06.10.2017 – Ücretini alamayan çalışan ne yapacak?
Ücretini alamayan çalışan ne yapacak? Geniş anlamda ücretin içerisine işçiye ödenen ikramiye, prim, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri de giriyor. Ücretin ödenmesi Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödeniyor. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası […]
29.09.2017 – Okullara bedava koruma
Okullara bedava koruma Okulların açılması ile birlikte öğrencilerin ve okulun güvenliğinin sağlanması okul idarecileri yönünden önemli bir konu. Okulların güvenliklerinin sağlanması konusunda okul yöneticilerinin çeşitli seçenekleri var. Bunları açıklayalım. Ücreti olmayacak Toplum yararına program; işsizliğin yoğun olduğu dönemlerde veya yerlerde doğrudan veya yüklenici eli ile toplum yararına bir iş ya da hizmetin gerçekleştirilmesi yoluyla […]
29.09.2017 – Çalışma yükü ağırlaştırılan işçi tazminat alabilir mi?
Çalışma yükü ağırlaştırılan işçi tazminat alabilir mi? Okurlarımızın iş sözleşmelerindeki çalışma koşullarının değiştirilmesi, ağırlaştırılması durumunda neler olabileceği konusunda soruları geliyor. Öncelikle işçinin ücret, yan haklar, görev, işin yapılacağı yer, yıllık ve mazeret izni, çalışma süresi ve çalışma koşulları gibi hususları iş sözleşmeleriyle düzenleniyor. Fakat uygulamada bazen işe başlatılma dönemindeki koşullarda işçi lehine veya aleyhine değişiklikler […]
26.09.2017 – Hasta çalışana tazminat hakkı
Hasta çalışana tazminat hakkı İşverenler bazen hasta olan çalışanlarının iyileşme sürecini beklemeden onları işten çıkarabiliyor. İşçinin yaptığı görevin önemi yüksekse bu tür işten çıkarmalar daha çok olabiliyor. İşçiler hastalandıklarında sağlık raporu alıyorlar. 10 haftalık süre İşçinin işten çıkarılabilmesi işyerindeki çalışma süresi ve sağlık raporundaki süreye bağlıdır. Hasta işçinin işten çıkarılabilmesi için işçinin ihbar süresine […]
22.09.2017 – Kaynanaya çeyiz parası var
Kaynanaya çeyiz parası var Bugün okuyucularımızdan gelen soruları yanıtlayalım. Soru: Kayınpederim 4 yıl önce öldü. Kaynanam babasından dolayı SSK’dan yetim aylığı alıyor. Kaynanam evlenirse çeyiz parası alabileceği söyleniyor. Kaynanam evlenirse kaynanamın çeyiz parası alma hakkı var mı? Nilay Gün Cevap: Halk arasında çeyiz yardımı olarak adlandırılan evlenme yardımı, sosyal güvenlik kurumlarından ana veya babasından dolayı yetim aylığı […]
22.09.2017 – İzin kullanmasam parasını alabilir miyim?
İzin kullanmasam parasını alabilir miyim? Yıllık izin, Anayasal bir hak olduğu gibi İş Kanunu ve iş sağlığı ve güvenliği açısından da kullanılması zorunlu bir haktır. Ancak, bazen, çalışanların yıllık ücretli izni bir dinlenme hakkı olarak değil, bir nevi ücret biriktirme yöntemi olarak gördükleri, işverenlerin de izin kullandırılmamasını bir kâr olarak değerlendirdikleri sıklıkla karşılaştığımız bir durum. […]
19.09.2017 – Çalışanın kalp sağlığı nasıl korunmalı?
Çalışanın kalp sağlığı nasıl korunmalı? Çalışanların iş sağlığının dolayısıyla kalp sağlığının korunması dünyada önemli olduğu gibi ülkemizde de önemli konuların başında geliyor. İşyerlerinde çalışanın kalp sağlığının korunmasında en önemli görev ve sorumluluk işverene düşmekle birlikte çalışanlarında bazı sorumluluklarını gerektiriyor. Bu sorumlulukları açıklayalım. İşverenin yapması gerekenler İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve […]
15.09.2017 – Yabancılar da emekli olabilir mi?
Yabancılar da emekli olabilir mi? Sosyal güvenlik hakkından, yabancı çalışanların faydalanıp faydalanmayacağı konusunda bazen tereddüt yaşandığı görünüyor. Oysa ki hem Türk hem de yabancı çalışanlar için sosyal güvenlik hakkı anayasal bir hak olarak güvence altına alınmıştır. Bunun doğal sonucu olarak emeklilik açısından yabancı uyruklu kişilerin Türk uyruklulardan farkı olmadığından yeterli prim ödemesi varsa ve yaşı […]
12.09.2017 – İşyerinde gönül ilişkisi kovma nedeni olamaz
İşyerinde gönül ilişkisi kovma nedeni olamaz Çalışanların işyerlerinde duygusal ilişkilere girmeleri çalışma hayatın da karşılaşılabilen bir durum. Çalışanlar arasındaki duygusal/gönül ilişkilerine hayatın olağan akışı içerisinde kimse karışmıyor. Ancak duygusal ilişki işyerinde çalışanlar arasında olduğu zaman işverenler/patronlar karışabiliyor.Bunun nedeni ise gönül ilişkisine giren çalışanların işyeri düzenini etkilemiş olmasıdır. Gönül ilişkisine girenlerin işyerini olumsuz etkilediği konular arasında; işyerinde […]
08.09.2017 – Sendikal örgütlenmede işkolu önemli mi?
Sendikal örgütlenmede işkolu önemli mi? İş hukuku, sosyal güvenlik ve iş sağlığı ve güvenliği açısından “iş kolu” temel bir kavramdır. İşin bulunduğu ve faaliyet gösterilen alana göre gerek tehlike sınıfı gerekse de kurulabilecek ya da örgütlenebilecek sendikalar değişmektedir. Kural olarak, sendikalar kuruldukları iş kolunda faaliyette bulunur. Her bir iş koluna giren işlerin neler olduğu, ekonomik […]
