21.11.2019 – Günlük yüzde 5 fazla ödemeye iptal
Günlük yüzde 5 fazla ödemeye iptal Çalışanlar, tabi oldukları yasalara göre farklı kazanımlar elde etmektedir. Gazetecilerin çalışma ilişkileri, 13.06.1952 tarihinden itibaren 5953 Sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun (Kısaca Basın İş Kanunu olarak adlandırılmaktadır) kapsamında düzenlenmektedir. Bir kişinin 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında gazeteci sayılabilmesi için, • […]
19.11.2019 – Part-time çalışmada üçte iki kuralı var
Part-time çalışmada üçte iki kuralı var Teknolojide ve üretim sistemlerinde meydana gelen değişmeler, uluslararası rekabet, artan işsizlik gibi nedenlerle tüm dünyada çalışma sürelerinin esnekleştirilmesi eğilimi artmaktadır. Ekonomisi gelişmiş batı ülkelerinde çalışanların kendilerine daha fazla zaman ayırma talebiyle kısmi çalışma tercih edildiği görülmektedir. İşgücü piyasasının esnekleştirilmesine bağlı olarak, çalışma ilişkilerinde kısmi süreli sözleşmelerin de arttığı […]
15.11.2019 – İsteğe bağlı sigortada başvuru şart
İsteğe bağlı sigortada başvuru şart İsteğe bağlı sigorta; kişilerin isteğe bağlı olarak prim ödemek suretiyle uzun vadeli sigorta kollarına ve genel sağlık sigortasına tâbi olmalarını sağlayan sigortadır. Herhangi bir işte çalışmayanlar, ev hanımları, öğrenciler ve kısmi zamanlı (part-time) çalışanlar isteğe bağlı sigorta ile sosyal güvenliklerini devam ettirme veya eksik günlerini 30 güne tamamlama imkânına […]
14.11.2019 – Ben yapamadım mobbinge uğramaktan
Ben yapamadım mobbinge uğramaktan Geçtiğimiz gün Gaziantep’te 6. kattan atlayarak yaşamına son veren 25 yaşındaki sözleşmeli öğretmen Saadet öğretmenin geride bıraktığı mobbing mesajı beni derinden etkiledi. “Her gün pamuk ipliğine bağlısınız sözünden bıktım usandım, ben yapamadım mobbinge uğramaktan” diye yazmış saadet öğretmenim. Gencecik bir öğretmenin en değerli şeyi olan canını vermek zorunda kaldığı […]
12.11.2019 – İnsan kaynaklarında dijital belge dönemi
İnsan kaynaklarında dijital belge dönemi Son yıllarda artan dijitalleşme eğilimi ile birlikte iş hayatına entegre olan bulut sistemleri bulunmaktadır. Özlük dosyaları, insan kaynakları süreçleri ile alakalı yerine getirilmesi gereken yasal yükümlülüklerin aynı zamanda dijital süreçlerle de yürütülebilmesi mümkündür. 5070 Sayılı Elektronik İmza Kanunu’nda öngörülen e-imza, dijital imza ve zaman damgasına ilişkin gerekli alt yapının […]
08.11.2019 – Yabancı uyruklu işçinin SGKya bildirimi
Yabancı uyruklu işçinin SGKya bildirimi Yabancı uyruklu işçiler için 6735 sayılı Uluslararası İş gücü Kanunu’na göre çalışma izni alınması gerekmektedir. Çalışma izni alınmış veya çalışma izni muafiyeti alan yabancılar ile yabancı çalıştıran işverenler, sosyal güvenlik mevzuatından kaynaklanan yükümlülüklerini kanuni süresi içinde 5510 sayılı Kanun hükümlerine göre yerine getirirler. Türkiye’nin taraf olduğu sosyal güvenlik sözleşmeleri […]
07.11.2019 – Özlük dosyası kaç yıl saklanmalı
Özlük dosyası kaç yıl saklanmalı İşverenin yapmakla yükümlü olduğu işler arasında 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 75. Maddesi uyarınca “Özlük Dosyası” düzenlemek de vardır. İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak […]
05.11.2019 – Savunma almadan fesih yapmayın!
Savunma almadan fesih yapmayın! İşçi ve işveren arasında zaman zaman yaşanan sorunların bir kısmının işçinin çeşitli hata ve yanlışlarından kaynaklandığı görülmektedir. Savunma, işyerinde çalışandan kaynaklanan bir olumsuzluğun, çalışan tarafından açıklanmasına imkan sağlanmasıdır. En temelde adil yargılanma hakkının bir yansımasıdır. İşçinin iş sözleşmesinin feshedilebilmesi işçinin yetersizliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin […]
01.11.2019 – Ekonomik sıkıntıdaki şirketlere kısa çalışma ile sağlanan avantajlar
Ekonomik sıkıntıdaki şirketlere kısa çalışma ile sağlanan avantajlar Kısa çalışma, üç ayı geçmemek üzere kanunda sayılan gerekçelerle; iş yerinde uygulanan çalışma süresinin, iş yerinin tamamında veya bir bölümünde geçici olarak en az üçte bir oranında azaltılmasını veya süreklilik koşulu aranmaksızın en az dört hafta süreyle faaliyetin tamamen veya kısmen durdurulmasını ifade etmektedir. Genel ekonomik, sektörel […]
31.10.2019 – Dijital Hizmet, Değerli Konut ve Konaklama Vergisi
Dijital Hizmet, Değerli Konut ve Konaklama Vergisi Önceki yazımda ‘Vergide neler değişecek?’ başlığıyla Gelir Vergisi’ne ilişkin getirilecek yeni düzenlemeleri paylaşmıştım. Yeni düzenlemeler dün TMMM Komisyonu’nda görüşülmeye başlandı. Kısa bir zaman içinde yasalaşması beklenen tasarıyla ilgili bugün de diğer konuları açıklamak istiyorum. ‘Dijital Hizmet Vergisi’, ‘Değerli Konut Vergisi’ ve ‘Konaklama Vergisi’ adıyla üç yeni vergi ihdas […]
