16.03.2018 – Yeni işçinin sağlık hakları
Yeni işçinin sağlık hakları Soru: Bir kişi sigortalı olduktan kaç gün sonra sağlık hizmetlerinden faydalanır? Leyla Özer Cevap: Sayın Özer, bir kişi işe girdiği tarihten itibaren 30 gün prim ödedikten sonra sağlık hizmetlerinden yararlanabilir. İsteğe bağlı sigorta Soru: İşten ayrıldım. Yeni bir iş bulamadım. Sigortalılığımı nasıl sağlayabilirim? Bülent Kocaman Cevap: Sayın Kocaman, isteğe bağlı sigortalı olarak sigortalılığınızı sürdürebilirsiniz. […]
16.03.2018 – Kadroya geçecek taşeron işçilerin SGK işlemleri nasıl yapılacak?
Kadroya geçecek taşeron işçilerin SGK işlemleri nasıl yapılacak? 2017 yılında kamu taşeron işçileri açısından en güzel gelişme, yaklaşık 900 bin taşeron işçisinin kamu kurumlarına ve belediyelerde kadroya geçirilmesi oldu. 696 Sayılı KHK ile düzenlenen kadroya geçiş çalışmalarında sona gelindi. Ancak tekrar hatırlatalım; bu düzenleme kamudaki taşeron işçileriyle ilgilidir, özel sektör taşeron işçileri bu kapsamda değildir. […]
13.03.2018 – İstifa eden memur ikramiye alır mı?
İstifa eden memur ikramiye alır mı? Devlet memurları çeşitli sebeplerle görevlerinden kendi istekleri ile ayrılabiliyorlar. Memurlar görevlerinden istifa edip ayrıldıklarında memur olarak çalıştıkları sürelerin ikramiyelerini alabiliyorlar. Ancak bunun belirli şartları var. Bu şartları istifa eden memurların sağlamış olması gerekiyor. Bazı istisnalar var İstifa eden memurların emekli ikramiyesine hak kazanmaları 1475 sayılı(Eski) İş Kanununu 14.maddesinde düzenlenen […]
09.03.2018 – Özel nitelikli kişisel verilerin korunmasına dikkat!
Özel nitelikli kişisel verilerin korunmasına dikkat! Kişisel Verilerin Korunması Kanunu bir süredir kurumsal şirketlerin en önemli gündem maddelerinden birisini oluşturuyor. Kişisel veriler gerçek kişilerle ilgili olup belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgiyi ifade etmektedir. Her türlü bilginin yanında bir de özel nitelikli kişisel veriler vardır, diğer kişisel verilerden farklı olarak korunmaktadır. Özel […]
09.03.2018 – Bazı yetimler çift maaş alabilir
Bazı yetimler çift maaş alabilir Bir olayın iş kazası olarak değerlendirilebilmesi için iş kazasının bazı istisnalar hariç işyerinde meydana gelmesi gerekiyor. İşyerinin mutlaka kapalı bir alan olması gerekmiyor. Genel olarak çalışılan yerleri işyeri olarak kabul edebiliriz. İş kazası sonucunda ölenin hak sahiplerinin/yetimlerinin haklarını açıklayalım. Yarısı bağlanır İş kazası sonucu hayatını kaybedenlerin yakınlarına maaş bağlanıyor. İş […]
06.03.2018 – Kaynanaya çeyiz parası
Kaynanaya çeyiz parası Soru: Kayınpederim bir yıl önce öldü. Kayın validem babasından dolayı SSK’dan yetim aylığı alıyor. Kaynanam evlenirse çeyiz parası ödeneceği söyleniyor. Bu doğru mu? Hüseyin Karayazı Cevap: Toplumda çeyiz yardımı olarak adlandırılan evlenme yardımı, sosyal güvenlik kurumlarından ana veya babasından dolayı yetim aylığı almaktayken evlenen kız çocuklarına veriliyor. Sayın Karayazı, SSK’dan ölen babasından dolayı […]
02.03.2018 – Hangi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu şart?
Hangi işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği kurulu şart? Elli ve daha fazla çalışanı bulunan ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere bir kurul oluşturmak zorundadır. İşveren bu kurulun kararlarını uygular. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları Hakkında Yönetmelikle uygulamanın usul ve esasları belirlenmiştir. Altı aydan […]
01.03.2018 – Engelli kapıcı çalıştır prim ödemeden kurtul
Engelli kapıcı çalıştır prim ödemeden kurtul Engelli vatandaşlarımızın çalışma hayatında daha çok yer alabilmesi için çeşitli teşvikler getirilmiştir. Bu teşviklerden biride engellileri istihdam eden işverenlere getirilen prim teşvikidir. Bu bağlamda apartmanlarda/sitelerde engelli kapıcı çalıştırılması durumunda 4857 sayılı İş Kanununun 30’uncu maddesi ile teşvik uygulaması getirilmiştir. Buna göre apartmanlarda/sitelerde en az %40 oranında engelli olan kapıcıyı […]
27.02.2018 – İşe gelmemenin faturası ağır olur
İşe gelmemenin faturası ağır olur Patronlar ile çalışanlar arasında sürekli olarak gündeme gelen konulardan biride çalışanların işe devamlarında sorun yaşanmasıdır. Çalışanlar bazen işe gelmeyebiliyor, bazen de işe geç geliyor. Her iki durumda da işyeri düzeninde olumsuzluklara neden oluyor. İşe geç gelme İşçi işe geç geldiğinde bazı durumlarda işten atılabilir, bazı durumlarda ise çeşitli cezalara muhatap […]
23.02.2018 – SGK teşviklerinden yararlanmayanlara geriye dönük iade geliyor!
SGK teşviklerinden yararlanmayanlara geriye dönük iade geliyor! Sosyal Güvenlik Kurumu’nun (SGK) istihdamı artırmak, gençlere ve kadınlara iş imkânı yaratmak, vasıflı iş gücü oluşturmak adına işverenlere sunmuş olduğu bir takım teşvik uygulamaları bulunmaktadır. Bu uygulamalar içinde en avantajlısı 6111 sayılı Kanun ile getirilen ilave istihdama yönelik sigorta primi işveren hissesi teşviki olup, esasen uygulama zorluğu nedeniyle […]
