03.05.2019 – Turizm Sektöründe Çalışma İzni Kolaylığı Devam Ediyor!
Turizm Sektöründe Çalışma İzni Kolaylığı Devam Ediyor! Geçtiğimiz yıllarda yaşanılan olaylardan olumsuz etkilenen turizm sektörüne 2016 yılından beri sağlanan çalışma izni kolaylığı 2019 yılının ilk yarısında da uygulanmaya devam ediyor. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, çalışma izni kolaylığının 01.01.2019-01.07.2019 tarihleri arasında uygulanmaya devam edeceğini geçtiğimiz günlerde açıkladı. Turizm sektörünün desteklenmesi, birçok sektörü doğrudan […]
02.05.2019 – Kıdem tazminatından vergi kesilir mi?
Kıdem tazminatından vergi kesilir mi? Kıdem tazminatından esasen gelir vergisi kesilmeyeceği açıkça düzenlenmiştir. İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na göre ödenen kıdem tazminatından gelir vergisi kesilmez. Basın İş Kanunu’na göre ödenen kıdem tazminatının ise 24 aylığı aşmayan miktarı vergi dışıdır. Aşan kısım ise ücret olarak değerlendirilip vergiye tabi tutulacaktır. Bu nedenle, 5953 sayılı Basın […]
30.04.2019 – Kimler kıdem tazminatı alabiliyor
Kimler kıdem tazminatı alabiliyor Kıdem tazminatı, son aylarda fon sistemine ilişkin yapılan açıklamalarla yeniden gündeme geldi. Okurlarımızdan da bu yönde çok sorular geliyor. Esasen işçinin işverene bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup kanunda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından […]
26.04.2019 – Yıllık izinler belgelendirilmek zorunda mı?
Yıllık izinler belgelendirilmek zorunda mı? İş yerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. En önemli kural ise, çalışanın talebi bile olsa yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. İş Kanunu’na tabi çalışanlar için işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; […]
25.04.2019 – Stajyer öğrencide püf noktalara dikkat
Stajyer öğrencide püf noktalara dikkat 3308 Sayılı Meslekî Eğitim Kanunu’nda belirtilen aday çırak, çırak ve işletmelerde meslekî eğitim gören öğrenciler, tamamlayıcı eğitim veya alan eğitimi görenler hakkında iş kazası ve meslek hastalığı ile hastalık sigortası uygulanacaktır. Bu öğrenciler 4/a kapsamında sigortalı sayılırlar ve bunlardan bakmakla yükümlü olunan kişi durumunda olmayanlar hakkında ayrıca genel sağlık […]
23.04.2019 – Sendikalı çalışanın güvencesi var
Sendikalı çalışanın güvencesi var Yerel seçimler geride kaldı. Bazı belediyelerde aynı başkanlar seçilirken, bazılarında aynı partiden farklı bir başkan görev aldı. Bazı belediyelerde ise farklı partileri temsil eden başkanlar kazanınca koltuklar el değiştirdi. İşte bu tür belediyelerde farklı partilerin kazanmasıyla çalışanlara da sendika değiştirme baskısı yapılmaya başlandığını görmeye başladık. Hatta konu Cumhurbaşkanımız sn. Recep […]
19.04.2019 – İşe iade davasında SGK bildirimleri nasıl olacak
İşe iade davasında SGK bildirimleri nasıl olacak Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işverenlerin, işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanması gerekmektedir. İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği […]
18.04.2019 – SGK’ya işyerleri elektronik ortamda bildirilecek!
SGK’ya işyerleri elektronik ortamda bildirilecek! SGK mevzuatına göre bir işyerinde sigortalı çalıştırılmaya başlanması durumunda bağlı olduğu SGK Müdürlüğü’nde işyeri dosyasının açılması gerekmektedir. İşveren, işyeri bildirgesini en geç sigortalı çalıştırmaya başladığı tarihte, kuruma elektronik ortamda vermekle yükümlüdür. Aynı işverenin, birden fazla işyeri kurması veya devir alması yahut kendisine intikal etmesi hâlinde her işyeri için ayrı […]
16.04.2019 – İdari para cezalarına itiraz yolu getirilmeli
İdari para cezalarına itiraz yolu getirilmeli Çalışma hayatında, yükümlülüklere uymayan işverenlere bazı yaptırımlar getirilmiştir. Mevcut düzenlemede çalışma mevzuatı uyarınca uygulanan idari para cezalarına itiraz yolu olmayıp, doğrudan dava açılması gerekmektedir. 4857, 854, 5953, 4904, 6331 ve 6356 Sayılı Kanunlar gereğince uygulanan idari para cezaları için herhangi bir idari itiraz yolu düzenlenmemiş olup, maddi hata […]
12.04.2019 – Kıdem tazminatında yeni sistem
Kıdem tazminatında yeni sistem Kıdem tazminatı, esasen iş sözleşmesinin önemli bir unsuru olan sadakat borcunun işçiye sağladığı bir menfaat olarak kabul edilmektedir. Kıdem tazminatı, 1475 sayılı Kanun’da gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmesi gereken paradır. Kıdem tazminatının […]
