11.03.2016 – Emekli işçiye rapor parası verilir mi?
Emekli işçiye rapor parası verilir mi? Bir kişi çalışmaya başladığı tarih itibariyle 4/a kapsamında sigortalı sayılmakta ve bu tarihten itibaren genel sağlık sigortası kapsamına girmektedir. SGK uygulamalarına göre esasen iki tür yardımdan yararlanılabilmektedir. Birincisi sigortalıların tetkik, teşhis, tedavi, ilaç, ortez-protez cihazlar sağlanması gibi sağlığını geri kazanmaya dönük hizmetler, ikincisi ise çalışamadığı dönemlerde uğrayacağı gelir kayıplarını […]
11.03.2016 – Haklı sebeple istifa eden işçiye tazminat
Haklı sebeple istifa eden işçiye tazminat Çalıştığı işyerinden haklı bir nedenle istifa eden işçi kıdem tazminatına hak kazanıyor. Buna göre hastalık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık, zorlayıcı sebepler ile istifa eden işçiler kıdem tazminatı alabiliyor. Bu durumda olan işçilerin kıdem tazminatı alabilmeleri için en az bir yıl çalışmış olmaları gerekiyor. İstifa edenin kıdem […]
08.03.2016 – Bir gün çalış 8 aylık maaş al
Bir gün çalış 8 aylık maaş al Çalışma hayatında işçi ile işveren arasında zaman zaman anlaşmazlıklar olabiliyor. Hatta bu anlaşmazlıklar işten çıkarmaya kadar gidebiliyor. Hemen belirtelim başlıkta yer alan haklar iş güvencesi kapsamında olan yer altı maden işletmelerinde çalışan ve haksız olarak işten çıkarılan işçiler için geçerli. Maden işçilerinin işe iade edilme şartlarında diğer çalışanlara […]
04.03.2016 – Şubat SGK günü nasıl bildirilecek?
Şubat SGK günü nasıl bildirilecek? Şubat ayında SGK’lıların çalışma gün sayılarının ne şekilde hesaplanacağı konusunda uygulamada tereddütler yaşanmaktadır. Ay/dönem içindeki çalışmaları tam olan sigortalıların prim ödeme gün sayıları, ay/dönemin kaç gün olduğuna bakılmaksızın (ay/dönemin 28, 29, 30 veya 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın) 30 gün olarak bildirilesi gerekmektedir. 2016/Şubat ayında tam ay çalışan bir sigortalının SGK […]
04.03.2016 – Sığınmacı çalıştırma şartları
Sığınmacı çalıştırma şartları Türkiye’de sığınmacı konumunda olan Suriyelilerin çalıştırılması konusunda Bakanlar Kurulu’nca 15.01.2016 tarihinde 2016/8375 sayılı karar çıkartıldı. Bu kararda sığınmacılara yönelik genel nitelikli çalışma izinleri konusunda düzenlemeler yapıldı. Düzenlemelerin ayrıntılarını açıklayalım. Suriyelilerin izinsiz çalışacağı işler Mevsimlik tarım ve hayvancılık işlerinde çalışacak olan Suriyeliler çalışma izni muafiyet kapsamında bulunuyor. Ancak bu işler için il ve […]
01.03.2016 – Geçici işçi çalıştırmada neler değişiyor?
Geçici işçi çalıştırmada neler değişiyor? Geçici iş ilişkisi/geçici işçi çalıştırma 2003 yılından beri kamuoyunda tartışılıyor. Kamuoyunda geçici iş ilişkisi yerine, ödünç iş ilişkisi, kiralık işçi düzenlemesi gibi adlarda kullanılıyor. Geçici iş ilişkisi mevzuatımıza ilk kez 22.05.2003 tarihli 4857 sayılı İş Kanunu ile girdi. Bu kanuna göre geçici iş ilişkisi 6 aylık sürelerle en fazla 18 […]
27.02.2016 – Doğum sonrası kısmi süreli çalışma nasıl yapılacak?
Doğum sonrası kısmi süreli çalışma nasıl yapılacak? Doğum sonrası işçilerin kısmi süreli (part-time) çalışma uygulaması henüz yeni bir düzenleme. Bu düzenleme 29.01.2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile getirildi. Getirilen bu düzenleme, anne ve babalara çocuklarına bakacak zaman ayırmalarını sağlayacak. Ayrıntılarını açıklayalım. Eşlerden biri […]
26.02.2016 – Gençlere vergi avantajı
Gençlere vergi avantajı Gençlerin iş hayatına müteşebbis olarak girmelerini sağlayacak önemli bir düzenleme 6663 sayılı Torba Kanun’la yapıldı. AK Parti’nin seçim beyannamesinde de önemle vurgulanan ve sayın başbakan Ahmet Davutoğlu’nun büyük önem verdiği gençlerin vergi avantajı sağlayacak düzenleme ile gençlere büyük bir fırsat verilmiş olacak. 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu’nda yapılan düzenleme ile ticari, zirai veya […]
23.02.2016 – Belgesi olmayan hiçbir usta çalışamayacak
Belgesi olmayan hiçbir usta çalışamayacak 25 Mayıs 2016 tarihinden itibaren 40 mesleği yapanlar “mesleki yeterlilik belgesi” olmadan çalıştırılamayacak. 6645 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun ile 5544 sayılı Mesleki Yeterlilik Kurumu Kanunu ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununda bazı değişiklikler yapıldı. Bu değişikliklerden biri […]
19.02.2016 – Doğum yapana yarım çalışma ödeneği
Doğum yapana yarım çalışma ödeneği Kadın istihdamının artırılması için son dönemlerde çok önemli düzenlemeler yapıldı. Bunlardan birisi de, 6663 sayılı Torba Kanun’la yapıldı. Kadın çalışanların mesleki faaliyetlerini ve kariyerlerini devam ettirirken aynı zamanda da çocuğunu da zaman ayırabilmesi sağlanıyor. Memurlar için yeni hak Doğum sonrası analık izni süresi sonunda kadın memur, isteği hâlinde çocuğun […]
