13.08.2019 – Geriye dönük Bağ-Kur primi ödenebilir mi?
Geriye dönük Bağ-Kur primi ödenebilir mi? Normal şartlarda şirket ortakları ve vergi mükelleflerinin Bağ-Kur sigortalısı olması gerekmesine rağmen, bilinçsizlik veya başka nedenlerden dolayı Bağ-Kur kayıt ve tescilinin yapılmadığı görülebilmektedir. 01.10.2008’den önce Bağ-Kur sigortalısı olmamış kişiler bu dönemlere ilişkin Bağ-Kur primi ödeyememektedir. 01.10.2008’den öncesi döneme ilişkin Bağ-Kur sigortalılığını gerektiren vergi, oda ve sicil kayıtları […]
09.08.2019 – Bayram günleri yıllık izinden sayılmaz!
Bayram günleri yıllık izinden sayılmaz! Ülkemizde bir takvim yılında ulusal bayram ve genel tatil günlerinin toplamı 15.5 gündür. Bugünlerde bir çalışma karşılığı olmaksızın ücretler tam olarak ödeneceği gibi, tatil yapmayarak çalışanlar içinse ilave ücret ödenmesi gerekir. Ayrıca yıllık izin kullanılırken ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden düşülmez. Kurban bayramı nedeniyle bir çok kişi […]
08.08.2019 – İş arama izni nasıl kullanılır?
İş arama izni nasıl kullanılır? Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki sürelerin geçmesi üzerine iş sözleşmesi feshedilmiş olur; – İşi 6 aydan az süren işçi için 2 hafta, – 6 ay-1,5 yıl arası olan işçi için […]
07.08.2019 – Yoksulluk, Deniz Feneri ve Kurban
Yoksulluk, Deniz Feneri ve Kurban Erzurum’un elektriği, okulu ve yolu olmayan bir dağ köyünde, 9 çocuklu bir ailede doğan ve bugün şiirleriyle insanların ruhuna dokunan akademisyen/şair Prof. Dr. Nurullah Genç hocanın yatılı yıllarını anlattığı anılarını izlemişsinizdir, izlemediyseniz mutlaka izleyin. Bu anlatımlarında beni en çok etkileyen, Nurullah hocanın babası Seyfullah amcanın parasız yatılı kaydı esnasında […]
02.08.2019 – Süt izni toplu kullanılabilir mi?
Süt izni toplu kullanılabilir mi? Kadınlar için çalışma hayatı içinde anne olmak ve aynı zamanda iş hayatının içinde varlığını sürdürebilmek oldukça güç bir olgu olarak karşımıza çıkmaktadır. Günümüzde kadınların istihdam da kalmasını ve aynı zamanda aile kurup sağlıklı bir sosyal hayatında var olması için bazı düzenlemeler bulunmaktadır. Bunlardan biri gebe çalışanların süt iznidir. Bilindiği […]
01.08.2019 – Yıllık ücretli izinde çalışmak yasak mı?
Yıllık ücretli izinde çalışmak yasak mı? Önceki gün yıllık izinle ilgili önemli bilgileri paylaşmıştım. Haliyle izin dönemine denk gelince okurlarımızın da yıllık izinle ilgili çok soruları oldu. Buradan izin konusuna devam ederek önemli hususları paylaşmak istiyorum. Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler […]
30.07.2019 – İstifa edene izin parası ödenir mi?
İstifa edene izin parası ödenir mi? Çalışanların dinlenme hakkı anayasal bir hak olup, İş Kanunu’nda da yıllık ücretli izin hakkı ve koşulları düzenlenmiştir. Çalışanların daha verimli ve motivasyonlu olabilmelerinin temel koşulu dinlenme hakkının sağlanmasıyla mümkün olur. Diğer bir ifadeyle, işçilerin, dinlenerek çalışma istemini, bedensel ve ruhsal sağlıklarını korumaları, motivasyonlarını ve iş verimliliğini artırmaları amacıyla yıllık […]
26.07.2019 – SGK borcu KDV alacağından mahsup edilebiliyor
SGK borcu KDV alacağından mahsup edilebiliyor Son yıllarda finansman sıkıntısı çeken şirketler açısından önemli bir avantajı bugün yazayım istedim. İşletmeler üzerindeki bürokratik yükleri biraz olsun azaltmak, maliyetlerini düşürmek için uzun bir süreden bu yana KDV iade alacaklarının SGK borçlarından mahsubu yapılmaktadır. Aynı uygulama 5510 sayılı Kanun’da da devam ettirilmek suretiyle SGK prim borçlarının KDV iade […]
25.07.2019 – Kimlere mazeret izni verilir?
Kimlere mazeret izni verilir? Mazeret izni işçinin ailevi veya kişisel bazı nedenlerle verilen bir izin türüdür. İş Kanunu tarafından, işçinin olağanüstü bir durumundan dolayı verilmiş yıllık izin dışındaki ücretli izinlere mazeret izni denir. İş hukuku açısından mazeret, çalışanların kendi özel durumlarıyla ilgili işe devam etmesini engelleyen nedenler olarak kabul edilmektedir. İşçinin mazeretine bağlı olarak […]
23.07.2019 – İşsizlik yardımı için 600 gün şartı var
İşsizlik yardımı için 600 gün şartı var Çalışanların kendi istekleri dışında işsiz kalmaları halinde en azından belli bir süre gelir garantisi elde etmelerini sağlayan bir sigorta koludur işsizlik sigortası. Bir işyerinde SGK ’lı olarak (4/a) çalışmaya başlayanlar işe başladıkları tarihten itibaren işsizlik sigortasına prim öderler ve bu kapsamda şartları sağlamaları halinde işsizlik yardımlarından faydalanabilirler. […]
