Bayramda çalışan normal ücretinin iki katını alır

Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmıyor. Bu süreler izin süresine ayrıca ekleniyor. Yıllık izin süresini bir bayram gününe denk getiren işçi bayram süresi sonunda işbaşı yapar. 

Örnek: Önümüzdeki  17 Haziranada başlayacak 3 günlük ramazan bayramı için işçilerin 16 Haziran günü izin almaları halinde yıllık izinle birlikte bayram tatilide birleşmiş olduğundan bayram öncesi bir gün izin alan işçi 3 günde bayram tatilini izne eklediğinde 4 gün yıllık izin kullanmış olacak. 

Bayramda mesaiye zamlı ücret 

Ramazan Bayramı’nda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Bir başka deyimle iki yevmiye ödenmesi gerekiyor. Bu zamlı ödeme 3 günlük Ramazan Bayramı süresiyle arife günü öğleden sonraları yapılacak çalışmaları kapsıyor. 
Örnek: Günlük 100 TL ücretle çalışan işçi Ali Bey bayramda bir gün çalışmışsa 100 TL+100 TL olmak üzere 200 TL ücret alması gerekiyor. 

Bayramda çalışanlar fazla mesai yaparlarsa ücretlerinin  bayramın zamlı ücretiyle birlikte yüzde 150 zamlı olarak ödenmesi gerekiyor.  

İsteyen çalışmayabilir 

Ramazan bayramında çalışanlara daha sonra izin verilse bile ramazan bayramı ve arife günü çalışmalarının ücreti zamlı olarak ödenecek. Tatil, ücreti karşılamıyor. 

İş sözleşmesinde bayramda çalışılacağına ilişkin bir düzenleme yoksa işçinin işyerine gelmesi gerekmiyor. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi ramazan bayramında  işverenin istemesi durumunda işyerine gelip çalışmak durumundadır. Aksi halde ramazan bayramında ardı ardına iki gün mazeretsiz işe gelmeyen işten atılabilir. 

Çocuklar çalıştırılamaz 

Çalışma mevzuatına göre çocuk işçi, 14 yaşını bitirmiş, 15 yaşını doldurmamış ve ilköğretimini tamamlamış kişiyi, genç işçi15 yaşını tamamlamış, ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiyi, ifade ediyor. Çocuk ve genç işçiler, bayramlarda çalıştırılamazlar. Ancak lise öğrencisi 18 yaşını tamamlamış ise bayramda çalıştırılabilir. Bayramlarda çalıştırılamayan çocuk ve genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir. Patron ben bayramda çalışmayana ücret ödemem diyemez.

Güneş Gazetesi – 12.07.2015