Yıllık izin kullanmayan parasının tamamını alır

Bazı işyerlerinde işçiler yıllık izne gerek duymayabiliyorlar veya yıllık izni hak ettiklerinden daha az veriliyor. Bu durumda olan işçiler emekli olacakları zaman veya işyerinden ayrılacakları zaman izinlerini kullanmadan ayrılıyorlar. Kullanmadıkları izinlerinin parasını alabileceklerini bazı çalışanlar bilmiyorlar. Okuyucularımdan Mehmet A. da bu durumda. Okuyucum 21 yıldır bir işyerinde çalıştığını, her yıl 35 gün yıllık izne hak kazandığını ve her yıl bu izninin bir haftalık kısmını kullandığını, diğer izinlerinin verilmediğini, 600 günden fazla izin hakkının bulunduğunu ve Temmuz ayında emekli olacağını belirterek izin hakkını nasıl alabileceğini soruyor. 

Son maaş üzerinden hesap 

21 yıllık kullanılmayan iznin parasını Mehmet Bey eksiksiz olarak alabilir. Bu iznin ücreti Mehmet Bey’in işten ayrıldığı tarihteki ücreti üzerinden hesap edilir. Mehmet Bey’in 20 yıl önce kullanmadığı izinlerin parası 2015 yılı Temmuz ayındaki ücreti üzerinden hesap edilerek ödenir. Bir başka deyimle Mehmet Bey emekli olduğunda yaklaşık olarak alabileceği kıdem tazminatı kadar da yıllık izin parası alır. Bir başka deyimle de  çifte kıdem tazminatı almış olacak. 
Örnek: Mehmet Bey’in son aya ait günlük ücreti 100 lira ise kullanmadığı 600 günlük izin parası 60 bin lira olarak kendisine ödenecek. İzin ücreti işçinin işten çıkış nedenine bağlı olmadan ödenir. Ödenmemesi durumunda işçi ALO 170’e veya çalışma ve iş kurumu il müdürlüklerine başvurabilir. Ayrıca iş mahkemesine davada açılabilir. 

Güneş Gazetesi – 02.05.2015