28.05.2019 – Elli yaşını doldurulanların yıllık izin avantajı
Elli yaşını doldurulanların yıllık izin avantajı Geçtiğimiz haftalarda İstinye Üniversitesindeki öğrencilerimden biri, yıllık izinde önceki çalışmaların neden dikkate alınmadığını sordu. Gerçekten de İş kanununa göre, yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları sürelerin birleştirilerek göz önüne alınacağı hükme bağlanmıştır. Bu durumda işçinin daha önce aynı […]
24.05.2019 – Uzun süreli raporlarda işverenin haklı nedenle feshi
Uzun süreli raporlarda işverenin haklı nedenle feshi Raporlu işçinin iş sözleşmesinin feshi belli koşullara bağlıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’nun İşverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı başlıklı 25. maddesinde işverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı belli koşullara bağlı olarak düzenlenmiştir. İşçinin istirahat nedeniyle raporlu olduğu ve çalışmadığı dönemin “bildirim süresi+altı hafta” olarak tespit edilen süreyi aşması […]
23.05.2019 – Eşini sigortalı gösterenler dikkat
Eşini sigortalı gösterenler dikkat Toplumda yaygın bir şekilde eşini kendi işyerinde sigortalı gösterenler bulunmaktadır. Aslında ev hanımları, çalışmayanlar, işsizler, öğrenciler gibi kesimler için emekliliklerini sağlamaya yönelik isteğe bağlı sigorta uygulaması var. Ancak isteğe bağlı sigortanın 4/b yani Bağ-Kur’lu gibi sayılması nedeniyle bir çok kişi 4/a yani SSK sigortalılığını devam ettirmek için eşinin dostunun yanında kendisini […]
21.05.2019 – İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer
İsteğe bağlı sigorta nasıl sona erer Önceki hafta bir çok okurumuzun merak ettiği isteğe bağlı sigortayı detaylıca yazmıştır. Özellikle ev hanımlar, öğrenciler, işsizler gibi emeklilik hakkını devam ettirmek isteyen kişiler için isteğe bağlı sigorta ile emeklilik hakkı verilmektedir. Bugün de isteğe bağlı sigortanın sona ermesini açıklıyoruz. Yazılı talepte bulunmak İsteğe bağlı sigortalılığını […]
17.05.2019 – Milli müsabakalara katılan amatör sporculara vergi avantajı
Milli müsabakalara katılan amatör sporculara vergi avantajı Esasen çalışanlara yapılan ödemelerden gelir vergisi kesilmesi gerekmektedir. Ancak bazı gruplara veya bazı kazançlara istisna/muafiyet tanınmak suretiyle vergi avantajı sağlanarak net gelirler arttırılmaktadır. Vergi İstisnası Esas itibariyle vergiye tabi olması gereken bir olay ya da gelirin tümünün ya da bir kısmının vergi dışı bırakılmasıdır. Vergi muafiyeti kişi […]
16.05.2019 – Ramazan kumanyasında vergiye dikkat!
Ramazan kumanyasında vergiye dikkat! Ramazan yardımlaşma, dostluk, huzur ve bereket ayıdır. Esasen bugünlerde toplum olarak en fazla ihtiyaç duyduğumuz şeyler bunlar. Okurlarımızın hayret ettiklerini, yanlış bulduklarını düşünüyorum. Esasen bence de bu tür ayni yardımlardan vergi alınmaması sağlanmalıdır. Ancak, Gelir Vergisi Kanunu Madde 61’e göre, “Ücret, işverene tabi ve belirli bir işyerine bağlı olarak […]
14.05.2019 – İsteğe bağlı sigorta 3.5 yıla dikkat
İsteğe bağlı sigorta 3.5 yıla dikkat İsteğe bağlı sigorta; kişilerin isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tâbi olmalarını sağlayan sigortadır. Herhangi bir işte çalışmayanlar, ev hanımları, öğrenciler ve kısmi zamanlı (part-time) çalışanlar isteğe bağlı sigorta ile sosyal güvenliklerini devam ettirme veya eksik günlerini 30 güne tamamlama […]
10.05.2019 – İşçinin Fesih Bildirimine İtirazı ve İşe İade davası
İşçinin Fesih Bildirimine İtirazı ve İşe İade davası Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran iş yerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, iş yerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Yer altı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmaz. […]
09.05.2019 – İşe geç gelenler dikkat!
İşe geç gelenler dikkat! Çalışma hayatında hem işçinin ve hem de işverenin uymakla yükümlü olduğu yükümlülükler vardır. İşverenin iş sözleşmesinden ve kanundan doğan en temel borcu işçinin çalıştığı süreye göre ücret ödemek iken, işçinin temel borcu ise iş görme borcunu işverenin talimatları doğrultusunda yerine getirmesidir. İşçi işini yaparken çalışma kurallarına ve sürelerine uymakla da yükümlüdür. […]
07.05.2019 – Kıdem tazminatı süresinde ödenmezse ne olur?
Kıdem tazminatı süresinde ödenmezse ne olur? Son bir aydır gündemi meşgul eden konuların başında kıdem tazminatı geliyor. Biz de birkaç haftadır ağırlıklı olarak kıdem tazminatını yazıyoruz. Böyle olunca okurlarımızdan da çok soru geliyor. Bugün de süresinde ödenmeyen kıdem tazminatının yaptırımını yazalım istedik. Kıdem tazminatı ne zaman ödenmeli Kıdem tazminatının, genel olarak hizmet […]
