Yeni sosyal güvenlik yasası emekliliğimi etkiliyor mu?
Sözcü Gazetesi – 04.01.2013
15.04.1970 doğumlu, 01.04.1993 SSK sigorta başlangıcı olan bayanım. 30.06.2005 tarihine kadar 1650 gün SSK’lı çalışmam var. 01.06.2007 tarihinden itibaren isteğe bağlı sigortalı olarak prim ödüyorum. 01.10.2008’de çıkarılan yasa değişikliği beni nasıl etkiliyor? Son 7 yıllık çalışma süremde en az 1260 gün SSK’lı çalışma gerekiyor mu? Ne zaman emekli olurum? Ayşe Selek
1 Ekim 2008’de yürürlüğe giren yeni sosyal güvenlik yasası, emeklilik şartlarınızı değiştirmiyor. Ancak isteğe bağlı sigortalılığınızla ilgili olarak sizi etkiliyor. Zira isteğe bağlı sigortalı olarak ödediğiniz primlerin 1 Ekim 2008 tarihinden sonraki kısmı 4/b (Bağ-Kur) kapsamında geçen sigortalılık süresi olarak değerlendiriliyor. Bu nedenle SSK’dan emeklilik için son yedi yıllık fiili prim ödeme süresi içinde en az 1261 gün 4/a (SSK) kapsamında çalışarak prim ödemelisiniz.
01.04.1993 sigorta başlangıcıyla 4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 20 yıllık sigortalılık süresi, 49 yaş ve 5600 gün prim günü şartlarına tabisiniz. Son 1261 günü 4/a (SSK) kapsamında olmak üzere en az 5600 gün prim ödemek koşuluyla 49 yaşınızı dolduracağınız 15.04.2019 tarihinde SSK statüsünden emekliliğe hak kazanırsınız.
SSK’ya geçip erken emekli olabilir miyim?
1957 doğumlu bir bayanım. 01.05.1987-15.11.1991 tarihleri arasında esnaf Bağ-Kur sigortalısıydım. 01.04.2011 tarihinde yeniden Bağ-Kur sigortalısı oldum. Vergi mükellefi olmama rağmen SSK’ya devam edebilir miyim, devam edebilirsem daha erken emekli olabilir miyim? Nesrin Ergün
Vergi mükellefiyetiniz devam ederken, başka bir işyerinde 4/a (SSK) statüsünde sigortalı olarak çalışmaya başlayabilirsiniz. Bu durumda SSK sigortalısı sayılırsınız ve Bağ-Kur sigortalısı olarak prim ödemeniz gerekmez.
Verdiğiniz bilgilere göre Aralık 2012 sonu itibariyle toplam 6 yıl 3 ay 15 günlük (2265 gün) Bağ-Kur hizmetiniz var. Bağ-Kur’dan emeklilik için prim gününüzü toplamda 5400 güne (15 tam yıla) tamamlamanız, bunun için de yaklaşık 9 yıl daha prim ödemeniz gerekiyor.
Oysa SSK statüsünden emeklilik için son 1260 günü 4/a (SSK) kapsamında olmak üzere toplamda 3600 gün prim ödemeniz yeterli olup, emeklilik planlamanızı SSK statüsünden emeklilik için yapmanızda yarar var.
Askerliğimi borçlanıp 15 yıl ve 3600 günle tazminat alabilir miyim?
07.05.1962 doğumluyum. Sigorta başlangıcım 1981. Toplam 3150 gün prim ödemem var. 18 ay askerliğimi borçlanıp, 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü tamamladığımda kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir miyim? Adın Keser
Emeklilik için gereken yaş dışındaki koşulları sağlayanlar, kendi istekleri ile işten ayrılmaları halinde kıdem tazminatına hak kazanıyor. 18 ay (540 gün) askerlik borçlanması yaptığınızda, yaştan emeklilik için gereken yaş dışındaki 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartlarını sağlamış olursunuz. Sosyal Güvenlik Kurumundan alacağınız kıdem tazminatı alabilir yazısını işverene ibraz ederek emeklilik için gereken yaşınızı beklemek üzere işten ayrıldığınızda kıdem tazminatına hak kazanırsınız.
Bebeğim için işten ayrılırsam tazminat alabilir miyim?
Üç yıldır aynı işyerinde çalışıyorum ve 4 ay önce doğum yaptım. Bebeğime bakabilmek için istifa etmek istiyorum. Bu sebeple işten ayrılırsam kıdem tazminatı alabilir miyim? Serap Dönmez
Kıdem tazminatına hangi durumlarda hak kazanılacağı 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde sayılmış. Bunlar arasında kadın çalışanın bebeğine bakmak zorunda kalması nedeniyle iş sözleşmesini sona erdirmesi hali maalesef yok. Bu nedenle de bebeğinize bakmak için istifa etmeniz halinde kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.