21.09.2018 – Fazla çalışmada püf noktalar!
Fazla çalışmada püf noktalar! İşçi ve işveren arasında anlaşmazlık konusu olarak gündeme gelen hususlardan birisi de işçilerin fazla çalışmasıyla ilgilidir. Ülkemizde çalışma sürelerinin uzunluğu, haftalık 45 saatlik çalışmanın çoğu zaman aşılmasını beraberinde getirmektedir. Bazı işletmelerde 45 saati aşan fazla çalışma ücretlerinin ödenmediği görülebilmektedir. Daha sonra gerek yargıda gerekse de müfettiş incelemelerinde ödenmeyen fazla çalışmalarla ilgili […]
21.09.2018 – Babalar da analık izni kullanacak
Babalar da analık izni kullanacak Doğum yapan kadınların mevzuattan kaynaklanan annelik hakları bulunduğu gibi babalarında bazı şartlarla annelik hakkına yönelik hakları bulunuyor. Bir başka deyimle annelerin bazı haklarını babalarda kullanabiliyor. Babaların analık haklarının şartlarını açıklayalım. Babaya analık izni Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılacak. Bilindiği üzere kadın işçiye […]
18.09.2018 – İflas eden patrona maaş desteği
İflas eden patrona maaş desteği Çeşitli nedenlerle iflas eden işverenlerin işyerlerinde çalışan işçilerinin ücretleri belirli şartlarda devlet tarafından ödeniyor. Buna göre, işçinin, iş ilişkisinden kaynaklanan ve işverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması, iflası veya iflasın ertelenmesi nedenleri ile ödeme güçlüğüne düşmesinden önceki ödenmeyen en fazla üç aylık temel ücrete ilişkin alacakları Türkiye […]
14.09.2018 – İşçiye rekabet yasağı konabilir mi?
İşçiye rekabet yasağı konabilir mi? İş sözleşmesi hem işçiye ve hem de işverene birtakım yükümlülükler getirmektedir. İş sözleşmesi ile işçilere getirilen yükümlülüklerden birisi de rekabet etmeme ve işverene sadakat borcudur. İşçinin, çalıştığı işyerindeki üretim, satış ve diğer bir çok teknik bilgiye sahip olduğu göz önüne alındığında rekabet etmeme ve sadakat borcunun işyeri açısından ne kadar […]
07.09.2018 – Bedelli askerlikte kıdem tazminatı var mı, yok mu?
Bedelli askerlikte kıdem tazminatı var mı, yok mu? Uzun bir süre beklendikten sonra nihayet TBMM’de görüşülerek kabul edilen 7146 sayılı Kanun’la bedelli askerlikle ilgili düzenlemeler 3 Ağustos 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Yapılan düzenleme ile henüz fiili askerlik hizmetine başlamamış ve 1 Ocak 1994 tarihinden (bu tarih dahil) önce doğan 1076 sayılı Kanun […]
31.08.2018 – Stajyere ücret zorunlu mu?
Stajyere ücret zorunlu mu? 3308 Sayılı Mesleki Eğitim Kanunu kapsamında sigortalılığı okulu tarafından sağlanan öğrenciler için asgari miktarda ücret ödeme zorunluluğu vardır. Sigortalılığı okulu tarafından sağlanmayan stajyerler, yasal olarak stajyer sayılmadığından doğrudan işçi olarak kabul edilip ücret miktarı 4857 Sayılı İş Kanunu kapsamında belirleniyor. 3308 Sayılı Kanun’un 25. maddesine göre, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler […]
28.08.2018 – Yaşlı aylığı bağlanmasının şartları
Yaşlı aylığı bağlanmasının şartları 65 Yaşını Doldurmuş Muhtaç, Güçsüz ve Kimsesiz Türk Vatandaşları ile Engelli ve Muhtaç Türk Vatandaşlarına Aylık Bağlanması Hakkında Yönetmelik’te değişiklik yapıldı. Söz konusu yönetmelik değişikliği 19 Ağustos 2018 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girdi. Yönetmelikte yapılan değişiklikle yaşlı aylığı bağlanma şartlarında değişiklik yapıldı. Söz konusu değişikliğin ayrıntılarını açıklayalım. Yapılan değişiklikler […]
24.08.2018 – Fazla Mesai Yapana Ücret Ödenmeyebilir
Fazla Mesai Yapana Ücret Ödenmeyebilir İşyerlerinde üretimi artırmak, bir arızayı gidermek veya başka nedenlerden dolayı fazla çalışma/mesai yapılıyor. Çalışma mevzuatında fazla çalışmaların izin yoluyla da ücretinin ödenmiş olacağına ilişkin düzenlemeler var. Çalışma mevzuatında çalışanların fazla mesai yaparak fazla mesailerin karşılığında izin kullanılmasına serbest zaman uygulaması deniliyor. Buna göre fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, […]
20.08.2018 – Bayramda çalışana 4.5 gün ilave ücret var
Bayramda çalışana 4.5 gün ilave ücret var Kurban Bayramı tatili arife günü öğleden öncenin de idari tatil edilmesiyle birlikte bu yıl 9 gün olacak. İdari tatil kararı özel sektörde çalışanları kapsamıyor. Ancak özel sektör işverenleri isterlerse arife günü çalışanlarına izin verebilirler. Kurban Bayramı’nda çalışacak olan işçilere bayram günleri için ilave bir yevmiye, maaş ödenmesi gerekiyor. […]
17.08.2018 – Bayramda çalışan ilave ücret alır!
Bayramda çalışan ilave ücret alır! Her ülkenin kendi kültür ve tarihine göre önemli günler var. Bu günlerde çalışma olmaz. Ülkemizde de bir takvim yılında ulusal bayram ve genel tatil günlerinin toplamı 15.5 gündür. Önümüzdeki hafta Kurban Bayramı nedeniyle bir çok kişi tatil yapacak olmasına rağmen, başta hastane, otel, güvenlik, belediye hizmetleri gibi işlerde sürekli çalışma […]
