13.01.2015 – Daha fazla kadın çalışabilecek mi?
Daha fazla kadın çalışabilecek mi? Başbakan Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı yeni aile paketi birçok düzenleme getirmekle birlikte, kadın istihdamının artırılması konusunda tartışmalara yol açtı. Bir tarafta, geleneksel bakış açısı içinde kadının en temel kariyerinin annelik olduğu yönündeki görüşler; diğer tarafta, söz konusu düzenlemeler sonrasında kadınların daha da eve kapanacaklarına ilişkin endişeler karşı karşıya geldi. Bu çalışma, […]
11.01.2015 – İşçisinden Onay Almayan Fazla Mesai Yaptıramaz
İşçisinden Onay Almayan Fazla Mesai Yaptıramaz Kanuna göre fazla mesai yaptırmak isteyen işveren, işçisinden yazılı onay almak zorunda. Ancak Yargıtay’ın farklı bir kararı var: İşçi onay vermese bile bir kez mesaiye kalıp ücretini alırsa, sonraki mesailerde de çalışmak zorunda İş Kanunu fazla mesai yapılmasına ilişkin konuları düzenlemiştir. Fazla mesainin ne kadar süreyle yapılacağı, kimlerin fazla […]
09.01.2015 – Kıdem tazminatı tavanı aşılabilir mi?
Kıdem tazminatı tavanı aşılabilir mi? Kıdem tazminatı, gerekli şartlar oluştuğunda işçinin işverenden alacağı en temel haklardan birisidir. Ancak her işten ayrılana kıdem tazminatı ödenmez. Bu kanuna tabi işçilerin hizmet akitlerinin; 1. İşveren tarafından 4857 sayılı Kanun’un 25’nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen sebepler dışında, 2. İşçi tarafından 4857 sayılı Kanun’un 24’üncü maddesi uyarınca, 3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla, […]
09.01.2015 – Part-time anne
Part-time anne Kısmi süreli çalışmanın gün içerisinde ne kadar saati kapsayacağı çok önemli. Yarı zamanlı olmaması halinde bu düzenleme çalışan anneye ve de işyerine pratik bir fayda sağlamaz. Ayrıca işveren kadın çalışanlara kısmi süreli çalışmaya geçmemeleri konusunda baskı da uygulayabilir. Doğum izni sonrası kısmi süreli çalışmayı tercih eden annenin süt izni hakkından yararlanması mümkün olmayabilir. […]
08.01.2015 – Emekliler için yeni yıl hediyesi
Emekliler için yeni yıl hediyesi Anayasa Mahkemesi’nin 24 Aralık’ta memur emeklilerinin ikramiye hesaplanmasında 30 yıl sınırını kaldıran kararı, Resmi Gazete’de yayımlandı. Dolayısıyla, artık 30 yılın üzerinde hizmeti bulunan memurlar, emekli ikramiyelerini bütün hizmet yılları üzerinden alabilecek. Böyle olunca 35 yıl hizmeti bulunan bir memur için, kıdem ve dereceye göre değişmekle birlikte ortalama 10 bin ila […]
07.01.2015 – Freelance çalışma kayıtdışı olmamalı
Freelance çalışma kayıtdışı olmamalı Kelime anlamı ‘bağımsız savaşçı’ olan freelance, serbest çalışmak anlamına geliyor. Yani, bir firmada çalışmayan kişilerin dışarıdan iş yapması demek. Özellikle bilişim, yazılım, mühendislik, grafik tasarımı alanlarında çalışanlar ile metin yazarları ve çevirmenler, bağımsız çalışanlara örnek olarak verilebilir. Bağımsız çalışan kişi, kazancını belirli bir ücretle değil, yaptığı iş üzerinden genellikle saatlik çalışma […]
04.01.2015 – Yeni ‘asgari ücret’ neleri değiştirecek?
Yeni ‘asgari ücret’ neleri değiştirecek? Yeni yılda asgari ücret değişti. Asgari ücretle birlikte işsizlik maaşının miktarı ve gelir testi oranları da farklılaştı. Ayrıca prime esas kazanç alt sınırı, asgari geçim indirimi, idari para cezaları da değişime uğradı Asgari ücret salı günü açıklandı. 2015’in ilk altı ayında asgari ücret brüt 1.201 TL, net 949 TL olacak. […]
03.01.2015 – Yılbaşında çalışan iki katı ücret alır
Yılbaşında çalışan iki katı ücret alır Soru: Bu yıl, yılbaşında ve yılbaşını takip eden cuma günü çalıştım. Ücretlerimde bir değişiklik olmayacağını muhasebe müdürümüz söyledi. İnternetten arkadaşlarımla birlikte araştırma yaptık. Perşembe ve cuma günleri için ücretlerimizin zamlı olarak ödeneceği sonucuna vardık. Gerçekten perşembe ve cuma günlerinin ücreti zamlı olarak ödenir mi? (Musa Kesekağıdı) Cevap: 1 Ocak tarihi kanunlarımızda genel […]
02.01.2015 – 2015 yılında uygulanacak vergi had ve tutarları
2015 yılında uygulanacak vergi had ve tutarları Her yıl ocak ayıyla birlikte başta asgari ücret, SGK taban-tavan matrahı, vergi had ve tarifeleri olmak üzere bordro parametrelerinde büyük değişiklikler olur. Gelir Vergisi Kanunu’nun mükerrer 123’üncü maddesinin (2) numaralı fıkrasında, kanunun 21, 23/8, 31, 47, 48, mükerrer 80, 82 ve 86’ncı maddelerinde yer alan maktu had ve […]
01.01.2015 – Kıdem tazminatı fonu seçim sonrası gelecek
Kıdem tazminatı fonu seçim sonrası gelecek Bu yıl haziranda genel seçimlerin ardından kıdem tazminatı fonununun gündeme getirilmesi planlanıyor. Hükümetin öncelikleri arasındaki bu konuda, ‘30 gün’den taviz veren bir düzenleme kabul görmeyebilir 2015’in ilk günündeyiz. Çalışma yaşamı bakımından oldukça hareketli bir yıl geçirdik. 2014 yılı iş kazalarının en fazla yaşandığı sene olarak anılacak. Geçen yıl […]
