günüm mevcut. Ne zaman emekli olabilirim? Sadık Gürbüz

On ay askerlik borçlanması yaparsanız, sigorta başlangıcınız 8 Eylül 1999 tarihi öncesine geri gelir. 4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 prim günü ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. 5975 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 58 yaşınızı doldurduğunuzda emekli olmaya hak kazanırsınız.

Sözcü Gazetesi – 05.07.2014