Bayramda çalışana çift maaş

Arife günü de dahil olmak üzere 3.5 günlük resmi bayram tatili boyunca çalışan, normal ücretinin iki katına hak kazanır. Yani günde normalde 100 lira kazanana, eğer bayramda çalıştıysa 200 lira ödenir.

RAMAZAN Bayramı yarın başlıyor. Bayramda çalışacakların kafası karışık. Patron istiyor diye çalışmak zorundalar mı, ne kadar maaş almalılar… İşte tüm bu soruların cevapları… 

3.5 GÜNÜ KAPSAR

SORU: Bayramda çalışanın ücreti ne kadar ödenir? 

CEVAP: Bayramda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye maaş ödenmesi gerekiyor. Bir başka deyimle çift yevmiye ödenmesi gerekiyor. Zamlı ücret ödemesi 3 günlük Ramazan Bayramı süresiyle arife günü öğleden sonraları yapılacak çalışmaları kapsıyor. 

Örnek: Günlük 150 TL ücretle çalışan Ahmet Bey Ramazan Bayramı’nda bir gün çalışmışsa 150 TL+150 TL olmak üzere 300 TL ücret alması gerek. 

MECBURİ DEĞİL

SORU: İşçiler için bayramda çalışmak mecburi mi? 

CEVAP: Ramazan Bayramı’nda isteyen işçi çalışmayabilir. Çalışmak istemeyen işçi patronun bayramda çalış talebine olumsuz cevap verebilir. Dolayısı ile işverenin çalışma talebini onaylamaz. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi bayramda patronun istemesi durumunda çalışmak zorundadır. 

TELAFİSİ OLUR MU?

SORU: Bayram izni bayram sonrasında kullanılır mı? 

CEVAP: Okuyucularımın en çok sorduğu soru. Patron işçisine ‘bayramda çalış bayram sonrası sana 3 gün izin kullandırayım’ diyor. Patronun bu talebi ve kullandıracağı izin mevzuata uygun değil. Bayramda çalışana ücretinin zamlı olarak ödenmesi gerekiyor. Ücret yerine çalışana bayramdan sonra izin kullandırılma uygulaması doğru değil. Ancak patron bayramda çalışana ücretini zamlı öder, bayram sonrası bayramda çalışana ayrıca izin kullandırabilir. 

SORU: Bayramda çalışana fazla mesai ödenir mi? 

CEVAP: Bayram günü çalışması ile birlikte haftalık çalışma süresi 45 saati aşarsa fazla çalışma ücreti ödenmesi gerekiyor.

Devamsızlığa dikkat edin

SORU: Bayramda işyerine gelmeyen işten atılır mı? 

CEVAP: İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesinde işçinin bayram günlerinde çalışacağına ilişkin düzenleme varsa işçi Ramazan Bayramı’da  işverenin istemesi durumunda gelip çalışmak durumunda. Aksi halde ardı ardına iki gün mazeretsiz işe gelmeyen işten atılabilir.

Çocuk işçiler çalıştırılır mı?

SORU: Lise öğrencisi bayramda çalıştırılır mı? 

CEVAP: Çocuk ve genç işçiler, bayramlarda çalıştırılamazlar. Ancak lise öğrencisi 18 yaşını tamamlamış ise bayramda çalıştırılabilir. Çocuk ve genç işçilerin ücretleri çalışma karşılığı olmadan ödenir.

Güneş Gazetesi – 27.07.2014