15.06.2014 – 15 yılım dolduğunda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım?
15 yılım dolduğunda kıdem tazminatına hak kazanır mıyım? 15 Temmuz 2002 tarihinde işe başladım. 4141 gün primim ödendi. Halen özel bir bankada çalışmaya devam ediyorum. 2017’de 15 yılımı doldurduğumda kıdem tazminatı almaya hak kazanabiliyor muyum? Senem Şimşek 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 prim günüyle, yaş dışındaki emeklilik şartlarını, 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar […]
15.06.2014 – Yıllık izni paraya çevirmeyin!
Yıllık izni paraya çevirmeyin! Tatil zamanı geldi. Çalışanlar yıllık izin hakkını kullanmak için şu sıralar sabırsızlanıyor. Peki haklarınız ne? Ne kadar izin kullanabilirsiniz, izni kullanırken dikkat etmemiz gerekenler neler? Yıllık ücretli izin, bir tam yıl aynı işverene bağlı çalışmanın karşılığında elde edilen bir hak. Yıllık ücretli izin süresi de işçinin kıdemi arttıkça artıyor. Aynı […]
15.06.2014 – Primlerimi artırayım mı?
Primlerimi artırayım mı? 03/08/11 doğumluyum. 8 Ocak 1993’de işyerimi açtım. Şu anda Bağ-Kur’a ayda 515 lira ödüyorum. Daha önceleri 900 lira aylık ödemeler yaptım. İki sorum olacak. Daha önce ödediğim yüksek primlerin bana faydası olur mu, bir de iyi bir emekli maaşı almak için ne yapmamı önerirsiniz, primimi artırayım mı? Sibel Kimyon Sanırım doğum tarihinizin […]
14.06.2014 – Emekli Sandığı’ndan engelli hakkıyla emeklilik
Emekli Sandığı’ndan engelli hakkıyla emeklilik Yazılarınızı ilgiyle takip ediyor ve kendime uyarlamaya çalışıyorum. Bu karmaşık sistemi anlaşılır çözümlere indirdiğiniz için çok teşekkür ederim. Ben, 4 Kasım 2000’de 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre doktor olarak göreve başladım. Temmuz 2004’de rahatsızlığım nedeniyle kalıcı kalp pili takıldı. Bu durumuma ilişkin 2004’de aldığım yüzde 40 engellilik raporu ile […]
13.06.2014 – 1 yıllık memur kaç gün izin kullanır?
1 yıllık memur kaç gün izin kullanır? Memuriyette geçen süre yıllık izin hesabında büyük önem taşıyor. Memurlar bu haktan en fazla 30 gün faydalanabiliyor. Memurların yıllık izne hak kazanabilmesi için en az bir yıl devlet memuru olarak çalışmaları gerekiyor. Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar (On yıl dahil) olanlar […]
13.06.2014 – Askerlik borçlanması sigorta başlangıcımı geri çeker mi?
Askerlik borçlanması sigorta başlangıcımı geri çeker mi? 17 Kasım 1978 doğumluyum. 12 Eylül 1994’de stajyer olarak iş hayatım başladı, 1 Şubat 1997’de ilk SSK primim yattı. 1 Mart 2002’den itibaren 17 ay askerlik yaptım. Sigorta başlangıç tarihim hangisidir ve hangi tarihte emekli olurum? Askerlik borçlanması yaptığımda sigorta başlangıç tarihim daha önceki bir tarihe iner mi? […]
13.06.2014 – Torbada emeklilere müjde var…
Torbada emeklilere müjde var… Meclis gündemindeki torba yasayla emekli çalışanların Bağ-Kur Sosyal Güvenlik Destek Primi borçlarının yapılandırılması ve bazı emeklilerden Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) alınmamasına dair düzenlemeler bulunmaktadır. 5510 sayılı Kanun’un geçici 14. maddesi, Bağ-Kur SGDP uygulamasının 01.10.2008 öncesi düzenlemeler doğrultusunda devam etmesini sağlamıştır. 4/c (Emekli Sandığı) kapsamında SGDP ye tabi çalışmak mümkün olmadığından […]
12.06.2014 – 3600 prim günüyle 60 yaş şartına tabisiniz
3600 prim günüyle 60 yaş şartına tabisiniz 10 Mart 1960 doğumluyum. 1 Ağustos 1980 tarihinde sigortalı işe başladım, 74 gün sigortalı kaldıktan sonra ayrıldım. 3 Haziran 1987-31.08.1991 tarihleri arasında 4 yıl 2 ay 28 gün Bağ-Kur primi ödedim. 1 Mart 1996’da yeniden sigortalı işe girdim. Toplam sigorta günüm 817. Emeklilik durumum nedir? Mustafa Bahadır Normal […]
12.06.2014 – Taşeronda kamu tamam özele de fon gelmeli
Taşeronda kamu tamam özele de fon gelmeli Soru: Yaklaşık 10 yıldır aynı kamu kurumunda çalışıyoruz. Fakat bu süre içinde 8 kez çalıştığımız şirket değişti. Bunun dışında şirket bazı aylar işe giriş çıkışlarımızı yapıyor. Emekli olmama çok az bir süre kaldı. Emekli olurken kıdem tazminatımı nasıl alabilirim? Tek tek şirketlerden kıdem tazminatımı almam mümkün değil. Taşeron işçileri […]
12.06.2014 – Part-time çalışan nasıl izin kullanır?
Part-time çalışan nasıl izin kullanır? Yarı zamanlı çalışanlar sözleşmelerinden doğan yükümlülüğü 1 yıl içinde yerine getirirlerse yıllık izinden yararlanabilir. 4857 sayılı Yasanın 53. maddesinde yer alan işçilerin yıllık ücretli izne hak kazanabilmeleri için bir yıllık süreyi tamamlama kuralını kısmi süreli çalışan işçiler için iş sözleşmesi süresinin en az bir yıl devam etmesi şeklinde değerlendirilmesi gerekir. […]
