03.10.2019 – EYT için gündemdeki yöntem ve öneriler
EYT için gündemdeki yöntem ve öneriler Kamuoyunda ‘Emeklilikte Yaşa Takılanlar’ olarak bilinen EYT’lilerle ilgili çözüm için Sosyal Politikalar Kurulu Başkan Vekili Prof. Dr. Vedat Bilgin hocamızın Cumhurbaşkanımız Recep Tayyip Erdoğan tarafından görevlendirilmesiyle büyük bir heyecan oluştu. Bir süredir gündemin en başında EYT olarak adlandırılan emeklilik yaşını bekleyenlerin talepleri ve buna ilişkin görüşler ve modeller yer […]
01.10.2019 – İş kazasının SGKya bildirilmesi
İş kazasının SGKya bildirilmesi İş kazası, işyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme sebebiyet veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay olarak tanımlanıyor. 5510 sayılı Kanuna göre iş kazası; a) Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, b) İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte […]
27.09.2019 – Deniz İş Kanununda Kıdem Tazminatı
Deniz İş Kanununda Kıdem Tazminatı Deniz İş Kanunu’na tabi gemi adamlarının iş sözleşmelerinin belli durumlarda sona erdiğinde kıdem tazminatı hakkı doğmaktadır. Deniz İş Kanunu’na göre çalışan gemi adamlarının Kıdem hesaplamaları 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na göre yapılmaktadır. İstifa ederek ayrılan bir kaptan varsa kıdem tazminatı alamaz. Ancak, 854/14-II-III maddeleri uyarınca kaptan haklı nedenle fesih yaparsa […]
26.09.2019 – Doğum borçlanmasında iki yıl sınırı var
Doğum borçlanmasında iki yıl sınırı var Okurumuz M.G. “Eşimin 1997 yılı ilk SGK başlangıcı olup 2012 yılında çalıştığı kurumdan istifa etti. 2013 Aralık ayında ilk oğlumuz doğdu. Eşim sonrasında 2014 yılı 6. ay da bir yerde çalışmaya başladı. 2014 yılı 6. aydan 13 gün ve 2014 yılı 7. aydan 9 gün sigortalı olarak çalıştı ve […]
24.09.2019 – Sık sık hastalanma fesih nedeni olabilir mi?
Sık sık hastalanma fesih nedeni olabilir mi? İnsan doğası gereği, çeşitli nedenlerden dolayı hastalanabilmektedir. Esasen bir çalışanın hastalanması gayet doğaldır. İşyerinde olumsuzluklara sebebiyet vermediği sürece, sadece hastalanmış olması bir kişinin işten çıkartılmasını haklı göstermez. İş Kanunu’nun 18. Maddesi’nde de bu durum dikkate alınarak özellikle bazı durumların fesih için geçerli bir sebep oluşturmayacağı belirtilmektedir. Bunlardan […]
20.09.2019 – Kötüniyet tazminatı
Kötüniyet tazminatı Kötüniyet tazminatı, iş güvencesi uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, işçinin yasal hakkını araması veya şikâyet yoluna başvurması gibi nedenlerle işverence feshedilmesi halinde işveren tarafından fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında ödenmesi gereken tazminat olarak değerlendirilebilecektir. İşçinin istirahat raporu alması, alacaklarının ödenmemesi nedeniyle SGK ve/veya […]
19.09.2019 – İşçinin ihbar tazminatı var!
İşçinin ihbar tazminatı var! İş Kanunu’nda çalışanları koruyucu düzenlemelerden birisi de iş sözleşmesinin feshinden önce durumun işçiye bildirilmesi ve yeni iş arama izni kullandırılmasıdır. Aynı şekilde işçi tarafından da belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun işverene bildirilmesi gerekmektedir. İş sözleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa […]
17.09.2019 – EYT’lilere Finlandiya modeli
EYT’lilere Finlandiya modeli Son günlerde, basına da yansıdığı üzere, emeklilikte yaşa takılanlarla (EYT’ler) ilgili yeni bir gelişme yaşandı. Cumhurbaşkanımız sayın Recep Tayyip Erdoğan, emeklilikte yaşa takılanların (EYT) durumuyla ilgili olarak Sosyal Politikalar Kurulu Üyesi ve Başkan Vekili Prof. Dr. Vedat Bilgin hocamızı görevlendirdi. Çözüm üretilmesi için öncelikle EYT ile ilgili çalışmalar yapılacak, başta SGK […]
13.09.2019 – İşe geç gelmek fesih nedeni olabilir mi?
İşe geç gelmek fesih nedeni olabilir mi? İşçinin iş sözleşmesinden ve kanundan doğan en temel borcu kanunda ve iş sözleşmesinde öngörülen iş görme borcunu işverenin talimatları doğrultusunda yerine getirmesidir. İşçi iş ifa ederken, geçerli bir mazereti olmadan veya işverenden/yöneticisinden izin almadan keyfi devamsızlık yapmamalıdır. İşçinin bu şekilde keyfi devamsızlığı veya işe sık sık geç gelmesi […]
12.09.2019 – Kimler kıdem tazminatı alamıyor?
Kimler kıdem tazminatı alamıyor? Kıdem tazminatı, iş hayatında gündemin en başında yerini koruyan ve en fazla tartışılan konudur desek abartmış olmayız. kıdem tazminatı, işçinin işverene bağlılığının ve sadakatinin bir karşılığı olup kanunda gösterilen fesih hallerinde en az bir yıllık çalışması olan işçiye veya işçinin vefat etmesi halinde de bu işçinin hak sahiplerine işveren tarafından ödenmektedir. […]
