Yazar: Ahmet AĞAR*

E-Yaklaşım / Ağustos 2024 / Sayı: 380

I- GİRİŞ

Bilindiği gibi, 5510 sayılı Kanun’un Ek 14. maddesinde işverenlerin, Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimlerden yararlanma şartları ile yasaklama nedenleri ve süreleri belirlenmiş bulunmaktadır.

Bu yazımızın konusu, son zamanlarda bazı işverenlerin Sigorta Primi Teşvik, Destek ve İndirimlerden yasaklanma nedenleri konusunda detaylı açıklamalar olacaktır.

II- İŞVERENLERİN SİGORTA PRİMİ TEŞVİK VE İNDİRİMLERDEN YARARLANMA ŞARTLARI

İşverenlerin, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesine göre 5 puanlık prim indirimi ve Ek 2. maddeye göre, Yatırımlarda Devlet Yardımı Hakkında Kararlar Kapsamında sağlanan teşvik, 4447 sayılı Kanun’un Geçici 10. maddesine göre, Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Olanların İstihdamına Yönelik Teşvik, aynı Kanun’un Geçici 15. maddesine göre, İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamına Yönelik sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanabilme şartlarından birisi de, işyerinde yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırılan kişilerin sigortalı olarak bildirilmediği veya bildirilen sigortalının fiilen çalıştırılmadığı yönünde herhangi bir tespitin bulunmamasıdır.

Ayrıca, aylık prim ve hizmet belgesinin/muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde Kuruma verilmesi, sigorta primlerin yasal süresinde ödenmesi ve Türkiye genelinde Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/ tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli olarak ödenmesi) gerekmektedir.

III- İŞVERENLERİN SİGORTA PRİMİ İNDİRİMLERDEN YASAKLANMA SÜRESİ

5510 sayılı Kanun’un Ek 14. maddesine göre, işverenlerin sigorta primi teşviklerinden kademeli olarak yasaklanma durumu getirilmiş ve işverenlerin lehinde bazı değişiklikler yapılmıştır. Sahte ve kayıt dışı sigortalı çalıştırdığı tespit edilen işverenlerin yararlanmış oldukları teşvikler için uygulanacak olan kademeli yasaklama süresi, 1 Nisan 2017 tarihi itibariyle yürürlüğe girmiş olup, SGK’nın 2017-18 Sayılı Genelgesinde uygulamanın usul ve esasları belirlenmiştir. Buna göre;

1- Mahkeme kararıyla veya yapılan kontrol ve denetimlerde çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı tespit edilen işyerlerinin ilk tespitte bir ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren üç yıl içinde tekrar eden her bir tespit için ise bir yıl süreyle 5510 sayılı Kanun, 3294 sayılı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışmayı Teşvik Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda yer alan sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanması mümkün bulunmamaktadır.

2- Ayrıca, beş kişiden fazla olmamak koşuluyla çalıştırılan toplam sigortalı sayısının yüzde 1’ini aşmayan sayıda, çalıştırılanların sigortalı olarak bildirilmediğinin veya bildirilen kişileri fiilen çalıştırılmadığının tespit edilen işyerleri için yasaklama yapılmayacaktır.