Sevgililer Günü hediyesi kıdem tazminatı hesabına katılır mı?

Her yıl 14 Şubat günü sevgililer günü olarak kutlanıyor. Sevgililer günü ile ilgili okuyucularımdan çok sayıda soru aldım. Okuyucularımdan gelen soruları cevaplamaya çalışayım: 
“Patronum her yıl çalışanlarına çeyrek altın alıp hediye ediyor. Çeyrek altın  işten ayrılırken kıdem tazminatının hesabına dahil edilir mi? Meryem…” 

Patron,  her sevgililer gününde çeyrek altın alıyorsa bu durum işyeri uygulaması haline gelmiş demektir. Çeyrek altının tutarı kıdem tazminatının hesaplanmasında dikkate alınır. Dolayısıyla kıdem tazminatı miktarı daha yüksek olur. 

“Sevgilimle işyerinde aynı postada çalışabilir miyim? Ali Ö.” 

Eşler aynı işyerinde çalışıyorsa bunların hangi postada çalışmaları gerektiğini imkanlar ölçüsünde işverenin değerlendirmesi gerekiyor. Ancak evli olmayan sevgililer yönünden böyle bir durum söz konusu değil. İşveren isterse sevgilileri aynı postada çalıştırabilir. 

Öpüşme işten atılma nede mi? 

“İşyerinde sevgilisiyle öpüşen işten atılır mı? Sadık M.” 

İşyerinde öpüşmenin cezası iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde öngörülmüşse bu ceza uygulanır. Ancak bu ceza her zaman işten atılma olmayabilir. Bu konuda Yargıtay vermiş olduğu bir kararda; ‘öpüşme eyleminin anlık oluşu, iş yerinde müşteri bulunmayışı, bir başka işçinin de görmeyişi göz önünde tutulduğunda, olayın iş düzenini bozucu nitelikte bir eylem olarak kabulü ağır bir sonuç olup, ölçülülük ilkesiyle de bağdaşmadığı’ belirtilerek davacının işe iadesine karar vermiştir.  Yargıtay’ın kıstaslarına bakıldığı zaman ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıktan işyerinde müşteri veya diğer çalışanların yanında öpüşen sevgililer birlikte işten atılma durumu ile karşı karşıya kalabilirler. 

Sevgilisi hasta olana izin 

“Sevgilisi hasta  olana mazeret izni var mı? Ayşe D.” 

Sevgilisi hasta olana mevzuatta mazeret izni verileceğine ilişkin bir düzenleme bulunmuyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile izin düzenlemesi getirilebilir. İşveren isterse sevgilisi hasta olan çalışana izin verebilir. 

“Morali bozuk olan ve işe gitmeyen sevgilimin yerine işyerinde çalışabilir miyim? Hakikat”  
İşe gitmeyen sevgilinin yerine işyerinde çalışılması işverenin uygun görmesine bağlıdır. Aksi durumda işe gitmeyen sevgili devamsızlıktan dolayı ceza alabilir. 

“Yıllık iznimi sevgilimle aynı tarihte kullanmama patron karışabilir mi? Özen E.” 

Çalışanların ne zaman yıllık izin kullanacağına patron karar verir. Çalışanlar bu konuda patrondan talepte bulunur. Patronda çalışanlara/sevgililere uygun gördüğü zamanlarda birlikte veya ayrı olarak izin verebilir.

Güneş Gazetesi – 12.02.2016