03.07.2013 – Uzman çalıştırmayan ‘Kâtip’le izlenecek
Uzman çalıştırmayan ‘Kâtip’le izlenecek İşyerlerinin iş güvenlik uzmanı, işyeri hekimi ve yardımcı sağlık personeli bulundurma zorunluluğu artık online olarak İSG – KÂTİP sisteminden takip edilecek. Sistemle birlikte zorunlu uzmanları çalıştırmayanlar online ortamda denetlenebilecek. İşyerleri, çalıştırmaları gereken iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve yardımcı sağlık personelini online İSG – KÂTİP sistemini kullanarak çalıştırmaya başlıyorlar. Buna göre […]
02.07.2013 – Prim ödemeye devam ettikçe emekli aylığının düştüğü doğru mu?
Prim ödemeye devam ettikçe emekli aylığının düştüğü doğru mu? Kafamı karıştıran çok sorularım var, bana yardımcı olursanız sevinirim. 18.03.1962 doğumluyum. 11.04.1994 işe giriş tarihim, 6491 gün prim ödemem var ve hala çalışmaktayım. 11.04.2014 tarihinde emekli olma hakkım olduğunu biliyorum ancak; 1- Prim günüm yükseldikçe emekli maaşımın düşeceği söyleniyor doğru mu? 2- Gerekli bütçeyi yapabilmem için […]
01.07.2013 – Geleceğin gözde mesleği
Geleceğin gözde mesleği 6331 saylı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve ilgili yönetmeliklerin tamamının yürürlüğe girmesi ile birlikte çalışanın bulunduğu bütün işyerlerinde örneğin bir apartmanda, fırında pastanede, kuaförde, fabrikada devlet dairesinde ve daha bir çok işyerinde iş güvenliği uzmanı çalıştırılacak. Bu nedenle geleceğin en önemli mesleklerinden biri iş güvenliği uzmanlığı olacaktır. İş güvenliği uzmanı olabilmek […]
01.07.2013 – Asgari ücrette işler değişti primler yeniden hesaplanacak
Asgari ücrette işler değişti primler yeniden hesaplanacak 1 Temmuz itibarıyla 16 yaşından büyükler için brüt asgari ücret 1.021,50 TL’ye çıktı. Çalışanın net olarak eline geçen rakam ise 803,68 lira oldu. Yeni asgari ücretle prime esas kazançtan, idari para cezalarına kadar bütün göstergeler değişmiş oluyor. Prime esas kazançta yeni tavan 6.339 TL olacak Dün yeni asgari […]
30.06.2013 – Prim ödemeye devam etmem gerekiyor mu?
Prim ödemeye devam etmem gerekiyor mu? 18.04.1972 doğumluyum. 01.10.1989 yılında sigortalı oldum. 12.11.2012 yılında ise işten ayrıldım. Bu süreçte son iki yıl hariç sigorta primlerim yüksek ödendi. Son iki yıl kendi şirketimde (şahıs firması) çalışırken ortalama 900 TL’den sigortalıydım. 20 yıl çalışma sürem doldu, bana bildirilen 5375 prim günüm de doldu. Toplam 7192 prim günüm var. […]
29.06.2013 – Yurtdışı borçlanmasında, borçlanılmak istenen tarih aralığını seçmek gerekiyor
Yurtdışı borçlanmasında, borçlanılmak istenen tarih aralığını seçmek gerekiyor Ben şubat 2008’de Almanya’dan emekli olduktan sonra, Mart 2008’de 10.000 günlük prim ödeyerek 1973 yılı son 6 ay Türkiye’de ki çalışmışlığımı da ekleyerek, Türkiye’den de SSK’lı olarak emekli oldum. Fakat benim hala kafamdaki soru işaretleri gitmedi. Şöyle ki; bana önce Türkiye’de ki 1973 yılında çalıştığım 6 aylık […]
29.06.2013 – Patron çalışma süresine uymazsa işçi tazminatını alıp işten çıkabilir
Patron çalışma süresine uymazsa işçi tazminatını alıp işten çıkabilir Bugün Türkiye’de haftalık çalışma süresi 45 saat. İşveren çalışanı günde en fazla 11 saat çalıştırabilir. Kalan günlerde ise bu rakamı 45’ten düşmek zorunda. Fazla çalışma yapılacak günlerin toplamı yılda 90 günden fazla olamaz. İşvereniniz bu şartlara uymuyorsa, kıdem tazminatınızı alıp işten ayrılmanız mümkün Türkiye’de kanuni çalışma […]
28.06.2013 – İhbar tazminatına hangi durumda hak kazanılır?
İhbar tazminatına hangi durumda hak kazanılır? 01.06.1997’den itibaren çalışmakta olduğum şirketten 15.05.2013 tarihinde, 55 yaşında emekli oldum. Şirket kıdem tazminatımı ödedi ama ihbar tazminatını hak etmediğimi belirterek ödemediler. İhbar tazminatının hangi durumlarda hak edilmediğini açıklar mısınız? Gönül Elpek İhbar tazminatına hangi durumda hak kazanılamayacağını değil de hangi durumda hak kazanılacağını açıklarsam, sanırım daha yararlı olur. […]
28.06.2013 – İş kazalarına neden olan faktörler
İş kazalarına neden olan faktörler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile diğer mevzuat çerçevesinde tüm işverenlere getirilen yükümlülükler ile 50 kişiden fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde iş güvenliği uzmanı, işyeri hekimi ve diğer sağlık personeli çalıştırılması zorunluluğu halen yürürlükte olup, bir erteleme yapılması söz konusu değildir. 6331 sayılı Kanun’la iş kazalarının sayılsa olarak azaltılması […]
27.06.2013 – İş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz
İş sözleşmenizi haklı nedenle feshedebilirsiniz 15.10.2011 sigorta girişim var. Şirketim çalıştığım süre zarfında sigortamı hep asgariden yatırmış. Bunu e-devlet şifremi aldıktan sonra fark ettim. Fakat maaşım banka hesabıma her ay 1.750 TL (tam olarak) şirket sahibinin şahsi hesabından yatırılıyor, elden hiç bir ücret almıyorum. Bugüne kadar bana bordrom da hiç imzalatılmadı. Şirkette çalışan sayısı 3 […]
