Raporlu işçi tazminat alır

Soru: Tekstil üretiminin yapıldığı işyerimizde 6 yıldan beri makinacı olarak çalışan bir personelimiz kaburga bölgesinde sorun olduğunu ve oturarak da olsa bundan böyle makinacı olarak çalışmayacağını söyledi. Hastaneden “ağır fiziksel aktivite gerektiren işlerde çalışması sakıncalıdır, her yıl kontrolü uygundur.” Şeklinde rapor aldı. Bu durumda nasıl bir yol izlemeliyim. İşten çıkışını yaparsam işçi ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanır mı?  Sami Horzum 

Cevap: Sayın  Horzum, işçiniz çalıştığı işi yapamayacağına dair sağlık raporu almış. Bu durumda iki  seçeneğiniz var. Bu seçeneklerden biri işçinize yapabileceği  başka bir iş önerebilirsiniz. Bu mümkün değilse işçinizin iş sözleşmesini sona erdirebilirsiniz. İş sözleşmesini sona erdirirseniz  işçinize 6 yıllık kıdem tazminatını ödemeniz gerekir. İhbar tazminatı ödemeniz gerekmez. 

Askerlik borçlanmasıyla hemen emekli olabilirsiniz 

Soru: 29.12.1963 doğumluyum. 5220 gün prim ödemem var. 07.03.1990 tarihinde işe girdim.  Ne zaman emekli olabilirim? Hizmet dökümümde başka insanların isimlerine rastlıyorum ne yapabilirim? Yasin Sarı

Cevap: Sayın Sarı, emeklilik için 25 yıl sigortalılık 5525 gün prim ödeme ve 52 yaşa tabisiniz. Buna göre yaş ve sigortalılık sürelerini tamamlamışsınız. Prim ödeme gününüz 305 gün eksik. Askerlik borçlanması yapmadıysanız askerliğinizi borçlanarak hemen emekli olabilirsiniz. Hizmet dökümünde  başka insanların isimlerinin çıkmasını Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine başvurarak düzelttirebilirsiniz. 

Sigortalılığı eksik gösterilenin tazminatı 

Soru: Bir işyerinde 3 yıldan beri çalışıyorum.  Patronum sigortalarımı eksik gösteriyor. Ben her ay tam çalışıyorum. Ancak patronum beni ayda 15-20 gün sigortalı gösteriyor. Patronuma bu durumu anlattım. Patronum, ben ancak bu kadar sigortalı gösteriyorum dedi. Ne yapmamı önerirsiniz?  Arzu Sağlam 

Cevap: Sayın Sağlam, bulunduğunuz yerdeki Sosyal Güvenlik Kurumu il veya merkez müdürlüklerine konuyu özetleyen bir dilekçe ile başvurabilirsiniz. ALO 170’e başvurabilirsiniz.  Sigortalı gün sayının eksik gösterilmesi işçi yönünden iş sözleşmesini haklı olarak sona erdirme sebebidir. Sigortalı gün sayınızın eksik gösterilmesi nedeniyle iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırıp işvereninizden kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. 

İzin kullanmak istemeyen işçi 

Soru: Çalışanlar ücretli izinlerini  kullanmaya zorlanabilir mi? İşçi iznini kullanmak istemez ise işveren nasıl bir     yaptırım uygulayabilir? Zihni 

Cevap: İşverenin işyerini sevk ve idare yetkisi vardır. İşveren bu yetki kapsamında işçiye yıllık iznini belirlediği bir zamanda verir. İşçiler yıllık izinlerini kullanmadan bir ay önce yıllık izinlerini hangi tarihler arasında kullanacaklarına ilişkin işverene veya yıllık izin kuruluna bir yazı ile başvurur. İşveren işçilerin talepleri ile bağlı değildir. Örneğin, işçi ağustos ayında izin kullanmak istediğini işverene vermiş olduğu dilekçede belirtmişse, işveren işin durumuna göre eylül ayında izin verebilir.

Apartmanda  asansör gideri                               
Soru: 4 katlı 8 haneli bir binada ev sahibiyim. 1.katta oturuyorum ve binadaki asansörü hiç kullanmıyorum. Her ay, aidat içerisinde olan bakım parasını veriyorum. Ama yakın zamanda asansör ün binadaki bir kiracı tarafından taşınma esnasında kullanmasıyla halatı kopmuş ve 800 TL masraf çıkmış.  Yönetici her daireden 100’er lira almaya başlamış. Bu uygulama doğru ve adil mi? Sercan Körüm 

Cevap: Sayın Körüm,  634 sayılı Kat Mülkiyeti Kanununa göre apartmanın ortak giderlerine kat maliklerinin tamamı katılmak zorundadır. Bu nedenle kat maliki ben asansöre binmiyorum, kullanmadığım asansöründe giderini ödemek istemiyorum, diyemez. 
Sayın Körüm sizin olayınızda eşya taşımadan kaynaklı bir asansör tamir parası söz konusu. Apartman yönetim planında veya alınmış olan kararda asansörlerde eşya taşınmayacağı yönünde karar alınmışa eşya taşıyarak asansörü bozan kat maliki veya kiracıdan asansör tamir parasını isteyebilirsiniz. Aksi halde kat malikleri ödemek durumunda. 

Güneş Gazetesi – 05.05.2017