17.06.2013 – Eyleme katılan işten atılır mı?
Eyleme katılan işten atılır mı? Taksim Gezi Parkı’nda ve daha sonrada değişik şehirlerde yapılan eylemlere katılan işçilerin işten atılıp atılmayacağı konusunda okuyucularımdan son günlerde çok sayıda soru aldım. Okuyucularım, eylemlere yarım gün, 1 gün, 2 gün, 3 gün ve 1 hafta katılanın işten atılıp atılmayacağını soruyorlar. Gezi parkı eylemlerine katılan işçilerin işten atılıp atılmayacağı konusunu […]
16.06.2013 – İstifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız
İstifa ederseniz kıdem tazminatı alamazsınız Emekliliğimi hak etmiş durumdayım ve işimden ayrılmak istiyorum. 1- İstifa edip özel bir firmada çalışmaya başlasam, kıdem tazminatı alabilir miyim? 2- Şuan çalıştığım kurumdan kıdem tazminatı alarak ayrıldıktan sonra yeni kuruluşta çalışırken, bir süre sonra (3-5 yıl sonra) emekli olmak istesem, çalıştığım süreye ilişkin kıdem tazminatı alabilir miyim? 3- Çalıştığım […]
15.06.2013 – Gerekli prim günü şartını yerine getirdiğinizde emekli olabilirsiniz
Gerekli prim günü şartını yerine getirdiğinizde emekli olabilirsiniz 1960 doğumluyum. 2007’de Türk vatandaşı oldum. 01.03.2011 tarihinde sigorta girişim var. Sigortayı kendim ödüyorum. 330 TL kadar bir rakam ödüyorum ve maaşımın yarısını resmen sigortaya yatırmış oluyorum. Toplam 720 gün sigorta ödemem var. Merak ettiğim, ben emekli olabilecek miyim? Emekli olamayacaksam, yatırdığım primleri geri alabilir miyim ya […]
14.06.2013 – İşyeri kapatılan ne yapsın?
İşyeri kapatılan ne yapsın? 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası hayatımızda birçok yenilik getirmekle birlikte, özellikle eski yıllarda da uygulanan bazı düzenlemeler devam ettirilmektedir. Bunlardan birisi de, işyerlerinde işin durdurulmasıdır. İşyerindeki bina ve eklentilerde, çalışma yöntem ve şekillerinde veya iş ekipmanlarında çalışanlar için hayati tehlike oluşturan bir husus tespit edildiğinde; bu tehlike giderilinceye kadar, […]
14.06.2013 – Gelininiz 5000 prim günü ve 1261 gün şartını yerine getirmeli
Gelininiz 5000 prim günü ve 1261 gün şartını yerine getirmeli Gelinim 20.05.1968 doğumlu ve oğlumla Almanya’da yaşıyor. Kendisi 01.05.1980’den itibaren sigortalı. 2682 gün SSK çalışması ve 450 gün isteğe bağlı SSK, 1677 gün Bağ-Kur olmak üzere toplam 4359 gün prim ödemiş. Geriye kalan günleri yurt dışı borçlanması yaparak ne zaman emekli olabilir? Bu arada isteğe […]
13.06.2013 – Sigorta başlangıcı için uzun vadeli sigorta primi ödenmiş olmalı
Sigorta başlangıcı için uzun vadeli sigorta primi ödenmiş olmalı Eşimin doğum tarihi 02.07.1971. Eşim, 17 yaşında okul stajında belediyede çalıştı, ilk SSK giriş tarihi 28.09.1987. Öğrencilik yıllarında prim ödendiği halde SSK kabul etmiyor, gereksiz yere 3 yıl emekliliği uzuyor. Sigortanın kabul ettiği diğer SSK giriş tarihi 19.04.1990, toplam prim ödeme gün sayısı yaklaşık 5375 gün. […]
12.06.2013 – ‘İş hekimi parası’ bekleyen patrona yönetmelik darbesi
‘İş hekimi parası’ bekleyen patrona yönetmelik darbesi İş sağlığı ve güvenliğinde maliyetleri üstlenecek devlet, kapsamı daralttı. Çıkan yönetmelikte bir patronun tüm işyerlerindeki çalışanları toplanacak. Toplam sayı 10’u geçerse destek alamayacak. Aynı şekilde taşeronla çalışan işveren de taşeron işçi sayısını kendi işyerine ekleyecek İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu yasalaştığında birçok konu tartışmaya açılmıştı. İşverenlerin bu kanunun […]
12.06.2013 – Askerlik borçlanması son 1260 gün hesabına dahil edilmez
Askerlik borçlanması son 1260 gün hesabına dahil edilmez 30.10.1966 doğumluyum. 1987-1988 tarihlerinde 18 ay askerlik yaptım. SSK ilk girişim 27.05.1989, çıkışım Ağustos 1993 olup, 184 gün prim yatırılmıştır. 16.08.1993’de TOBB Emekli Sandığı girişim olup, 14.08.2001’e kadar 2920 gün prim ödedim. 15.07.2005 tarihinde Bağ-Kur’a giriş yaptım. Kısmi ödeme yaptım ve yapılandırdım, yine de ödeme yapmadım, hakkım […]
11.06.2013 – İşsiz kalırsam ameliyat masraflarımı SGK karşılar mı?
İşsiz kalırsam ameliyat masraflarımı SGK karşılar mı? Beş yılı aşkın süredir çalıştığım işyerinden, 03.05.2013 tarihinde ani bir karar ile istifa ettim. İstifa dilekçemin üstünde ayrılma sebebi yazmamaktaydı (sadece istifamın kabulü rica olunmaktaydı). Dilekçemin kabulü sonrası vazgeçmeye çalıştım ancak kabul edilmedi ve hiçbir tazminat alamayacağım, ayrıca işsizlik maaşından da faydalanamayacağım bildirilerek, 30.06.2013 tarihine kadar ihbar süresi […]
10.06.2013 – Toplu iş sözleşmesi, maaş üzerindeki farka kilitlendi
Toplu iş sözleşmesi, maaş üzerindeki farka kilitlendi 200 bin kişiyi ilgilendiren toplu sözleşme pazarlığı sürüyor. Sendikaların itiraz ettiği noktalardan en dikkat çekeni kamuda ortaya çıkan ücret farkları. Bazı işyerlerinde en düşük ila en yüksek ücret arasındaki fark iki kata ulaşmış durumda… Maaşlar arasındaki uçurum bazı işyerlerinde %80’i buluyor İş yaşamında hareketli anlar yaşanıyor. 200 bin […]
