03.02.2017 – İşçinin rapor parasında püf noktalar!
İşçinin rapor parasında püf noktalar! İşçinin çalışma hayatında karşılaşacağı risklerden birisi de, çalışmadığı sürelerle ilgili olarak uğrayacağı gelir kaybıdır. İşçinin hastalık, iş kazası ve doğum gibi nedenlerle uğrayacağı gelir kaybını telafi etmek için çalışanlar arasında rapor parası veya istirahat parası olarak bilinen geçici iş göremezlik ödeneği verilmektedir. Geçici iş göremezlik, sigortalının iş kazası, meslek hastalığı, […]
31.01.2017 – Çalışanlara parasız eğitim verilecek
Çalışanlara parasız eğitim verilecek Okuyucularımdan son zamanlarda patronların iş sağlığı ve güvenliği eğitim süresi ücretini kesecekleri yönünde mesajlar aldım. Okuyucuların eğitimde geçen sürenin ücretlerinden düşürüleceğini belirtiyorlar. Hemen belirtelim. İş sağlığı ve güvenliği eğitimleri parasız olarak verilecek ve ücretlerden kesinti yapılamayacak. Konuyu ayrıntılarıyla açıklayalım. İş sağlığı ve güvenliği eğitimlerinin genel, sağlık ve teknik konular olmak üzere […]
28.01.2017 – Sigortasız çalışılan süre borçlanılır mı?
Sigortasız çalışılan süre borçlanılır mı? Soru: Yaklaşık 6 yıl bir işyerinde çalıştım. Bir yıl önce işten ayrıldım. Patronumun sigorta günlerimi her ay 15 gün eksik göstermiş. Her ay eksik gösterilen 15 günlük süreyi borçlanabilir miyim? Sami Kül Cevap: 6 yıl boyunca her ay 15 gün eksik gösterilen günlerinizi borçlanamazsınız. Bu sürelerin sigortalılığının sağlanması için iş mahkemesinde hizmet […]
27.01.2017 – Kar tatiline “telafi” var
Kar tatiline “telafi” var Kışla birlikte ülkemizin büyük bölümünde yoğun kar yağışları etkisini göstermeye başladı. Kar nedeniyle çalışılmayan süreler için telafi çalışması yapılması mümkün. Biz de bugün telafi çalışmasını yazalım istedik. Kar yağışı, zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle işyerinde normal çalışma sürelerinin […]
24.01.2017 – Emekli memura ek ikramiye
Emekli memura ek ikramiye Otuz tam yıldan fazla hizmeti olan Emekli Sandığı iştirakçilerine otuz yıl üzerinden emekli ikramiyesi ödeniyordu. Anayasa mahkemesince otuz yıl ibaresinin iptal edilmesi sonucunda otuz yılı aşkın sürelerin emekli ikramiyesinin ödenmesi konusunda 07.01.2015 tarihinden önce emekli olanlar yönünden sorunlar yaşanmaya başlandı. Bu sorunlar Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandiği Kanunu Ile Bazi Kanun Ve […]
20.01.2017 – Esnafa sicil affı, memura ikramiye farkı!
Esnafa sicil affı, memura ikramiye farkı! Çalışma hayatına ilişkin birçok yeniliği barındıran tasarı, Meclis’te kabul edildi. Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmesini beklemekteyiz. Yapılandırmadan, asgari ücret desteğine, prim ertelemesinden, bireysel emeklilik sistemine kadar birçok düzenleme bulunmaktadır. Bu düzenlemelere göre; 1- Yapılandırmaya başvurup ödeme yapmayanlar, ödeme yapılmayan tutarların gecikme zammı ile güncellenerek Mayıs/2017’ye kadar ödeme imkânı tanınması […]
17.01.2017 – Doğum yapan kadınların hakları
Doğum yapan kadınların hakları Doğum yapan kadınların mevzuattan kaynaklanan bir çok hakları bulunuyor. Bu haklardan doğum iznini, yarım çalışma ödeneğini, part-time(kısmi süreli) çalışmayı, geçici iş göremezlik ve emzirme ödeneğini açıklayalım. Doğum izni Kadın işçilere doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum izni verilir. Bu süreler içinde kadın […]
13.01.2017 – Otomatik katılımlı BES’te yükümlülüklere dikkat!
Otomatik katılımlı BES’te yükümlülüklere dikkat! Kademeli geçiş sistemine göre, bin kişi ve üzerinde çalışanı olan işyerleri için 01.01.2017 tarihinden itibaren bireysel emeklilik sistemine otomatik katılım başladı. İşçi sayısına bağlı olarak kademeli şekilde 2 yıl içinde beşten fazla çalışanı olan tüm işyerleri kapsama alınacak. Çalışan sayısının belirlenmesinde, birden fazla işyeri olan işverenler için bütün işyerlerindeki çalışanların […]
10.01.2017 – İşsizlik parasına hak kazanma şartları
İşsizlik parasına hak kazanma şartları İşsizlik parası, işsiz kalan çalışanların belirli bir süre hayatlarını sürdürmelerini sağlayan önemli bir gelir kaynağıdır. İşsizlik parasına hak kazanabilmek için belirli şartları sağlamak gerekiyor. Buna göre iş sözleşmesinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlardan, son üç yıl içinde; – 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik […]
06.01.2017 – Sendikasız işçi TİS’ten faydalanabilir mi?
Sendikasız işçi TİS’ten faydalanabilir mi? Örgütlü işçilerin çalışma hayatında her zaman daha güçlü oldukları çalışma hayatının temel kurallarından birisidir. Toplu iş sözleşmesi’nden (TİS) taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanır. Bu genel kural olmakla birlikte, toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye olmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına […]
