Erken doğumda hak korunur

Memura 8’i doğum öncesi olmak üzere 16 hafta ücretli izin verilir. Eğer bebek beklenenden erken gelirse kullanılamayan bölüm, doğum sonrasına ilave edilir. Yasa memur eşlerine de izin hakkı tanıyor. 

ARİF TEMİR SİZLER İÇİN HAZIRLADI…

Öğretmenler ders saatlerini belirleyebilir

Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği hâlinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.  

–  Babanın izin kullanma hakkı 

Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin hayatını kaybetmesi hâlinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. Memura, eşinin doğum yapması hâlinde, isteği üzerine on gün babalık izni verilir. 

–  İlk 6 ay 3, ikinci 6 ay 1.5 saat süt izni 

 Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi dikkate alınır. 

ÖĞRETMENİN SÜT İZNİ

Süt izninin  öğretmenlere verilip verilmeyeceği konusunda özellikle yarım gün çalışan öğretmenler konusunda sorunlar yaşanabiliyor. Öğretmenin süt izni konusunda seçimlik hakkı olduğu için öğretmen dersin olduğu saatleri seçebileceği gibi dersin olmadığı saatleri de seçebilir. Okul idaresi, öğretmene öğleden sonra dersin yok öğleden önce derse gel, öğleden sonra süt iznini kullan şeklinde bir uygulama yapamaz. Öğretmen kabul ederse idarenin önerisi geçerli olur. Memurlara doğum izinleri sırasında aylıkları ödeniyor. 

Doğum yardımı ödeneği 

 Devlet memurlarından çocuğu dünyaya gelenlere 2500 gösterge rakamının aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktarda doğum yardımı ödeneği verilir. Buna göre   2500 x 0,076998= 192,5 TL 2014 yılında doğum yardımı ödeneği memurlara ödenecek. 

  Ana ve babanın her ikisi de Devlet memuru iseler ödenek yalnız babaya verilir. Eşlerden birine iş sözleşmesi veya toplu sözleşme gereği yapılan doğum yardımı ödeneği daha yüksek ise, memur olan eşe ayrıca doğum yardımı ödeneği ödenmez, daha düşük ise yalnız aradaki fark ödenir.  Mahkemelerce verilen ayrılık süresi içinde doğan çocuklar için bu yardım anneye verilir.  Doğum yardımı Ödeneği hiç bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın ve ödeme emri aranmaksızın saymanlarca derhal ödenir. Bu yardım borç için haczedilemez. 

Gebe ve doğum yapan Bağ-Kurluların (5510/4-b’lilerin) hakları

Sigortalı kadına veya kendi sigortalı olmayıp eşi sigortalı olan kadına her çocuk için yaşaması koşuluyla emzirme ödeneği ödenir. Sigortalı kadına veya sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe emzirme ödeneği verilebilmesi için, Kanun’un 4. maddesinin birinci fıkrasının; (b) bendi kapsamında olanlar için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi yatırılmış ve genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması koşullarının birlikte gerçekleşmiş olması gerekiyor(5510/16.md). 

   Sigortalılığı sona erenlerin bu tarihten  itibaren 300 gün içinde çocuklarının doğması durumunda  doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün primi bulunması şartıyla bu kişilere de emzirme ödeneği ödenir.  Emzirme ödeneğinin miktarı ise  2014 yılında 103 TL’dir. 

Geçici İş Göremezlik Ödeneği 

Analık sigortasından şirket ortakları/yönetim kurulu üyeleri hariç diğer 4/b(eski Bağ-Kur) sigortalılarına geçici iş görmezlik ödeneği ödeniyor. Analık sigortasından geçici iş görmezlik ödeneği ödenebilmesi için  doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta priminin kuruma  bildirilmiş olması gerekiyor. Geçici İş Göremezlik Ödeneğinin miktarı  sigortalı kadının analığı halinde verilecek geçici iş göremezlik ödeneği, yatarak tedavilerde 5510 sayılı Kanunun 17’inci maddesine göre hesaplanacak günlük kazancının yarısı, ayaktan tedavilerde ise üçte ikisidir. 

Güneş Gazetesi – 20.09.2014