Benim için Bağ-Kur mu SSK mı daha avantajlı?
03.02.1960 doğumluyum. 11.02.1999’da isteğe bağlı Bağ-Kur girişim var. 3575 gün Bağ-Kur, 1140 gün SSK, 390 gün tekrar Bağ-Kur olmak üzere, 30.04.2013 itibariyle toplam 5105 gün prim günüm var. Buna göre, Bağ-Kur’dan mı SSK’dan mı emekli olmalıyım? Bağ-Kur’dan 5400 günle emekli olursam maaş kaybım olur mu, bu şartlarda ne zaman emekli olurum? Şükran Solmaz
4/a (SSK) statüsünden emeklilik için 20 yıl sigortalılık süresi, 55 yaş, 5975 prim günü ve son 2520 günlük fiili prim ödeme süresi içinde en az 1261 gün 4/a kapsamında prim ödemiş olma şartlarına tabisiniz. 1140 günlük 4/a kapsamındaki prim ödemeniz, 3575 günlük 4/b (Bağ-Kur) kapsamındaki prim ödemenizden sonra ise eksik prim gününüzün en az 121 gününü 4/a kapsamında prim ödeyerek tamamlarsanız, 20 yıllık sigortalılık süresini dolduracağınız 11.02.2019 tarihinde emekli olursunuz.
Prim gününüzü 5400 güne tamamlayıp, 56 yaşınızı dolduracağınız 03.02.2016 tarihinde 4/b statüsünden yaştan emekli olabilirsiniz. 5400 günle 4/b statüsünden emekli olmakla, 5975 günle 4/a statüsünden emekli olmanız arasında aylık bağlama oranı açısından yüzde 2-3 kadar fark olur. Diğer yandan 4/b statüsünden, 575 gün daha az prim ödeyerek 3 yıl daha erken emekli olmanız söz konusu olur.
Engelli hakkıyla emekli olmanız mümkün olabilir
14.06.1970 doğumluyum. 01.11.1981 sigorta girişim. Bugüne kadar 3225 gün SSK primim var. 2013 yılında böbrek nakli oldum. Üniversite hastanesi yüzde 70 engelli raporu verdi. Bu raporu SGK kabul etmiyor. Emekli olabilmek için ne yapmam gerekiyor? Yargıya başvursam sonuç ne olur. Buna benzer yargı kararı var mı? Çok mağdurum. Beni bilgilendirirseniz sevinirim. Süleyman Simsar
Üniversite hastanesi tarafından verilmiş olsa da engellilik oranının Kurum Sağlık Kurulunca kabul edilmesi gerekiyor. Özellikle böbrek nakli olanların engellilik oranını Kurum maalesef yüzde 60’ın altına kabul ediyor. Yargıya başvurmanız halinde sonuç almanız mümkün olabilir, ancak kesin bir şey söyleyemiyorum.
Diğer bir seçenek olarak, defterdarlığa başvurup vergi indirimi hakkı alarak 3600 prim günüyle engelli hakkıyla emekli olabilirsiniz. Vergi indirimi alabilmek için çalışma gücü kayıp oranının en az yüzde 40 olması yeterli.
Yengeniz her iki çocuğu için de doğum borçlanması yapabilir
Yengem 1965 doğumlu. SSK sigorta girişi 05.05.1991 olup 120 günlük prim ödemesi vardı. 15.05.2008’de tekrar işe girdi ve halen orada çalışmaktadır. Şu ana kadar 1500 gün prim ödemesi var. 1999 ve 2000 doğumlu iki çocuk için doğum borçlanması yapabilir mi? Aradaki boşlukları borçlanarak ödeyebilir mi? Kaç yaşında ve ne kadar prim günüyle emekli olabilir? 3600 günle yaştan emekli olabilir mi? En avantajlı ve en erken nasıl emekli olabilir? Hakkı Karademir
Yengenizin normal emeklilik için prim gününü 5450 güne tamamlaması gerekmekte olup, prim gününü tamamladığı tarihte emekli olabilir. 3600 prim günüyle yaştan emekli olması da mümkün, ancak bu durumda 58 yaşını doldurması gerekiyor.
Birinci çocuğun doğum tarihi ile ikinci çocuğun doğum tarihi arasındaki süreyi ve ikinci çocuğun doğum tarihinden sonraki iki yıllık süreyi borçlanabilir. Ancak doğum borçlanması haricinde, aradaki boşlukları borçlanamaz. Yaştan emeklilik için daha az prim ödemesi gerektiğinden, yaştan emekliliği daha avantajlı gözüküyor.
İzin yerine parası verilmez
5 yıldır çalıştığım işyerimde geçen yıl işlerin yoğunluğu bahane edilerek izin kullandırmadılar. Bu yılda aynı hikaye senaryolaşıyor. İzin yerine parasını da vermiyorlar. Geçen senede izin kullandığıma dair imza atmamıştım. İzinlerimi nasıl kullanabilirim ya da tüm yasal haklarımla işten ayrılabilirim? Ceyhan Kartal
Yıllık ücretli iznin, işyerinde çalışmaksızın kullanılması gerekir. İşçi, izin süresine ilişkin ücreti ödenerek çalıştırılamaz. Bu nedenle de izin parası ödenmemesi yasal olmayan bir uygulama değil.
Yıllık ücretli izin, işyerinde yürütülen işlerin nitelik ve özelliklerine göre işveren tarafından tespit edilen zamanlarda kullandırılır. Ancak yıllık ücretli izin uzun süreden beri kullandırılmıyorsa, işçi iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshedebilir. Bu tür fesihlerde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Sizin durumunuz tam da uzun süredir izin kullandırılmaması durumuna pek girmiyor gibi. Kullanmadığınız izin sürelerinin yanacağı endişesiyle izin kullanmak istiyorsanız endişe etmenize gerek yok. İş sözleşmenizin sona ermesi halinde, hak kazanıp da kullanmadığınız izin sürelerine ilişkin izin ücretinin, iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenmesi gerekir.
Sözcü Gazetesi – 28.05.2013
