Yazar: Yasemin YÜCESOY*

E-Yaklaşım / Temmuz 2024 / Sayı: 379

I- GİRİŞ

Yıllık ücretli izin hakkı, çalışanların korunması amacına yönelik, Anayasal kaynaklı ve sosyal nitelikli bir haktır. Nitekim Anayasa’nın 50. maddesinde “Çalışma şartları ve dinlenme hakkı” güvence altına alınmış, yıllık izin hakları İş Kanunu’nda düzenlenmiştir. Bu çerçevede kısmi süreli çalışanların yıllık izin hakları da İş Kanununa dayalı olarak yürürlüğe giren Yönetmeliklerde düzenlenmiş, yıllık ücretli izin bakımından tam süreli çalışanlardan farklı işleme tabi tutulamayacakları güvence altına alınmıştır.

II- KISMİ SÜRELİ ÇALIŞAN İŞÇİLERİN YILLIK İZİN HAKKI

Kısmi süreli çalışanların yıllık ücretli izin hakları ile ilgili yasal düzenlemelere, 4857 sayılı İş Kanunu eki Yönetmeliklerde rastlanmaktadır.

Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği’nin “Kısmi Süreli ve Çağrı Üzerine Çalışmalarda Yıllık Ücretli İzin” başlıklı 13. maddesine göre; “Kısmi süreli ya da çağrı üzerine iş sözleşmesi ile çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından tam süreli çalışanlar gibi yararlanır ve farklı işleme tabi tutulamaz.”