27.10.2017 – 10 soruda İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk
10 soruda İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk Bir süre önce TBMM’de kabul edilerek yasalaşan 7036 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu ile çalışma hayatında yeni bir dönem başlayacak. Bugünkü yazımızda 10 soruda İş Mahkemeleri’nde yeni dönemi ve yapılan değişiklikleri açıklayalım istedik. İşte İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk’ta bizleri bekleyen yenilikler; 1- Arabuluculuk nedir? Hangi davalarda arabulucuya gitmek […]
26.10.2017 – Arabulucuya gitmeyen masrafa girecek
Arabulucuya gitmeyen masrafa girecek 12.10.2017 tarihli ve 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu işçi ve işveren uyuşmazlıklarında mahkemeye başvurmadan önce arabulucuya başvurma zorunluluğu getiriyor. Kanunun arabulucuya ilişkin hükümleri 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe girecek. Kanun arabuluculağa ilişkin ücretin nasıl ödeneceğini de düzenlemiştir. Buna göre taraflardan birinin geçerli bir mazeret göstermeksizin ilk toplantıya katılmaması sebebiyle arabuluculuk faaliyetinin sona ermesi […]
24.10.2017 – İkramiyeye hak kazanma süresi
İkramiyeye hak kazanma süresi Soru: Çalıştığım işyerinde yılda bir aylık ücret tutarında ikramiye ödenmektedir. Ben 7 ay çalışarak işyerinden ayrıldım. İşveren, bir yıllık çalışma süresini doldurmadığım için bana ikramiye ödemek istemiyor. Sizce ikramiye alabilir miyim? Hasan Özmen Cevap: Sayın Özmen, iş/toplu iş sözleşmesinde aksi yönde bir hüküm yok ise, işyerinizdeki hizmetiniz bir yılı doldurmasa bile çalıştığınız süreye […]
20.10.2017 – Eğitim aldırılan işçi erken ayrılırsa “masrafları öder”
Eğitim aldırılan işçi erken ayrılırsa “masrafları öder” İşverence işçiye verilen eğitim, işçinin iş yerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlaması sebebiyle işveren yararına olmakla birlikte, verilen eğitim sayesinde işçi daha nitelikli hale gelmekte ve ileride daha kolay iş bulabilmektedir. Özellikle genç mezunları istihdam ederek ciddi tutarlarda eğitim aldıran şirketlerin önemli sorunlarından birisidir bu. İşverenler, çalışanına […]
20.10.2017 – Kıdem tazminatında zamanaşımı değişti
Kıdem tazminatında zamanaşımı değişti Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilen henüz Sayın Cumhurbaşkanımızca onaylanmayan “İş Mahkemeleri Kanunu “çalışma hayatında başta kıdem tazminatı olmak üzere zamanaşımı konusunda ihbar, kötüniyet ve eşit davranmama tazminatlarında önemli değişiklikler getiriyor. Bu değişiklikleri açıklayalım. Kıdem tazminatı Kıdem tazminatı; kanunda belirtilen asgari bir çalışma süresini(en az bir yılı) dolduran işçiye iş […]
17.10.2017 – Büyü yapan işten atılır
Büyü yapan işten atılır Büyü, doğaüstü varlıkların yardımıyla ya da doğada bulunan gizli güçlere söz geçirmek yoluyla birtakım doğal olmayan işler yaptıklarını ileri süren kimselerin başvurdukları değişik işlem ve davranışlara verilen genel bir addır. Büyü afsun veya sihir olarak da adlandırılmaktadır. Çalışma hayatında da büyü adı verilen davranışlara rastlanabiliyor. Hatta bu tür davranışlar Yargıtay kararlarına […]
15.10.2017 – Mahkemeden önce arabulucuya…
Mahkemeden önce arabulucuya… Türkiye Büyük Millet Meclisinde kabul edilen henüz Sayın Cumhurbaşkanımızca onaylanmayan “İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı“ çalışma hayatında önemli değişiklikler öngörüyor. Bu değişikliklerden biride işten çıkarılanların/ayrılanların yıllık izin ücreti, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, kötü niyet tazminatı, ayrımcılık tazminatı, sendikal tazminat, ücret, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, cezai şart, avansın iadesi […]
13.10.2017 – İşten atılana izin parası ödeniyor
İşten atılana izin parası ödeniyor Soru: Bir işyerinde iki yıldan beri çalışıyorum. Arkadaşımla kavga etmem sebebiyle patron ikimizi de işten attı. Tazminat ödemedi. Yıllık izin hiç kullanmadım. Bir komşum yıllık izin parası alabileceğimi söyledi. Yıllık izin parasını alabilir miyim? Nihat Cevap: İşyerinde çalışırken kullanılmayan yıllık izinler işten ayrıldıktan sonra para olarak ödenir. İşveren haklı sebeple işten çıkarmış […]
13.10.2017 – Çocuklar sağlıktan nasıl faydalanacak?
Çocuklar sağlıktan nasıl faydalanacak? Sigortalıların kendileri ve bakmakla yükümlü oldukları eş ve çocukları gerekli şartların bulunması halinde sağlık hizmetlerinden faydalanabilmektedir. Biz de bugün sigortalıların çocuklarının sağlık yardımlarından yararlanma şartlarını açıklayalım istedik. Buna göre; 1- 18 yaşını doldurmamış çocuklar Genel sağlık sigortalısı sayılanların çocukları, ana ya da babanın tescil edilmiş olmasına bakılmaksızın ve ayrıca bir […]
11.10.2017 – ‘İşe iade’de yeni dönem
‘İşe iade’de yeni dönem Türkiye Büyük Millet Meclisinde görüşülmekte olan “İş Mahkemeleri Kanun Tasarısı “çalışma hayatında önemli değişiklikler öngörüyor. Bu değişikliklerden biride işten çıkarılanların işe iade edilmeleri için mahkemeden önce arabulucuya başvuru yapacak olmalarıdır. Mahkemelerde iş davalarının iş yoğunluğu nedeniyle gereğinden fazla uzun sürdüğü göz önüne alındığında arabulucuk sisteminin taraflar açısından daha az maliyetli ve […]
