Emeklilik statünüzü son 2520 günlük prim ödemeniz belirler
1979 doğumluyum. Ekte SSK hizmet dökümüm var. Hangi şartlarda emekli olabilirim? Şu an açık öğretim işletme fakültesi 4. sınıftayım. Bitirince imza yetki sınavlarına gireceğim (müşavirlik, SPK vb). Meslek mensubu olup büro açtığım zaman emeklilik durumum nasıl olacak? Fatih Ayar
Hizmet dökümünüze göre; sigorta başlangıcınız 22 Mart 2001 ve 13 Ekim 2013 itibariyle 1913 gün prim ödemeniz var. 4/a (SSK) statüsünden emeklilik için en az 4500 prim gününüz olması ve 60 yaşınızı doldurmanız gerekiyor.
Serbest meslek erbabı olarak büro açarsanız 4/b (Bağ-Kur) kapsamında sigortalı sayılırsınız. Emeklilik için 9000 prim günü ve 60 yaş veya 5400 prim günü ve 62 yaş şartlarına tabi olursunuz. Son 2520 günlük prim ödemeniz daha çok hangi sigortalılık kapsamında olursa, o sigortalılık statüsünün şartlarıyla emekli olursunuz.
Kızım kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilir mi?
Kızım, 22 Haziran 1977 doğumlu. SSK başlangıcı 13 Ekim 1999. İlk işinden 40 günlük prim ödemesi var. 23 Aralık 1999’dan itibaren bir özel üniversitede SSK’lı ve sözleşmeli öğretim görevlisi olarak çalışıyor. Sözleşmeleri her yıl yenileniyor. Şu anda da aynı yerde çalışıyor. 31 Aralık 2013 tarihi itibariyle toplam 5088 prim günü var. Kızım, çalıştığı yerden kıdem tazminatını alarak ayrılmak ve emeklilik yaşını beklemek istiyor, olanaklı mı? Değilse daha ne kadar çalışması gerekli? Bu olmadığı takdirde, bir yıllık sözleşmesi sona erince, “Ben sözleşmemi yenilemeyeceğim, kıdem tazminatımı ödeyin” diyerek, tazminatını alıp ayrılabilir mi? Selahattin Görkem
Kızınızın 4/a (SSK) statüsünden emekliliği için; 7000 prim günü ve 58 yaş veya 4500 prim günü, 25 yıl sigortalılık süresi ve 58 yaş şartlarını sağlaması gerekiyor. Buna göre de kızınızın, emeklilik yaşının dolmasını beklemek üzere kıdem tazminatı alarak işten ayrılabilmesi için 7000 prim gününü veya 25 yıl sigortalılık süresini tamamlaması gerekiyor.
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin 1475 sayılı (eski) İş Kanununun 14. maddesinde sayılan hallerden birisi ile sona ermiş olması gerekiyor. İş sözleşmesinin, sözleşme süresinin bitimi ile sona ermesi hali, kanunda sayılan haller arasında yer almıyor. Dolayısıyla kızınızın belirli süreli iş sözleşmesi, sözleşme süresi sonunda kendiliğinden sona ereceğinden, kıdem tazminatı ödenmesi söz konusu olmaz. Ancak sözleşmesi devam ederken kıdem tazminatına hak kazandıran hallerden birine bağlı olarak sona ererse, kıdem tazminatına hak kazanması söz konusu olabilir.
14 Ağustos 2018’de emekliliğe hak kazanırsınız
14 Ağustos 1967 doğumluyum. İlk işe girişim 1985 yılında. 10 ay SSK’lı olarak çalıştım. 4 Aralık 1987’de askere gittim. 12 Şubat 1991’de memur oldum. 18 ay askerlik borçlanmasını ödedim ve SSK hizmetimi birleştirdim. Hangi tarihte emekli olabilirim? Erol Özer
Emeklilik için 25 yıl fiili hizmet süresi ve 51 yaş şartlarına tabisiniz. Hizmet süreniz dolmuş, 51 yaşınızı dolduracağınız 14 Ağustos 2018’de emekli olmaya hak kazanırsınız.
Eşiniz 5000 prim günü ve 61 yaş şartına tabi
Eşim 1967 doğumlu. İlk işe giriş tarihi 22 Temmuz 2012. 500 güne yakın ödenmiş primi var ve halen çalışıyor. Emekli olabilmesi için kaç gün pirim ödemesi ve kaç yaşını doldurması gerekiyor? Mustafa Erduğan
Eşiniz, 5000 prim günüyle, 61 yaşını dolduracağı 2028 yılında 4/a (SSK) statüsünden emekli olabilir.
4500 prim günü ve 60 yaş şartıyla emekli olabilirsiniz
21 Ağustos 1974 doğumluyum. 1 Nisan 2001 ilk sigorta başlangıcım. 3397 prim günüm var. Ne zaman emekli olabilirim? Bülent Deniz
En az 4500 gün prim ödemiş olmak koşuluyla, 60 yaşınızı dolduracağınız 21 Ağustos 2034’te 4/a (SSK) statüsünden emekli olabilirsiniz.
Sözcü Gazetesi – 01.02.2014
