Yazar: Arif TEMİR*

E-Yaklaşım / Ağustos 2024 / Sayı: 380

I- GİRİŞ

İşten ayrılan veya iş sözleşmesi fesh edilen işçilerin yıllık izin kullanmadıklarına çalışma hayatında rastlanılmaktadır. İşten ayrılan veya iş sözleşmesi fesh edilen işçilerin yıllık ücretli izinlerini kullanmamaları/kullandırılmaması durumunda söz konusu izinler paraya dönüşür. Kullandırılmayan izinler, izin ücreti olarak işçiye ödenir.

Bu yazımızda; İşten ayrılan veya iş sözleşmesi fesh edilen işçilerin yıllık ücretli izinlerini kullanmamaları/kullandırılmaması durumunda söz konusu izinlerin paraya dönüşüp ödenme ve zamanaşımı sürecini açıklamaya çalışacağız.

II- İŞTEN AYRILAN İŞÇİLERİN KULLANMADIKLARI YILLIK İZİN ÜCRETLERİNİN ÖDENMESİ

A- İŞÇİLERE YILLIK İZİN KULLANDIRMAMA

İşçiler, işe girdikleri tarihten itibaren deneme süresi de dahil bir yılı doldurmaları durumunda yıllık ücretli izne hak kazanırlar. İşçilerin hak etmiş oldukları yıllık izinlerini hak etme tarihinden itibaren en geç bir yıl içerisinde kullanmaları gerekiyor. Yıllık ücretli izinleri işverenlerin kullandırmamaları durumunda işverenler hakkında 4857 sayılı İş Kanununa göre idari para cezası uygulanır. Ancak işçinin hak edipte kullanmadığı izin hakları yanmaz. Çalıştığı süre içerisinde izinler işçiye kullandırılmaz ise işçi işten ayrıldıktan/çıkarıldıktan sonra iznin ücretini talep edebilir.