03.03.2017 – Yeni açılan işyerleri ilave istihdam teşvikinden nasıl yararlanacak?
Yeni açılan işyerleri ilave istihdam teşvikinden nasıl yararlanacak? 687 KHK ile getirilen ve işverenlere büyük avantajlar sağlayan ilave istihdam teşvikinde uygulamalar netleşmeye başladı. İstihdamın artırılması ve işsizliğin azaltılmasında önemli bir faydası olacağını düşündüğüm 687 KHK teşvikinde ilave istihdam olan işçinin asgari ücret üzerinden tüm yasal maliyetleri işveren uhdesinde kalacağından önemli bir maliyet düşürülmesi söz konusu […]
28.02.2017 – Düşük performans tazminata engel değil
Düşük performans tazminata engel değil Çalışma hayatında işçi ve işveren yönünden büyük bir öneme sahip olan değerlendirmelerden biride performans değerlendirmesidir. Performans değerlendirmesi genellikle işçinin yaptığı işte birim zamanda göstermiş olduğu verimlilik göz önüne alınarak yapılmaktadır. Çalışanların yaptıkları bazı işler vardır ki bu işler işçinin performansı ile ilgili olduğu kadar bazen de işçinin performansından çok dışsal […]
26.02.2017 – Emekleriniz boşa gitmesin
Emekleriniz boşa gitmesin Maaş Kesintisi nasıl yapılır? Soru: Bir vakıfta şoför olarak çalışmaktayım aracıma trafikte verdiğim küçük bir hasar sonucu iş yerim benden 2 günlük maaş kesintisi yaptı. Kesintiyi brüt maaş üzerinden yaptı bu doğru mudur?Selami Bayrakçı Cevap: Ücret kesintisinin net maaş üzerinden yapılması gerekiyor. Aksi halde işçinin çalıştığı günlerin primi yatırılmamış olur. Sürme çeken erkek işten kovulur […]
24.02.2017 – SGK teşvik yasağında yeni kurallar geliyor!
SGK teşvik yasağında yeni kurallar geliyor! Teşviklerden faydalanmanın temel koşulu, sigortasız işçi çalıştırmamak ve sahte sigortalı bildirimi yapmamaktır. 2011 öncesi dönemde, prime esas kazancı eksik bildirilmesi halinde de teşvik yasağı uygulanabiliyorken, bu düzenleme kaldırılarak, sehven eksik bildirim yapan işverenler haksız cezadan kurtarılmıştı. Sigortasız işçi çalıştırmak genel olarak, bir kasıt içermektedir. Bazı hallerde ise, özellikle çok […]
21.02.2017 – Bağ-Kur’luya işsizlik sigortası
Bağ-Kur’luya işsizlik sigortası Bağ-Kur’lulara işsizlik sigortası uygulamasını getirecek tasarı “Vergi Usul Kanunu İle Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Tasarısı” olarak 09.02.2017 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne sunuldu. Tasarı ile hizmet akdine bağlı olmaksızın kendi nam ve hesabına çalışanlarla ilgili “Esnaf Ahilik Sandığı” kuruluyor. Tasarının ayrıntılarını açıklayalım. Ahilik Sandığı’na prim yatırılacak Ahilik Sandığı’na […]
17.02.2017 – Turizm sektörüne sağlanan bazı kolaylıklar
Turizm sektörüne sağlanan bazı kolaylıklar Son aylarda yaşanan olumsuzluklardan en fazla etkilenen sektörün turizm olduğu görülüyor. Turizm sektörünü ayakta tutmak ve turizmi canlandırmak için bazı önlemler alınıyor. Başta TÜRSAB, TÜROB, TÜ- RES gibi turizm, otelcilik ve yiyecek içecek sektörü temsilcilerinin dile getirdiği sorunlara çözüm üretilmesi amacıyla bazı düzenlemeler yapıldı. Özellikle turizm sektörünün bacasız fabrika olduğu […]
14.02.2017 – 14 Şubat yüzüğü kıdemi artırır
14 Şubat yüzüğü kıdemi artırır Bilindiği üzere her yıl 14 Şubat günü sevgililer günü olarak kutlanıyor. Sevgililer günü ile ilgili okuyucularımdan değişik sorular geldi. Okuyucularımın sevgililer gününü kutluyorum. Okuyucularımdan gelen soruları cevaplamaya çalışayım. Soru: Patronum her yıl sevgililer gününde bayanlara tektaş yüzük, erkeklere saat hediye ediyor. İşten ayrılırken tektaş yüzük kıdem tazminatının hesabına dahil edilir mi? […]
10.02.2017 – İşverene çalışan başına 666,60 lira destek
İşverene çalışan başına 666,60 lira destek 687 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile işverene işe aldığı çalışan başına 666,60 lira destek geldi. Bunun ayrıntılarını açıklayalım. Desteğin şartları Destekten yararlanabilmek için işe alınacak olanın; · 01.02.2017 tarihinden itibaren özel sektör işverenlerince işe alınmış olmaları, · İş kurumuna kayıtlı işsizler […]
10.02.2017 – Torun bakan büyükanneye maaş var!
Torun bakan büyükanneye maaş var! Çalışma hayatında her zaman kadınlara, yaşlılara, gebe ve emziren kadınlara yönelik pozitif ayrımcılıklar içeren yasal düzenlemeler bulunmaktadır. Özellikle geçtiğimiz yıl yapılan yasal düzenlemelerle birlikte, çalışan annelere doğum sonrası yarım çalışma ve doğum sonrası kısmi süreli çalışma olmak üzere iki önemli yeni hak getirilmişti. İşte çalışan annelerin özellikle işyerinde uzak kalmak […]
07.02.2017 – Bunu yapan patron kazanıyor
Bunu yapan patron kazanıyor Çalışma hayatında bir çok uygulamalar var. Bu uygulamalardan biride denkleştirme esasına göre çalışmadır. Denkleştirme esasına göre çalışma, belirli bir zaman dilimi içerisinde haftalık çalışma sürelerinin üzerinde ve altında yapılan çalışmaların ortalamasının haftalık 45 saati geçmeyecek şekilde taraflarca yazılı olarak kararlaştırılmasıdır. Tarafların yazılı anlaşması ile haftalık normal çalışma süresi, işyerinde haftanın çalışılan […]
