20.03.2015 – Ücret bordrosunda hangi bilgiler olmalı?
Ücret bordrosunda hangi bilgiler olmalı? Ülkemizde çalışanların almış oldukları ücretlerin vergi, İş Kanunu, Sosyal Güvenlik ve Ticaret Kanun’larına göre farklı bordro format ve bilgilerini içermesi gerekiyor. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 37. maddesine göre “İşveren işyerinde veya bankaya yaptığı ödemelerde işçiye ücret hesabını gösterir imzalı veya işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada […]
19.03.2015 – Ücret Garanti Fonu’yla ilgili merak edilenler…
Ücret Garanti Fonu’yla ilgili merak edilenler… Soru: İşverenim iflas etmek üzere. Ücret Garanti Fonu diye bir şey duydum. İşverenim iflas ederse, ben de bu fondan maaşımı alabilir miyim? Daha önce bu fona prim ödemedim… CEVAP: Ücret Garanti Fonu, İşsizlik Sigortası Kanunu kapsamında kurulan ve işçi ücretlerinin belirli bölümünü garanti altına alarak, işveren iflas etse de ücretlerin […]
17.03.2015 – İşsizlik Fonu’ndaki para işsize gitmiyor
İşsizlik Fonu’ndaki para işsize gitmiyor İşsizlik her geçen gün artıyor. İşsizlik maaşına başvurular da çığ gibi büyüyor. İşsizlik Sigortası’nın başladığı Mart 2002’den 28 Şubat 2015’e kadar 5 milyon 451 bin kişi işsizlik maaşı için başvurmuş. Bu kişilerden 3 milyon 842 bini işsizlik ödeneği almaya hak kazanmış. Bu sürede toplam 8 milyar 802 milyon TL ödeme […]
15.03.2015 – ‘Gelir testi’nde borç ödeyen yok!
‘Gelir testi’nde borç ödeyen yok! Milyonları yakından ilgilendiren “gelir testi” için yapılması gereken bulunulan ildeki Sosyal Yardım ve Dayanışma Vakıflarına müracaat etmek ve ilgili testin yapılmasını istemek. Genel sağlık sigortası 1 Ocak 2012 tarihinde zorunlu hale geldi. Ancak gelir testi uygulaması herkes tarafından bilinmiyor. Çalışıyorken işsiz kalan, 18 yaşını doldurarak bakmakla yükümlü olunan kişi […]
13.03.2015 – İstifa eden ihbar tazminatı alamaz
İstifa eden ihbar tazminatı alamaz Soru: İstifa ettim, ihbar tazminatı alabilir miyim? CEVAP: İşinden kendi isteği ile yani istifa ederek ayrılan işçiler kıdem gibi ihbar tazminatlarını da alamaz. Hatta ihbar süresine uymadan işyerinden ayrılan işçi ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir. İşveren işçisini işten çıkarmadan önce bunu işçisine bildirmek zorunda. Çalışma süresi 6 aydan kısaysa 2 hafta, […]
13.03.2015 – İşyeri sendika temsilcisinin iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir mi?
İşyeri sendika temsilcisinin iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir mi? Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Genel olarak 4857 sayılı İş Kanunu, iş güvencesi kapsamında […]
10.03.2015 – İşkur’dan iş kuracak engelliye 36 bin TL
İşkur’dan iş kuracak engelliye 36 bin TL Engellilerin istihdam edilmeleri toplumsal katılımlarının sağlanmasında en önemli noktalardan birisi. Türkiye’de engellilerin istihdamında işyerlerine kota uygulanıyor. 50 ve daha fazla işçisi olan özel sektör işyerlerinde çalışan sayısının yüzde 3’ü kadar, kamu işyerlerinde ise çalışan sayısının yüzde 4’ü kadar engelli istihdam etmek zorunda. Bu zorunluluğa uymayan işverenler çalıştırmadıkları her […]
09.03.2015 – Engellilere kendi işini kurma fırsatı
Engellilere kendi işini kurma fırsatı Engellilerimize yönelik bugüne kadar çeşitli düzenlemeler ve uygulamalar yapıldı. Bu uygulamalardan biride geçtiğimiz günlerde Sayın Başbakanımız Ahmet Davutoğlu’nun açıkladığı kendi işini kuran engellilere 36 bin liraya kadar hibe desteği verilmesi. Hibe desteği, en az yüzde 40 oranında engelli olan kişilere belirli koşulları yerine getirmeleri halinde verilecek. Hibe desteği, engelli işçi […]
08.03.2015 – Kadın istihdamı kayıtdışı kaldı
Kadın istihdamı kayıtdışı kaldı Bugün, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü. IMF’ye göre küresel düzeyde 853 milyon kadın hiçbir iş yapmıyor ve bu kadınların 812 milyonu gelişmekte olan ülkelerde yaşıyor. Türkiye’de de çalışma çağındaki kadınların sadece yüzde 26.7’si istihdama katıldığından, gerçek büyüme potansiyeli bir türlü yakalanamıyor. OECD’nin “Eğitimde Cinsiyet Eşitliğinin ABC’si” raporunda vurgulandığı üzere, eşit […]
06.03.2015 – Alacak davasıyla emekli maaşı artar mı?
Alacak davasıyla emekli maaşı artar mı? Okurumuz Ömer E. “Bir işveren nezdinde 2009-2011 yılları arasında çalıştım. Çalıştığım bu dönemde oldukça fazla mesai yaptım. Ancak bu fazla mesailerim ödenmedi. 2011 yılının sonunda işten ayrıldıktan sonra 22.10.2012 tarihinde işverenime fazla mesai alacağıma ilişkin dava açtım. Bu dava 11.12.2014 tarihinde sonuçlandı ve kazandım. Geriye dönük olarak bu kazandığım […]
